The New York Times<\/a>.<\/p>\nMeses despu\u00e9s de que inici\u00f3 la pandemia, Jess Romano se mud\u00f3 de California a Croacia y se convirti\u00f3 en la tercera persona en recibir la visa de \u201cn\u00f3mada digital\u201d de ese pa\u00eds cuando se lanz\u00f3 en 2021. \u201cCuando trabajaba en la oficina, mi tiempo libre \u2014y todav\u00eda m\u00e1s importante\u2014, mi flexibilidad en torno a d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo pod\u00eda trabajar era limitada\u201d, coment\u00f3. \u201cAhora, puedo pasar meses o a\u00f1os viviendo y explorando nuevos lugares al mismo tiempo que trabajo en un horario de tiempo completo\u201d.<\/p>\n
Ahora que los casos de COVID-19 han disminuido y se est\u00e1n restableciendo los patrones laborales, muchas empresas reconocen los cambios abruptos en el lugar de trabajo y les dan a sus empleados una mayor flexibilidad sobre el lugar donde trabajan a corto y largo plazo.<\/p>\n
Kayak, el motor de b\u00fasqueda de viajes, incorpor\u00f3 el trabajo a distancia al inicio de la pandemia y dej\u00f3 que su private se ubicara donde fuera que la empresa tuviera una entidad authorized, es decir 25 pa\u00edses en todo el mundo\u2026 y contando. \u201cSi tenemos una entidad legal en alg\u00fan lado, podemos crear una n\u00f3mina, pagar impuestos y ofrecer atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tan solo deben tener la visa adecuada para trabajar ah\u00ed\u201d, se\u00f1al\u00f3 Steve Hafner, cofundador y director ejecutivo.<\/p>\n
\u201cSiempre sol\u00edamos competir por talento a partir de lo incre\u00edble que era trabajar en nuestras oficinas\u201d, record\u00f3. \u201cAhora competimos en una dimensi\u00f3n completamente distinta: la flexibilidad\u201d.<\/p>\n
Empresas como Spotify, Twitter y Airbnb tambi\u00e9n adoptaron pol\u00edticas para trabajar desde donde sea. En un informe divulgado en junio, Gartner, Inc., una empresa consultora y de investigaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con sede en Stamford, Connecticut, encontr\u00f3 que para finales de 2021 se espera que el 51 por ciento de los que llama trabajadores intelectuales lo hagan a distancia, m\u00e1s del doble de la cantidad de 2019.<\/p>\n
Ahora que los trabajadores a distancia inundan el mercado, los gobiernos, las empresas de viajes, las marcas de hoteles y los emprendedores responden con mecanismos innovadores para localizar a profesionales independientes que hagan del mundo su hogar. A continuaci\u00f3n, una gu\u00eda de las novedades en el mundo del trabajo desde donde sea.<\/p>\n
Visas para trabajar a distancia<\/b><\/p>\n
M\u00e1s de 20 pa\u00edses en todo el mundo ofrecen visas especializadas que les permiten a los extranjeros vivir y trabajar a distancia dentro de sus fronteras, entre ellas naciones europeas como Portugal, Noruega, Georgia y Malta. Espa\u00f1a trabaja en una Ley de Startups (empresas emergentes) que espera aprobaci\u00f3n para finales de a\u00f1o, la cual facilitar\u00eda m\u00e1s la reubicaci\u00f3n de los profesionales y sus familias all\u00e1. La propuesta de ley plantea visas de 12 meses para trabajadores remotos con la opci\u00f3n para solicitar un permiso de residencia de tres a\u00f1os que es renovable condicionalmente para otros dos a\u00f1os.<\/p>\n
En Latinoam\u00e9rica, Brasil fue el primer pa\u00eds sudamericano en ofrecer una visa de trabajo a distancia en septiembre de 2021. Cuando los solicitantes piden la visa para n\u00f3madas digitales por un a\u00f1o (la cual se puede renovar para m\u00e1s periodos), deben proporcionar prueba de una fuente de ingreso fuera de Brasil, tener cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica y ganar al menos 1500 d\u00f3lares al mes o tener 18.000 d\u00f3lares en el banco. Los consulados brasile\u00f1os en el extranjero han otorgado 197 visas para n\u00f3madas digitales a ciudadanos de m\u00e1s de 15 pa\u00edses distintos, entre ellos Estados Unidos, Alemania y Colombia.<\/p>\n
