\nLa dominaci\u00f3n masculina en el mundo de los negocios, tambi\u00e9n se refleja en los planes de estudio. \u201cHist\u00f3ricamente, el programa central de los MBAs se ha enfocado en habilidades masculinas, incluso hasta hace algunas d\u00e9cadas, dicho post-grado se consideraba un pase directo a Wall-Street o al mundo de la consultor\u00eda, ambas industrias con una representaci\u00f3n femenina menos al 20% en posiciones de alta direcci\u00f3n. Sin embargo, la realidad moderna de las empresas necesita inclusi\u00f3n e igualdad de g\u00e9nero, y esto incluye asignar un rol central a otras asignaturas como comportamiento
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organizacional y \u00e9tica\u201d dice Thomas Guy Scott, director ejecutivo de Tide Changer Consulting, con sede en la Ciudad de M\u00e9xico, e investigador doctoral en la Universidad de Bath, Reino Unido. En este sentido, aunque el proceso ha sido lento, los programas de negocios se han esforzado por incluir asignaturas m\u00e1s diversas e inclusivas que permitan el desarrollo de las mujeres hacia posiciones de liderazgo, incluso programas de prestigio como el MBA de Wharton que ya cuenta con un enfoque en diversidad reci\u00e9n estrenado este a\u00f1o.\nNo obstante, cuando volteamos a ver los salarios post-mba de las mujeres, estos siguen estando 8% por debajo de sus contrapartes masculinas, y aunque sin duda, ha existido un avance, este ha sido menor, pues la brecha ascend\u00eda a por lo menos el 15% de diferencia hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. Lo interesante es que al comparar la brecha salarial de las mujeres que tienen maestr\u00edas (8% vs el salario masculino) frente al casi 14% de diferencia en el salario de las mujeres en M\u00e9xico, claramente aquellas con maestr\u00eda acceden no s\u00f3lo a roles mejor pagados, sino tambi\u00e9n a posiciones de liderazgo donde es posible hacer cambios culturales. Por ejemplo, de acuerdo a Thomas Guy Scott \u201cel porcentaje de mujeres CEO en las empresas S&P500 ha crecido de 0 a 6% en 50 a\u00f1os. Hoy en d\u00eda existen 33 mujeres CEOs que lideran empresas muy poderosas y al menos 40% de ellas cuentan con un MBA. Ha habido un progreso, pero no es suficiente, necesitamos por lo menos el cu\u00e1druple de esa cifra.\u201d Dichas compa\u00f1\u00edas hoy tienen una cultura de mayor paridad y cuentan con programas especiales para talento femenino, as\u00ed como sus l\u00edderes han sido activas impulsoras de las mujeres en los negocios. A\u00fan as\u00ed, el hecho de que incremente la representaci\u00f3n femenina en los negocios (en cuanto a porcentaje), no necesariamente significa mayor inclusi\u00f3n.<\/p>\n