\n<\/p>\n
Con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de presencia en territorio mexicano,\u00a0Nissan reconoce la importancia que tiene M\u00e9xico en el desarrollo de talento diverso para el crecimiento de la marca tanto en el pa\u00eds como a nivel international.<\/p>\n
Por ello, y como parte del plan de transformaci\u00f3n Nissan Subsequent, con el cual se busca impulsar un crecimiento y fortalecimiento de \u00e1reas estrat\u00e9gicas del negocio de manera uniforme y sostenible, Nissan cre\u00f3 Nissan HUB (NiHUB), una unidad de negocio que opera dentro de Nissan Mexicana.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Los principales objetivos de NiHUB son l<\/strong>a integraci\u00f3n en M\u00e9xico como un centro efectivo de soluciones operativas para Norte y Latinoam\u00e9rica; el fortalecimiento de la visi\u00f3n de liderazgo de Nissan, por medio del intercambio cultural; y la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda hacia una estructura estrat\u00e9gica para la toma de decisiones.\u00a0<\/p>\n Con los colaboradores como prioridad, NiHUB proporciona las herramientas necesarias para una capacitaci\u00f3n constante, ahorro de tiempo y sincronizaci\u00f3n en los flujos de trabajo, esto con el fin de aportar tambi\u00e9n a los pilares de innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda de Nissan Mexicana, lo cual se ve reflejado en \u00e1reas como Finanzas, Sistemas y Recursos Humanos.<\/p>\n Lo anterior permite a la pink de profesionales de Nissan Mexicana maximizar su desarrollo y adquirir nuevas experiencias de clase internacional.\u00a0As\u00ed,\u00a0Nissan proyecta, que para el a\u00f1o fiscal que comienza en abril de 2024, NiHUB facilitar\u00e1 un ahorro significativo de esfuerzo humano y recursos financieros para orientarlos a \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas, que la mantengan en la preferencia de sus clientes y como referente en el mercado nacional.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n Cabe destacar que, para Nissan, la diversidad\u00a0y la inclusi\u00f3n son fuente de competitividad para la empresa. Por ello,\u00a0actualmente el n\u00famero de empleados dentro de la pink de NiHUB es de 41%\u00a0mujeres y 59% hombres. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de este programa, Nissan Mexicana busca ser un semillero de profesionistas altamente capacitados no solo para sus operaciones en el pa\u00eds, sino tambi\u00e9n para otros pa\u00edses y regiones del mundo.<\/p>\n Actualmente, adem\u00e1s de M\u00e9xico, en NiHUB participan profesionales pertenecientes a pa\u00edses como como Brasil, Argentina, Ecuador, EU, Honduras, India, Italia, Nicaragua, Reino Unido y Venezuela.<\/p>\n \u201cSabemos que el poder de nuestra marca, as\u00ed como la calidad y vanguardia que la constituyen es construida por nuestros colaboradores y, por ello, buscamos desafiar el estatus quo y alcanzar los m\u00e1s altos niveles de desempe\u00f1o. Queremos que Nissan Mexicana destaque no solo por ser una de las operaciones m\u00e1s importantes de la compa\u00f1\u00eda a nivel global, gracias a los veh\u00edculos que aqu\u00ed se producen y que se exportan a distintos pa\u00edses, sino tambi\u00e9n por ser punta de lanza en el desarrollo y capacitaci\u00f3n de nuestros colaboradores, tanto mexicanos, como de otras regiones\u201d, dijo Carlos Dom\u00ednguez,\u00a0director senior de Recursos Humanos de Nissan\u00a0Mexicana.<\/p>\n Dentro de las capacitaciones que se les brinda a los colaboradores para atender a la regi\u00f3n est\u00e1n:\u00a0Idiomas (ingl\u00e9s y portugu\u00e9s);\u00a0entrenamientos orientados a Buyer Centric, por su enfoque en la gente y en los NiHubbers; asignaciones globales y\/o exportaci\u00f3n de talento que se han dado en NiHUB, y\u00a0<\/strong>un plan de carrera para mantener y desarrollar al talento de Nissan.