Este agosto, Costa Rica, un sitio well-liked entre los estadounidenses para tomar vacaciones, aprob\u00f3 la ley de una nueva visa para n\u00f3madas digitales y ha recibido 27 solicitudes. \u201cCalculamos que cada trabajador remoto que se queda a trabajar en Costa Rica generar\u00e1 46.400 d\u00f3lares por a\u00f1o para el pa\u00eds, lo cual contribuir\u00e1 a los ingresos de la industria tur\u00edstica y a una mayor cantidad de empleos para los costarricenses\u201d, coment\u00f3 Carolina Trejos, directora de mercadotecnia de la oficina de turismo de Costa Rica<\/p>\n
Las empresas sacan provecho<\/b><\/p>\n
Como parte de su nuevo programa Stay and Work Anyplace, Airbnb se est\u00e1 asociando con 20 destinos en todo el mundo para crear centros digitales personalizados con informaci\u00f3n de requisitos de visado, pol\u00edticas tributarias y una lista extensa de los mejores alojamientos para estancias a largo plazo. Ya comenzaron a funcionar en Buenos Aires; la regi\u00f3n alpina austriaca de Salzkammergut; Tampa Bay, Florida; Tulsa, Oklahoma; y el Caribe, pero vendr\u00e1n m\u00e1s este a\u00f1o, entre ellos Tailandia, Ciudad del Cabo y la regi\u00f3n Friuli Venecia Julia en Italia.<\/p>\n
\u201cEl mundo se est\u00e1 moviendo hacia el trabajo a distancia\u201d, opin\u00f3 Brian Chesky, cofundador y director ejecutivo de Airbnb, en un correo electr\u00f3nico a sus empleados. \u201cLa soluci\u00f3n correcta deber\u00eda ser una combinaci\u00f3n de lo mejor del mundo digital y lo mejor del mundo f\u00edsico\u201d. En la actualidad, los empleados de Airbnb pueden vivir y trabajar en m\u00e1s de 170 pa\u00edses durante un periodo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o en cada lugar.<\/p>\n
Airbnb anunci\u00f3 que, hasta el segundo trimestre de 2022, las estancias a largo plazo (28 d\u00edas o m\u00e1s) hab\u00edan aumentado casi un 25 por ciento desde 2021 y casi un 90 por ciento desde 2019.<\/p>\n
Sojrn, una marca de viajes que comenz\u00f3 el a\u00f1o pasado, ofrece programas de aprendizaje pr\u00e1ctico de un mes de duraci\u00f3n para trabajadores remotos en todo el mundo (desde 3199 d\u00f3lares por cuatro semanas). \u201cEs como si el trabajo desde casa se mezclara con estudiar en el extranjero, pero para adultos\u201d, opin\u00f3 la fundadora Tara Cappel. \u201cBuscamos lugares geniales para las estad\u00edas, con espacios de trabajo con conexi\u00f3n wifi y experiencias inmersivas centradas en torno a un tema educativo, lo cual le a\u00f1ade un elemento de prop\u00f3sito al viaje\u201d. Los destinos m\u00e1s vendidos son espa\u00f1ol en Medell\u00edn y vino en la Toscana.<\/p>\n
Yaroslav Prygara, un emprendedor ucraniano, fund\u00f3 Remo en agosto pasado como una soluci\u00f3n creativa para la creciente necesidad de los hoteles por tener espacios de trabajo que puedan usar los hu\u00e9spedes durante estad\u00edas a corto y largo plazo. \u201cNo me sorprender\u00eda que en la siguiente d\u00e9cada m\u00e1s gente trabajara a distancia que desde la oficina\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
Remo produce cubos prefabricados de vidrio de espejo que tienen espacios de trabajo equipados con web de alta velocidad confiable, muebles de oficina ergon\u00f3micos, controles de temperatura y terrazas. Los cubos modulares est\u00e1n dise\u00f1ados para aprovechar los lugares que se utilizan poco en los exteriores de un resort.<\/p>\n
Las marcas de hoteles redoblan esfuerzos<\/b><\/p>\n
Los hoteles que participaron en los espacios compartidos de oficina est\u00e1n viendo los beneficios de sus inversiones debido a que hay una fuerza laboral en el mundo que se resiste a los trabajos tradicionales de oficina con horarios de nueve de la ma\u00f1ana a cinco de la tarde.<\/p>\n
En 2019, Accor cre\u00f3 Wojo, una marca de espacios de trabajo flexibles y compartidos, en todos sus hoteles de categor\u00eda econ\u00f3mica, mediana y de lujo. \u201cAccor fue una pionera y vio c\u00f3mo se estaba dando este movimiento\u201d, coment\u00f3 Markus Keller, director de ventas y distribuci\u00f3n de la empresa. En la actualidad, la compa\u00f1\u00eda tiene 400 instalaciones de Wojo en hoteles de Europa y Latinoam\u00e9rica. Una iniciativa para abrir instalaciones en \u00c1frica subsahariana est\u00e1 en desarrollo.<\/p>\n
