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La Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, dirigida por Jes\u00fas, Maeztu, ha abierto una queja de oficio para investigar sobre la adjudicaci\u00f3n de destinos y la adaptaci\u00f3n de los puestos para personas con discapacidad intelectual en los procesos de acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n
El Defensor explica que en la instituci\u00f3n se ha recibido una queja, concretamente referida al Cuerpo de Auxiliares Administrativos correspondiente a la convocatoria de fecha 30 de octubre de 2019, en la que el promotor de la misma pone de manifiesto que, en el momento de la selecci\u00f3n de las plazas ofertadas, la Administraci\u00f3n no ha tenido en consideraci\u00f3n las necesidades de adaptaci\u00f3n de aquellas al colectivo para el que iban dirigidas.<\/p>\n
As\u00ed, en algunos casos, “se han ofertado plazas de c\u00f3digo unitario que han dificultado notoriamente el desempe\u00f1o de las funciones y, en consecuencia, la integraci\u00f3n laboral de estas personas; as\u00ed como, a su vez, una merma en la calidad del servicio p\u00fablico prestado”, expone la Defensor\u00eda en el texto de su queja, cosultada por Europa Press.<\/p>\n
En este sentido, a\u00f1ade que han comprobado que la resoluci\u00f3n, de 30 de octubre de 2019, de la Secretar\u00eda Basic para la Administraci\u00f3n P\u00fablica, “establece en su base octava, que en la adjudicaci\u00f3n de destinos se garantizar\u00e1 que las condiciones de la asignaci\u00f3n de las plazas convocadas resulten adecuadas a las circunstancias de las personas con discapacidad que sean determinantes para posibilitar la efectiva ocupaci\u00f3n del puesto”.<\/p>\n
Asimismo, indica que el Actual Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, dispone en su art\u00edculo 59 ‘Personas con discapacidad’, apartado segundo, que “cada Administraci\u00f3n P\u00fablica adoptar\u00e1 las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad”.<\/p>\n
Adem\u00e1s, y tras un repaso por decretos y estrategias sobre esta materia a nivel nacional y regional, el Defensor en su queja apunta al \u00e1mbito europeo y cita las medidas contra la discriminaci\u00f3n para garantizar la igualdad efectiva de oportunidades recogidas en la Directiva 2000\/78\/CE del Consejo, de 27 de noviembre, relativas al establecimiento de un marco normal para la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n, as\u00ed como a la Convenci\u00f3n internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n
Por cuanto antecede, “y teniendo en cuenta la pluralidad de personas que pudieran encontrarse perjudicadas en su relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n andaluza, con motivo de la participaci\u00f3n en cualquier proceso selectivo para personas con discapacidad intelectual”, el Defensor del Pueblo Andaluz se ha dirigido con esta queja a la Direcci\u00f3n Basic de Recursos Humanos y Funci\u00f3n P\u00fablica y al Instituto Andaluz de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n
De este modo, le pide informaci\u00f3n sobre el procedimiento a trav\u00e9s del cual la administraci\u00f3n andaluza eval\u00faa las necesidades existentes de incorporaci\u00f3n de nuevo private e identifica, de entre dichas necesidades, las plazas que son susceptibles de ser convocadas para su ocupaci\u00f3n por personas con discapacidad intelectual; y c\u00f3mo se planifican, a priori, las adaptaciones requeridas para que el puesto de trabajo pueda ser desempe\u00f1ado estas personas.<\/p>\n
Pregunta, asimismo, c\u00f3mo se constata que la adjudicaci\u00f3n del puesto concreto, y su toma de posesi\u00f3n, resulta adecuada inicialmente a las circunstancias espec\u00edficas de la persona con discapacidad intelectual, de manera que se posibilite la efectiva ocupaci\u00f3n del puesto, y cu\u00e1l instrumento se utiliza para realizar un seguimiento y acompa\u00f1amiento del nuevo empleado, que permita garantizar que la integraci\u00f3n en el puesto de trabajo ha culminado de manera efectiva; que posibilita su progreso profesional; y que el servicio p\u00fablico en el que se ha incorporado se atiende adecuadamente.<\/p>\n\n
Y, por \u00faltimo, la Defensor\u00eda solicita informaci\u00f3n sobre si en el sepuesto que, con posterioridad a la adjudicaci\u00f3n realizada, se detectara la existencia de dificultad en el desempe\u00f1o del puesto originada por la discapacidad intelectual existente, est\u00e1 previsto por la Administraci\u00f3n la movilidad de la persona interesada a otro puesto que re\u00fana mejores condiciones para la adaptaci\u00f3n al caso concreto. <\/p>\n<\/div>\n