\nTodos lanzaron una queja sobre las malas pr\u00e1cticas de muchas compa\u00f1\u00edas que organizan concursos con demasiados participantes, que no remuneran los proyectos presentados, o que incluso copian y se apropian de concepts que descartan<\/p>\n<\/blockquote>\n
Precisamente, un punto en donde m\u00e1s se necesita marcar unas pautas, sobre todo de cara al cliente, es en los concursos. Todos lanzaron una queja sobre las malas pr\u00e1cticas de muchas compa\u00f1\u00edas que organizan concursos<\/strong> con demasiados participantes, que no remuneran los proyectos presentados, o que incluso copian y se apropian de concepts que descartan, incluso obligando a la \u201ccesi\u00f3n de la propiedad intelectual del proyecto presentado\u201d.<\/p>\n\u201cLa regularizaci\u00f3n del sector solo la lograremos si nos sentamos todos y nos ponemos de acuerdo -enfatiz\u00f3 C\u00e9sar Gonz\u00e1lez, de Somos Experiences- Quiz\u00e1s sea \u00e9ste el momento de inflexi\u00f3n, el momento de decir \u2018hasta aqu\u00ed llegamos\u2019, porque tenemos que empezar y hay que dar ese primer paso ya\u201d. Asimismo, record\u00f3 la importancia de hacerlo porque \u201cnuestro entorno, la sociedad est\u00e1 cambiando, y ya no vale lo de antes. Por eso, somos nosotros los que tenemos que adaptarnos, en todos los \u00e1mbitos, tambi\u00e9n en el personal\u201d.<\/p>\n
Otra realidad es posible<\/strong><\/p>\nY otra realidad, otra manera de trabajar es posible. Tal y como record\u00f3 Mirja Kallies, gerente de Marbet, en otros pa\u00edses ya hay otra manera de trabajar. \u201cNuestra clientela se est\u00e1 aprovechando del mercado espa\u00f1ol, porque saben que en otros pa\u00edses no se trabaja as\u00ed. En Alemania, por ejemplo, no es as\u00ed y les funciona. Hay, por ejemplo, un l\u00edmite de participantes en los concursos a solo tres agencias, hay mucha flexibilidad laboral, incentivamos al personal con horas libres, con d\u00edas libres\u2026 Pr\u00e1cticas que nosotros ya aplicamos, y vemos que el equipo trabaja mejor, m\u00e1s motivado\u2026\u201d<\/p>\n
De hecho, muchos abogaron por \u201cempezar a relativizar la palabra urgente\u201d, y todos estuvieron de acuerdo en la necesidad de \u201csaber poner l\u00edmites y decir que \u2018no<\/strong>\u2019\u201d, tal y como reiter\u00f3 Carmen de Armengol. Ella misma fue quien tambi\u00e9n apost\u00f3 por \u201cre-educar al cliente, empezando por no ofrecer tanta inmediatez. Pero es algo que o hacemos todos a la vez, o no servir\u00e1 de nada\u201d.<\/p>\nLa conciliaci\u00f3n, \u00bfuna utop\u00eda?<\/strong><\/p>\nEn este punto, Jaime de Haro, editor de IPMARK, pregunt\u00f3 a los asistentes c\u00f3mo est\u00e1n gestionando, precisamente, \u201cel estr\u00e9s\u201d de las plantillas y qu\u00e9 medidas implementan para garantizar su \u201csostenibilidad emocional\u201d. Porque, \u00bfes la conciliaci\u00f3n una utop\u00eda en la industria de los Eventos?<\/p>\n
M\u00f3nica Bravo Sohnius fue muy clara en su respuesta: \u201csomos la generaci\u00f3n de las 24 sobre 24. Nos dan igualas horas, pero est\u00e1 claro que deber\u00edamos escuchar a las nuevas agencias para saber c\u00f3mo lo gestionan ellas\u201d. Asimismo, Raimond Torrents, CEP de Torrents & Pals, tampoco lo ve\u00eda muy optimista. \u201cLa conciliaci\u00f3n en nuestro sector es diferente a otro sector, no es lo mismo, y hay cosas en nuestro trabajo que no se pueden cambiar. Quien entra en este sector ha de entender que la conciliaci\u00f3n ser\u00e1 muy distinta a la de otros sectores. Pero bien es cierto que se pueden dar pasos, como por ejemplo, compensar con d\u00edas libres, con vacaciones, pagando bien las horas\u2026\u201d.<\/p>\n
\n\u201cSomos proveedores de servicios, por lo tanto, no podemos estar mirando horarios. Efectivamente tenemos que aprender de las nuevas generaciones, pero vivimos en un momento en el que la inmediatez est\u00e1 en todo\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n
Asimismo, Jos\u00e9 Ignacio Hern\u00e1ndez, tambi\u00e9n record\u00f3 que \u201csomos proveedores de servicios, por lo tanto, no podemos estar mirando horarios. Efectivamente tenemos que aprender de las nuevas generaciones, pero vivimos en un momento en el que la inmediatez est\u00e1 en todo, no podemos dejar de dar ese servicio\u201d.<\/p>\n
Nuevamente, la postura de Mirja Kallies, gerente de Marbet, fue un paso m\u00e1s all\u00e1, y asegur\u00f3 que ellos son \u201cmuy sostenibles\u201d. \u201cYo estoy educando incluso a mi plantilla para que se tome horas libres, para que tengas flexibilidad, y a algunos les cuesta, pero ese tiempo libre que toman, luego se revierte porque vuelven siendo m\u00e1s eficaces y eficientes\u201d. De hecho, Balba Camino, de Acciona Cultura, a\u00f1adi\u00f3 que \u201csi se priorizan los incentivos con horas libres, con tiempo para irl gimnasio, para salir antes\u2026 aumenta considerablemente la motivaci\u00f3n de los equipos\u201d.<\/p>\n
