![\"Ventajas](\"https:\/\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/infobae\/LFRUMTYAM5FGPBTCLMUELJXSJU.jpg\")
El traslado hacia y desde el trabajo sol\u00eda ser algo tan routine en la rutina de Tim Hirzel, que lo hac\u00eda casi sin pensar. Despu\u00e9s, durante la pandemia, como trabajaba desde su casa en Quincy, Massachusetts, se acostumbr\u00f3 a un estilo de vida diferente<\/b>. Ahora est\u00e1 volviendo a trasladarse, pero esto requiere tanto tiempo y esfuerzo<\/b> (ducharse, vestirse, empacar sus cosas, viajar), que asigna un espacio en su agenda para lograrlo.<\/p>\n
Hirzel trabaja en una empresa emergente de tecnolog\u00eda ubicada en Boston que les ha ofrecido a los empleados la flexibilidad de ir cuando quieran<\/b>. Pero Hirzel, quien tambi\u00e9n tiene que llevar a sus hijos a la escuela, no ha optado por quedarse en casa todo el tiempo. Cube que va a la oficina cuando tiene sentido<\/b> que est\u00e9 ah\u00ed: cuando va a conocer a empleados nuevos o a trabajar de manera presencial con sus compa\u00f1eros. Y le gusta estar ah\u00ed cuando ve que hay alguna raz\u00f3n para hacerlo.<\/p>\n
\u201cEs \u00fanica la sensaci\u00f3n de estar en una habitaci\u00f3n con un pizarr\u00f3n y tres o cuatro personas reunidas\u201d, coment\u00f3. \u201cEst\u00e1 presente el lenguaje corporal de las personas y es posible tener una conversaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Muchos empleados no quer\u00edan regresar a la oficina. Por eso se opusieron a las pol\u00edticas de regresar a la oficina y ejercieron presi\u00f3n para que hubiera m\u00e1s flexibilidad. Ahora que ya se dio ese regreso tan previsto, la gran pregunta es: \u00bfc\u00f3mo va todo?<\/p>\n
![\"Tim](\"https:\/\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/infobae\/NXZHE7T3JNDHNEGY5QVRJKCAJY.jpg\")
La respuesta a las preguntas que The New York Instances<\/i> plante\u00f3 a diversos lectores que estaban trabajando de manera remota y ahora est\u00e1n en la oficina al menos una parte del tiempo es que su vida cambi\u00f3 durante la pandemia y han tenido que desarticular el estilo de vida que ten\u00edan en casa. Ha sido dif\u00edcil gestionar el cuidado de los ni\u00f1os<\/b> y hallar el tiempo para seguir haciendo ejercicio. Muchas personas mencionaron que ahora el perro no est\u00e1 contento.<\/p>\n
Aunque la empresa ofreciera refrigerios gratuitos, el regreso a la oficina despu\u00e9s de tanto tiempo de ausencia siempre iba a ser una transici\u00f3n estresante. Pero las respuestas revelaron que hab\u00eda algo que ayudaba con este cambio tan importante: el hecho de que los empleados crean que tiene sentido estar en la oficina y que puedan mantener un cierto management sobre su tiempo<\/b>.<\/p>\n
Megan Lynch, una analista que trabaja para el gobierno federal en Washington, coment\u00f3 que la pandemia le hab\u00eda permitido a ella y a su familia tener un estilo de vida m\u00e1s sencillo: pasar m\u00e1s tiempo en pantalones deportivos o sentarse junto a una ventana con un coj\u00edn t\u00e9rmico. Lynch no quer\u00eda regresar, pero tambi\u00e9n ha reconocido que el traslado no es tan horrible, que nadie de su familia est\u00e1 inmunodeprimido y que estar con sus compa\u00f1eros es ventajoso para ella y para su trabajo.<\/p>\n
\u201cComo que nos olvidamos de todas las cosas buenas o ingeniosas que pueden surgir de esas interacciones imprevistas cuando te encuentras a alguien en el pasillo o en el ba\u00f1o y comienzan a conversar\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los gerentes de su oficina han demostrado inter\u00e9s, pues escuchan a los empleados cuando se desahogan, consultan a la gente para ver la mejor manera de implementar el regreso y son flexibles con respecto a los d\u00edas en que los empleados deben estar en la oficina.<\/p>\n
