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El teletrabajo<\/a> ha llegado para quedarse incluso en aquellas profesiones en las que parec\u00eda impensable. Es el caso de las agencias de viajes, la actividad tur\u00edstica m\u00e1s afectada por la par\u00e1lisis generada por el coronavirus que le llev\u00f3 a tener durante mucho tiempo a sus plantillas en ERTE ante la imposibilidad de dar un servicio a sus clientes en las oficinas.<\/p>\n Dos a\u00f1os y medio despu\u00e9s del coronavirus, la situaci\u00f3n ha cambiado dr\u00e1sticamente. \u00c1voris y Viajes El Corte Ingl\u00e9s, los dos mayores grupos de agencias de viajes de Espa\u00f1a (entre ambas suman 10.000 trabajadores)<\/strong>, apuestan por el teletrabajo, aunque con distintas visiones. La filial de viajes del gigante de la distribuci\u00f3n ha puesto en marcha un plan piloto de tres meses que afecta a los 1.000 trabajadores del departamento corporativo (ventas a empresas), que podr\u00e1n llegar a tener hasta un 80% de teletrabajo en funci\u00f3n de las circunstancias de cada cliente o departamento.<\/p>\n Desde la compa\u00f1\u00eda recalcan que esta iniciativa forma parte de un ambicioso plan de transformaci\u00f3n. \u201cAspiramos a liderar el viaje de negocios del futuro basado en tecnolog\u00eda y servicio de alta calidad<\/strong>. Se est\u00e1 desplegando un paquete de medidas donde una de ellas es la gesti\u00f3n flexible de los equipos para acercar la gesti\u00f3n al terreno, a los equipos y asegurar la m\u00e1xima calidad de servicio y eficiencia de los equipos. El business travel es un negocio clave y tiene un plan de crecimiento importante en la hoja de ruta del grupo hasta 2026\u201d, revelan.<\/p>\n Fuentes sindicales replican que el plan ha sido impuesto sin negociaci\u00f3n<\/strong> y que, si les parece bien la adopci\u00f3n de medidas para fomentar el teletrabajo, creen que se quedan cortas. \u201cSolo afecta a 1.000 de los 4.600 trabajadores que hay en plantilla, apenas un 22% del total\u201d, recalcan esas mismas fuentes, que aseguran que la adopci\u00f3n de este plan obedece a otras razones. \u201cHab\u00eda una fuga masiva de trabajadores a la competencia por las mejores condiciones que ofrec\u00edan y por lo esquilmado que qued\u00f3 la parte corporativa con el ERE que afect\u00f3 a 475 trabajadores<\/a>\u201d, remarcan. Adem\u00e1s ese fue el \u00fanico departamento afectado por despidos forzosos<\/strong>. En segundo lugar sospechan que la prueba piloto estar\u00e1 ligada a criterios de productividad en un entorno econ\u00f3mico tremendamente inestable. \u201cUna m\u00ednima bajada en las ventas puede servir como excusa para dar al traste con el teletrabajo\u201d.<\/p>\n