En este punto, Laura Clark, Mission Supervisor en LD Eventos, aport\u00f3 una propuesta que facilitar\u00eda esta sostenibilidad, y es que a su entender no se deber\u00edan unipersonalizar los proyectos<\/strong>. \u201cHay que tener a m\u00e1s de una persona del equipo 100% formada y con el mismo conocimiento del proyecto para que se rompa esa unipersonalizaci\u00f3n. As\u00ed es posible no monopolizar el tiempo de una sola persona con ese proyecto\u201d.<\/p>\nY es que, tal y como record\u00f3 C\u00e9sar Gonz\u00e1lez, \u201cel principal activo de nuestras empresas son las personas, por ello todos tenemos que interiorizar que caminamos hacia la conciliaci\u00f3n. Hay que poner el foco en las personas y en su motivaci\u00f3n para retener el talento\u201d.<\/p>\n
Nuevamente, reiteraron todos que esa nueva manera de trabajar, buscando una conciliaci\u00f3n, es la que busca la nueva generaci\u00f3n. Un cambio que va en paralelo a los cambios de la filosof\u00eda de los clientes. Porque, \u201caunque va en nuestro ADN, tenemos que ir cambiando\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Carlos Morales.<\/p>\n
Viajes de incentivos al alza<\/strong><\/p>\nOtro de los puntos que se analiz\u00f3 en el Coloquio fue el de los viajes de incentivos. Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de par\u00f3n complete, Jaime de Haro pregunt\u00f3 a los asistentes sobre c\u00f3mo ha afectado a esta parte del negocio la pandemia y si se han cambiado las preferencias de los clientes. Una cuesti\u00f3n que Mirja Kallies respondi\u00f3 con una thought que todos compartieron y es que tras el par\u00f3n de la pandemia, \u201cno ha cambiado mucho. El cliente ha recuperado todos aquellos viajes que quedaron pendientes\u201d. \u201cEstamos exactamente igual que hace 3 a\u00f1os -a\u00f1adi\u00f3 Manuel Gardiola, senior account manager<\/em> de Parafina Comunicaci\u00f3n SLU-. Todo est\u00e1 como antes de la pandemia, incluso se copian propuestas o presupuestos\u201d.<\/p>\nCarlos Morales puntualiz\u00f3 que en su caso s\u00ed ven algo distinto, y es que \u201cel cliente busca m\u00e1s interacci\u00f3n con el medio digital. Adem\u00e1s, los viajes de incentivos quieren que generen contenidos, contenidos con los que interactuar y as\u00ed, fidelizarlos m\u00e1s\u201d.<\/p>\n
M\u00f3nica Bravo, de Abile Company Occasions, tambi\u00e9n explic\u00f3 que en su caso ven reforzar novedades y tendencias que se quedaron paradas con la pandemia, como por ejemplo, que el cliente busca y pide eventos m\u00e1s sostenibles. En este sentido, desde su agencia se est\u00e1n reforzando y apostando fuertemente por el \u201cviaje eco chic\u201d, un tipo de viaje que busca la exclusividad, pero tambi\u00e9n la sostenibilidad<\/strong>, con detalles como la reducci\u00f3n de la huella de carbono, o peque\u00f1os gestos como cambiar las botellas de pl\u00e1stico por cantimploras reutilizables.<\/p>\nLa propia directora de Abile Company Occasions reclam\u00f3 que \u201cdeber\u00eda ser m\u00e1s f\u00e1cil calcular la huella de carbono de un evento, porque as\u00ed se puede compensar y es algo que se puede hacer f\u00e1cilmente y no es muy costoso para el cliente, pero s\u00ed es un gesto importante para el medio ambiente\u201d. Y es que, con un peque\u00f1o gesto se podr\u00eda cambiar mucho.<\/p>\n
En definitiva, la industria de Eventos est\u00e1 inmersa en una vor\u00e1gine de nuevas corrientes, mientras sobrevive a los timings ajustados, la falta de private, los recortes presupuestarios y las exigencias de un cliente que no cambia al mismo ritmo que lo exige el momento y la sociedad.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n
” Fuentes ipmark.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Plazos irrealizables, disponibilidad y atenci\u00f3n 24 sobre 24, recortes presupuestarios, mayores exigencias por parte de los clientes, m\u00e1s competencia, nuevas agencias con concepts m\u00e1s frescas y m\u00e1s competitivas. La industria de los eventos, sin lugar a dudas, est\u00e1 viviendo un momento clave en su corta historia. Un momento azotado por la incertidumbre y por los […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":382286,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-382285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382285"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382285\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/382286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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