\u201cEl relevo generacional<\/a> est\u00e1 fallando. Hace 40 a\u00f1os que tengo el negocio y he visto pasar a muchas personas, ya antes de la pandemia hab\u00eda visto que faltaba<\/strong> ese relevo. Creo que se da en toda la cadena de valor tur\u00edstica. Tambi\u00e9n creo que las expectativas de los j\u00f3venes, en particular econ\u00f3micas, son bajas para un sector que es bonito pero en el que se trabaja mucho\u201d.<\/p>\n<\/div>\n As\u00ed de contundente se ha mostrado el secretario de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV)<\/a>, Xisco Mulet, y presidente de la Agrupaci\u00f3n Empresarial de Agencias de Viajes de Baleares (AVIBA)<\/a>, en declaraciones a HOSTELTUR. En ellas ha detallado que \u201cno es exagerado\u201d<\/strong> hablar de falta de empleados en el sector, lo cual, atribuye a que \u201cquiz\u00e1 no sabemos captarles e interesarles\u201d para que opten por iniciarse o mantenerse en esta profesi\u00f3n.<\/p>\n Cabe recordar que las agencias de viajes son de los sectores que m\u00e1s han padecido la pandemia de COVID-19, que para las compa\u00f1\u00edas que desarrollan esta actividad \u201cha sido larga, con ERTE<\/a> durante demasiado tiempo<\/strong>, y mucha gente que se ha ido a otros sectores\u201d, tal como han detectado los miembros de la junta de la patronal estatal, seg\u00fan ha admitido Mulet.<\/p>\n Ante esta situaci\u00f3n, \u201cno nos queda otra cosa que intentar incidir para recuperar los trabajadores que se han ido a otros sectores\u201d, as\u00ed como para captar otros nuevos\u201d. Para ello, \u201cprimero hay que hablar de los estudios<\/strong>, ver c\u00f3mo est\u00e1 el tema de la universidad, ver de qu\u00e9 manera podemos ir colaborando para que haya un traspaso de gente que acaba sus estudios en la rama de viajes de forma que acaben trabajando para nuestro sector\u201d, ha remarcado Mulet.<\/p>\n Se debe \u201ccuidar m\u00e1s la formaci\u00f3n, en un entorno en que cada vez es m\u00e1s complicado, con unas webs muy potentes, y donde todo se trabaja online y cada sistema es diferente”<\/p>\n<\/blockquote>\n Por otro lado, \u201choy en d\u00eda est\u00e1 claro que la gente tiene que ganar un salario digno. En nuestro sector puede que esto tambi\u00e9n haya incidido en que no se vea con buenos ojos empezar en un \u00e1mbito con salarios bajos<\/strong>. Tanto la formaci\u00f3n como los salarios deben mejorar, porque la meta es que haya agentes de viajes cada vez m\u00e1s especializados y con los medios adecuados para desarrollar su labor con \u00e9xito. Deben ofrecer un buen servicio al cliente final, que es el valor a\u00f1adido de las agencias f\u00edsicas\u201d, ha concluido.<\/p>\n M\u00e1s noticias sobre relevo generacional:<\/p>\n – Los desaf\u00edos del relevo generacional, hoy en HOSTELTUR TV<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/static.hosteltur.com\/app\/public\/uploads\/img\/articles\/2022\/10\/28\/L_115309_o-133947-foto-agencia-para-reportaje-tema-junio-aa.jpg\" "\\"\\"")
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