Los traslados a la oficina se reanudaron junto con la vertiginosa log\u00edstica que tantos padres <\/b>conocen para organizarse despu\u00e9s de la escuela: el desconcertante tema de lo que sucede entre el closing del d\u00eda escolar, el closing de la jornada laboral y el poqu\u00edsimo tiempo en el que la cena debe estar servida.<\/p>\n Esa period la parte que les preocupaba a muchos padres de ni\u00f1os en edad escolar y sigue siendo un reto, sobre todo para las mujeres. Los padres que trabajan afirmaron que el regreso a la oficina restableci\u00f3 la tit\u00e1nica tarea de organizar el horario de la familia y las rondas para llevar a los ni\u00f1os a la escuela, una carga que algunas madres sienten que cae en sus hombros de manera desproporcionada.<\/p>\n La pandemia tambi\u00e9n le brind\u00f3 a la gente la oportunidad de pasar m\u00e1s tiempo con su familia<\/b>, dar paseos a la hora del almuerzo, agendar citas para terapia y dormir bien. La vida pod\u00eda vivirse de un modo diferente.<\/p>\n Pese a que se trastorn\u00f3 su estilo de vida en casa, los lectores que reconocieron la utilidad de regresar dijeron que estaban de acuerdo con la pol\u00edtica de regresar a la oficina. Algunos incluso manifestaron que les gustaba estar de vuelta\u2026 siempre y cuando las condiciones <\/b>fueran compatibles, al menos en parte, con los h\u00e1bitos que desarrollaron durante la pandemia.<\/p>\n \u201cComo empleada en modalidad h\u00edbrida<\/b>, creo que tengo lo mejor de ambos mundos y valoro los dos tipos de mi jornada laboral\u201d, escribi\u00f3 Mel Burt-Gracik, gerente de formaci\u00f3n y desarrollo en una empresa manufacturera en el sur de California. \u201cMe encanta la flexibilidad de los d\u00edas en que hago la tarea (como les dicen mis hijos), puedo tomar los descansos que considere necesarios, aprovechar el tiempo que no uso en el traslado para hacer ejercicio y preparar comidas saludables para mi familia\u201d.<\/p>\n \u201cEn los d\u00edas de trabajo de verdad (tambi\u00e9n llamados as\u00ed por mis reto\u00f1os), me encanta vestirme bien, ver a gente en las reuniones o en los pasillos y todo lo que puedo aportar a la cultura de comunicaci\u00f3n y afecto cuando estoy presente con la gente\u201d.<\/p>\n Pero los empleados que sent\u00edan que pod\u00edan hacer su trabajo igual de bien desde casa<\/b> o que regresaron a oficinas vac\u00edas o donde se ve\u00eda poca colaboraci\u00f3n, nos dijeron que no les gustaba haber regresado.<\/p>\n Para esos empleados, la modalidad presencial no justificaba todo lo que ten\u00edan que ceder: tiempo para meditar o ir a correr, caminar con sus hijos a la escuela o cuidar a sus familiares. Describieron estar en la oficina como un requisito burocr\u00e1tico que no merec\u00eda todos los gastos y molestias.<\/p>\n Kristie Rogers, profesora de Administraci\u00f3n en la Universidad Marquette quien hace investigaci\u00f3n sobre el respeto en el trabajo, se\u00f1al\u00f3 que, en momentos de cambio como este, las personas son muy conscientes de lo que sucede a su alrededor y de c\u00f3mo las est\u00e1n tratando, lo cual implica una presi\u00f3n para sus jefes.<\/p>\n Los gerentes deben explicarles detalladamente a sus empleados por qu\u00e9 quieren que regresen a la oficina e incluirlos en el proceso de concretarlo, se\u00f1al\u00f3 Rogers.<\/p>\n \u201cSi se tiene una modalidad de trabajo h\u00edbrida, es fundamental que los empleados entiendan que en verdad es \u00fatil que est\u00e9n juntos\u201d, coment\u00f3 Rogers, quien imparte clases tanto de manera presencial como remota, y casi siempre realiza en casa su trabajo de investigaci\u00f3n. \u201cSi no todos vemos esa utilidad, la gente se sentir\u00e1 menospreciada e incomprendida\u201d.<\/p>\n Puede ser dif\u00edcil transmitir la utilidad de estar en la oficina, pero los lectores mencionaron que las reuniones presenciales son m\u00e1s eficientes, las lluvias de concepts son m\u00e1s productivas y es m\u00e1s f\u00e1cil llegar a conocer a los compa\u00f1eros.<\/p>\n Todo esto ayuda mucho a que acepten m\u00e1s el hecho de no tener tanto management sobre su tiempo.<\/p>\n Este es un momento especialmente dif\u00edcil para quienes sienten que no tienen otra opci\u00f3n m\u00e1s que regresar a la oficina<\/b>, coment\u00f3 Allison S. Gabriel, profesora en la Facultad de Administraci\u00f3n Eller en la Universidad de Arizona.<\/p>\n \u201cLas personas ten\u00edan mucha autonom\u00eda y ahora que regresan a trabajar, sienten que se la han robado\u201d, coment\u00f3 Gabriel.<\/p>\n \u00a9 The New York Instances 2022<\/i><\/p>\n<\/div>\n![\"(Zacharie](\"https:\/\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/infobae\/BW73XMGCZREDZG4SF3PUJPV3UE.png\")