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![\"\"\/](\"https:\/\/www.rionegro.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/neuquen-Nqn-Gutierrez-presentacion-presupuesto-foto-mati-subat.jpg?w=215&h=120\")
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El documento completo se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial de ayer, con lo cual ya est\u00e1 vigente.<\/strong> Resta integrar el equipo de la oficina de intervenci\u00f3n laboral<\/strong>, que tendr\u00e1 cinco integrantes y depender\u00e1 del ministerio de Econom\u00eda. Su funci\u00f3n ser\u00e1 la de recibir las presentaciones. En este caso los cargos ser\u00e1n nombrados: un abogado o abogada, profesionales del \u00e1rea social, de psicolog\u00eda, de recursos humanos y de salud ocupacional.<\/p>\n El protocolo outline la violencia, el hostigamiento y acoso en el mundo del trabajo -en l\u00ednea con el Convenio 190 de la OIT al que Argentina adhiri\u00f3- \u00abcomo aquellos comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida,<\/strong> que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico.\u00bb<\/strong><\/p>\n Pueden provenir de niveles jer\u00e1rquicos superiores, del mismo rango o inferiores. <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 conductas alcanza? La discriminaci\u00f3n laboral, la agresi\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica y el acoso sexual. <\/strong>Tambi\u00e9n el ciber-acoso<\/strong>, que es el hostigamiento que se lleva adelante por medios virtuales: correo electr\u00f3nico, redes sociales, blogs, mensajer\u00eda de textos, distribuci\u00f3n no consentida de datos, audios o im\u00e1genes.<\/strong> Adem\u00e1s de la violencia econ\u00f3mica<\/strong>, que comprende la amenaza, perturbaci\u00f3n o p\u00e9rdida de los derechos econ\u00f3micos, patrimoniales, remunerativos de la persona trabajadora.<\/p>\n Se contemplan acciones de acompa\u00f1amiento para quienes vivan situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/strong><\/p>\n Los municipios y comisiones de fomento est\u00e1n invitados a adherir. <\/strong>A\u00fan resta saber que har\u00e1n los Poderes Legislativo, Judicial y el Consejo de la Magistratura, <\/strong>por ejemplo.<\/p>\n Se present\u00f3 oficialmente la semana pasada, tras la renuncia de dos miembros del gabinete del gobernador, Omar Guti\u00e9rrez, denunciados por maltrato, acoso y abuso sexual: Adri\u00e1n Urrutia<\/a><\/strong> ex subsecretario de Diversidad y Ernesto Seguel<\/a><\/strong>, responsable del \u00e1rea de Trabajo.<\/p>\n La persona que solicite la aplicaci\u00f3n del protocolo deber\u00e1 hacer la presentaci\u00f3n<\/strong> (puede ser una denuncia, consulta, pedido, reclamo) ante la oficina de intervenci\u00f3n laboral, sin perjuicio de su modalidad de contrataci\u00f3n<\/strong>, ya sea planta pol\u00edtica o permanente. <\/p>\n El equipo de la oficina tiene entre sus tareas previas informar a la m\u00e1xima autoridad del organismo en el cual se produce la situaci\u00f3n para que eval\u00fae el inicio de un sumario administrativo, que puede terminar en una sanci\u00f3n.<\/strong> Si la presentaci\u00f3n contuviera la presunci\u00f3n de que se est\u00e1 cometiendo un delito <\/strong>deber\u00e1 comunicarlo a la fiscal\u00eda y al Centro de Atenci\u00f3n a la V\u00edctima. Esto es importante aclararlo: el protocolo es una de ruta que no reemplaza estas v\u00edas.<\/strong><\/p>\n Habr\u00e1 una instancia de entrevista y asesoramiento<\/strong>, lo cual conllevar\u00e1 la firma de un consentimiento informado<\/strong>, y se elaborar\u00e1 un informe<\/strong> que contendr\u00e1 entre otros puntos la informaci\u00f3n sobre lo actuado y las medidas de intervenci\u00f3n y protecci\u00f3n<\/strong> que se recomiendan<\/strong>. Pueden ser solicitar al organismo donde se gener\u00f3 la situaci\u00f3n la modificaci\u00f3n temporal de las tareas y\/o el espacio f\u00edsico si es que lo comparten. En el caso de quien fue afectada puede sugerir que acceda a la licencia por violencia de g\u00e9nero.<\/a><\/strong><\/p>\n El proceso ser\u00e1 confidencial<\/strong> y en todo momento se respatar\u00e1 la voluntad de quien lo impulsa en cuanto a las acciones que decida realizar.<\/strong> Respecto a los plazos, cada actuaci\u00f3n no podr\u00e1n superar los cinco d\u00edas h\u00e1biles administrativos y si es urgente (porque se encuentra comprometida la vida e integridad) no mayor de dos d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n Est\u00e1 contempladas las presentaciones que pueden hacer personas que tomen conocimiento de hechos graves, incluso de forma an\u00f3nima.<\/p>\n A la par de la oficina habr\u00e1 una comisi\u00f3n de prevenci\u00f3n de la violencia laboral<\/strong>, que funcionar\u00e1 en el \u00e1mbito de la jefatura de Gabinete, y que estar\u00e1 formada por cinco representantes de los organismos <\/strong>que tengan competencia: en derechos de las Mujeres, en materia de Diversidad, de Trabajo, de Empleo P\u00fablico y de Derechos Humanos.<\/p>\n En este caso ser\u00e1 responsable de la producci\u00f3n de informaci\u00f3n estad\u00edstica. <\/strong>Har\u00e1 un seguimiento cualitativo y cuantitativo de la violencia laboral en el Poder Ejecutivo, en base al registro de intervenciones realizadas en el contexto del protocolo, preservando el anonimato. <\/p>\n No podr\u00e1n ser parte ni de la oficina ni de la comisi\u00f3n quienes hayan sido denunciados por cualquier tipo y modalidad de violencia de g\u00e9nero, quienes est\u00e9n inscriptos en el registro de deudores alimentarios morosos y\/o en el de violencia, y quienes tengan antecedentes penales.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t\t Para comentar esta nota debes tener tu acceso digital. C\u00f3mo funcionar\u00e1<\/h2>\n<\/p>\n
\nLa comisi\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.rionegro.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/144-1-1.jpg-violencia-de-genero-1-1.webp?w=840\")
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