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Nissan Mexicana, semillero de talento nacional<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Fiel a su compromiso de llevar a las personas a un mundo mejor, Nissan Mexicana busca alinear el potencial y experiencia de sus colaboradores para ampliar su conocimiento en un entorno que impulsa el constante aprendizaje.<\/p>\n Prueba de ello es la contribuci\u00f3n a la construcci\u00f3n de un atractivo plan de carrera, con un amplio cat\u00e1logo de oportunidades que abarca todas las localidades en las que Nissan est\u00e1 presente en M\u00e9xico.<\/p>\n Entre otras de las iniciativas de\u00a0Nissan se encuentra la creaci\u00f3n de la Universidad Nissan. Ubicada en Aguascalientes\u00a0\u2014lugar que ve nacer a veh\u00edculos ic\u00f3nicos de la marca, como Nissan March, Nissan Versa y Nissan Kicks\u2014, esta\u00a0universidad es la primera del sector automotriz con reconocimiento y validez oficial por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n Dentro de Universidad Nissan se encuentran: 162 egresados de las carreras de T\u00e9cnico Superior Universitario (TSU) de Mantenimiento, Sistemas de Producci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Calidad; 85 egresados de programas de maestr\u00edas en convenio con La Universidad Panamericana (UP) y el CIATEQ (Centro de Tecnolog\u00eda Avanzada); 164 alumnos vigentes en programas de T\u00e9cnico Superior Universitario (TSU); y 150 estudiantes activos en programas de maestr\u00edas.\u00a0<\/p>\n \u201cPara Nissan Mexicana, el talento de las plantas y el personal administrativo hace posible que sea la marca favorita de veh\u00edculos en M\u00e9xico. Gracias a esfuerzos como estos, Nissan cuenta con una posici\u00f3n privilegiada en la industria y demuestra su compromiso con ser una empresa en la cual los colaboradores se sientan comprometidos y reconocidos por la gran labor\u00a0que\u00a0realizan d\u00eda a d\u00eda\u201d,\u00a0a\u00f1adi\u00f3 Dom\u00ednguez.<\/p>\n Por otro lado, existe tambi\u00e9n Nissan Faculty, proyecto que inici\u00f3 en Aguascalientes A1, planta en la que se fabrica\u00a0Nissan Versa, el veh\u00edculo m\u00e1s vendido del pa\u00eds y uno de los de mayor volumen de producci\u00f3n de la industria en M\u00e9xico. Este programa, que surgi\u00f3\u00a0en 1997, contin\u00faa hasta el d\u00eda de hoy desarrollando nuevos talentos en todo el pa\u00eds: estudiantes que buscan formarse y crecer en la industria automotriz por medio de bases, valores y preparaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n Dentro de Nissan Faculty, los j\u00f3venes tienen la oportunidad de desarrollar un proyecto con impacto para la compa\u00f1\u00eda, mismo que deben trabajar en un periodo de 6 meses junto a su equipo de trabajo y a su supervisor, quien funge como un mentor durante el proceso.<\/p>\n Los nuevos talentos reciben diferentes tipos de capacitaciones, buscando enriquecer el crecimiento profesional y laboral de cada uno de ellos.\u00a0 Hasta el momento el 47% de las contrataciones que lleva a cabo la marca nipona se dan por parte de Nissan Faculty, siendo \u00e9sta la segunda fuente principal de reclutamiento.<\/p>\n<\/div>\n\n ” Fuentes news.google.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de presencia en territorio mexicano,\u00a0Nissan reconoce la importancia que tiene M\u00e9xico en el desarrollo de talento diverso para el crecimiento de la marca tanto en el pa\u00eds como a nivel international. 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