Los espacios de Wojo van desde escritorios compartidos hasta salones de juntas y oficinas cerradas, todos los cuales se pueden reservar por hora, medio d\u00eda o un d\u00eda entero a trav\u00e9s del sitio net o la aplicaci\u00f3n (a partir de 30 d\u00f3lares por d\u00eda por escritorio compartido). Tambi\u00e9n hay contratos disponibles a largo plazo: los escritorios compartidos est\u00e1n en oferta a partir de 300 d\u00f3lares al mes y las oficinas privadas desde 500 d\u00f3lares por persona al mes.<\/p>\n
Hace poco, Crowne Plaza, una marca de gama alta de IHG Inns & Resorts, divulg\u00f3 un documento oficial sobre \u201cviajes mezclados\u201d que indica que el 80 por ciento de los viajeros planea agregar d\u00edas de esparcimiento a sus pr\u00f3ximos viajes de negocios, as\u00ed como capitalizar la oportunidad de trabajar desde donde sea.<\/p>\n
Las propiedades de Crowne Plaza han sido sometidas a renovaciones significativas para crear habitaciones flexibles WorkLife (con tarifas desde 180 d\u00f3lares) y espacios p\u00fablicos donde los hu\u00e9spedes puedan trabajar con comodidad. Su nueva marca, Atwell Suites (con tarifas desde unos 215 d\u00f3lares), atiende estancias a largo plazo con \u00e1reas de trabajo que tienen mesas altas, sillas de oficina y opciones para tener conferencias virtuales en cualquier momento. Tambi\u00e9n hay zonas de trabajo compartidas y peque\u00f1as salas de juntas en \u00e1reas comunes.<\/p>\n
\u201cEsta nueva generaci\u00f3n de trabajadores a distancia tiene la flexibilidad de viajar cualquier d\u00eda de la semana, todos los meses del a\u00f1o, no solo en fines de semana y d\u00edas festivos importantes. Como resultado, hay estancias m\u00e1s largas y viajes entre semanas\u201d, coment\u00f3 Lisa Checchio, directora de mercadotecnia en Wyndham Inns & Resorts. Para adaptarse a la demanda, este a\u00f1o Wyndham est\u00e1 lanzando una marca econ\u00f3mica para estancias largas en Estados Unidos con una cartera inicial de 72 hoteles. La empresa tambi\u00e9n amplia su colecci\u00f3n Wyndham Residences para estancias largas en Europa, el Medio Oriente y \u00c1frica (las tarifas de las suites empiezan en 63 d\u00f3lares por noche m\u00e1s impuestos).<\/p>\n
Herramientas tecnol\u00f3gicas<\/b><\/p>\n
Los empleados a distancia interesados en vivir y trabajar desde el extranjero pueden recurrir a una serie de nuevos recursos digitales. En junio, Rowena Hennigan, una reconocida experta a nivel mundial en el trabajo remoto radicada en Espa\u00f1a, lanz\u00f3 un curso en LinkedIn Studying llamado Turning into a Digital Nomad (cuesta 24,99 d\u00f3lares o es gratuito para suscriptores de LinkedIn Studying). La gu\u00eda para principiantes tiene una duraci\u00f3n de 27 minutos y cubre los execs y los contras de un estilo de vida con trabajo a distancia y viajes, al igual que otros detalles importantes: c\u00f3mo tramitar visas, c\u00f3mo acceder a la comunidad y mecanismos para disminuir tu huella de carbono mientras viajas.<\/p>\n
Hennigan es asesora de la empresa emergente Boundless Life, la cual se especializa en viajes familiares con trabajo a distancia, para lo cual ofrece casas amuebladas, programas educativos para ni\u00f1os y espacios de trabajo compartido en Portugal, Grecia y, a partir de enero, Italia.<\/p>\n
La empresa emergente italiana Nomads Embassy planea lanzar una plataforma de visas n\u00f3madas digitales a finales de a\u00f1o que conecta a los candidatos a una visa con abogados migratorios (los servicios legales van de 600 a 3500 d\u00f3lares, seg\u00fan el despacho). En la plataforma, los trabajadores a distancia podr\u00e1n cargar en l\u00ednea los documentos que les solicitan, comunicarse con los abogados y rastrear el estatus de su visa en tiempo actual.<\/p>\n
\u201cEl proceso de solicitud suele tomar de 10 a 28 d\u00edas, pero, ahora que estamos probando la plataforma, vemos que ese tiempo se reduce a menos de una semana\u201d, coment\u00f3 Brittany Loeffler, fundadora de la empresa junto con su pareja Jacopo Gomarasca. El sitio net, que registra la visita de unos 20.000 particulares al mes y ha percibido un aumento del 20 por ciento al mes en el tr\u00e1fico, se actualiza a diario con los requisitos, las tarifas y los procesos del visado para n\u00f3madas digitales de cada pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n