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mental, y exigen a las empresas beneficios relacionados con ella.\nDe acuerdo con la encuesta Top Beneficios 2022, elaborada por Cuponstar, la compa\u00f1\u00eda de beneficios extrasalariales l\u00edder en Latinoam\u00e9rica, que midi\u00f3 la satisfacci\u00f3n laboral entre colaboradores de 140 compa\u00f1\u00edas de la regi\u00f3n, el 74.3% estar\u00eda dispuesto a renunciar si la empresa no otorga beneficios relacionados con el bienestar emocional.
\nAdem\u00e1s, el 89.3% de los responsables de Recursos Humanos que fueron encuestados consideran que los colaboradores se han vuelto m\u00e1s exigentes en cuanto a las prestaciones que ofrecen los empleadores y, seg\u00fan el mismo sondeo, el 43.6% de los encuestados piensa que el beneficio laboral m\u00e1s importante es la flexibilidad de horarios, que permite un mejor balance entre trabajo y vida.
\nEn M\u00e9xico, 8 de cada 10 trabajadores viven con estr\u00e9s laboral, o \u201cburnout\u201d, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). Y, seg\u00fan el estudio Estr\u00e9s Laboral en M\u00e9xico 2021, de OCC
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Mundial, la mitad de las empresas no realiza acciones para reducir ese estr\u00e9s, sino que son los propios colaboradores quienes buscan la manera de reducirlo por su propia cuenta.\nLo anterior se da a pesar de que, desde el 2019, las empresas que operan en todo el territorio mexicano deben cumplir con la NOM-035, que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como promover un entorno organizacional m\u00e1s favorable en los centros de trabajo.
\nEsto representa una gran oportunidad para las empresas de ser puntas de lanza en este esfuerzo. Un buen programa de bienestar corporativo, con enfoque en salud f\u00edsica y mental, es un excelente aliado para ayudar en el cumplimiento de la NOM.
\nEn ese sentido, la propuesta de Cuponstar, enfocada en el bienestar de los trabajadores, permite a las compa\u00f1\u00edas armar de forma sencilla programas de wellness online o bajo demanda, como clases de manejo de emociones, comunicaci\u00f3n asertiva, manejo del tiempo, nutrici\u00f3n, yoga, meditaci\u00f3n, mindfulness o pilates, tanto para empresas remotas o presenciales.
\nAdem\u00e1s, facilita desde su plataforma la comunicaci\u00f3n de los beneficios vinculados al bienestar de la propia compa\u00f1\u00eda, como horarios flexibles, servicios de salud, salas de lactancia, etc.
\n\u201cLas corporaciones necesitan trabajadores motivados y dispuestos a adaptarse a los cambios. Hoy
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en d\u00eda, adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n, es clave que las empresas de todos los tama\u00f1os cuiden y se preocupen por la salud y bienestar de sus colaboradores. Las \u00e1reas de recursos humanos no siempre pueden organizar un programa de beneficios para sus colaboradores por cuenta propia, por eso nosotros tenemos un programa \u2018llave en mano\u2019, listo para lanzar en una semana\u201d, comenta Brian Klahr, Cofundador de Cuponstar.\nLa empresa cuenta actualmente con una cartera de m\u00e1s de 1000 clientes, entre los que est\u00e1n marcas como Sony, BBVA, McDonald’s, H&M, JP Morgan, IBM, y Cabify; y est\u00e1 presente en Argentina, Chile, Colombia, M\u00e9xico, Per\u00fa y Uruguay.<\/p>\n