\n<\/p>\n
La presidenta de El Corte Ingl\u00e9s, Marta \u00c1lvarez, ha destacado que el Grupo El Corte Ingl\u00e9s est\u00e1 en una “prometedora” situaci\u00f3n para encarar el futuro tras la vuelta a beneficios<\/strong> y a pesar del complejo entorno econ\u00f3mico.<\/p>\n “Todo ello a pesar de los persistentes efectos de la crisis sanitaria, la escasa recuperaci\u00f3n tur\u00edstica y el complejo entorno econ\u00f3mico que vivimos, con una inflaci\u00f3n en alza<\/strong>, una escalada del precio de la energ\u00eda inusitada y una contenci\u00f3n del consumo derivada de la subida de precios”, a\u00f1ade.<\/p>\n En la carta recogida en \u00faltimo informe no financiero del grupo, la presidenta del grupo de distribuci\u00f3n resalta que el ejercicio 2021 ha sido un a\u00f1o “de grandes esfuerzos<\/strong>, de mucho empe\u00f1o e ilusi\u00f3n, y de buenos resultados”.<\/strong><\/p>\n “Nuestras tiendas han recuperado su actividad comercial, nuestra pol\u00edtica de diversificaci\u00f3n y alianzas ha cumplido las expectativas, el avance de la omnicanalidad y la transformaci\u00f3n<\/strong> que iniciamos el a\u00f1o anterior ha seguido el camino previsto y nuestra estructura financiera se ha robustecido conforme a los objetivos fijados”, destaca.<\/p>\n En concreto, el grupo alcanz\u00f3 una cifra de negocio de 12.507,6 millones de euros<\/strong> en 2021, lo que supone un incremento del 21,9% respecto al a\u00f1o anterior<\/strong>; un resultado bruto de explotaci\u00f3n (Ebitda) de 804,3 millones de euros frente a los 47,9 millones del ejercicio precedente, y un beneficio neto que super\u00f3 los 120 millones de euros. Adem\u00e1s, seg\u00fan \u00c1lvarez, el grupo ha disminuido “sustancialmente” la deuda, cumpliendo as\u00ed los objetivos marcados en el ejercicio anterior.<\/p>\n \n Mart\u00e1 \u00c1lvarez destaca “grandes esfuerzos” y los “buenos resultados” de 2021<\/p>\n<\/blockquote> “Esta evoluci\u00f3n positiva, acompa\u00f1ada de una reducci\u00f3n de coste<\/strong>s, ha sido recompensada por las principales agencias de rating, que han mejorado sus perspectivas sobre El Corte Ingl\u00e9s<\/strong> situ\u00e1ndolas a s\u00f3lo un paso del grado de inversi\u00f3n”, se\u00f1ala la presidenta.<\/p>\n En este sentido, a\u00f1ade que este reconocimiento ha estado tambi\u00e9n acompa\u00f1ado de dos acontecimientos significativos: la liquidaci\u00f3n de la primera emisi\u00f3n de bonos por importe de 600 millones<\/strong> de euros y, ya en marzo de 2022, la refinanciaci\u00f3n por una cuant\u00eda m\u00e1xima agregada de 2.600 millones<\/strong> de euros realizada con formato de ‘funding grade’, menor coste y mejores condiciones.<\/p>\n “Estos buenos resultados han sido posibles gracias a una visi\u00f3n amplia del negocio que tiene en el retail su centro de su actividad.<\/strong> El cuidado del producto y el servicio al cliente, la mejora continua de nuestras tiendas tanto en el entorno f\u00edsico como en el digital, y el desarrollo de nuevos negocios que complementan esa propuesta comercial con la que pretendemos hacer m\u00e1s f\u00e1cil la vida de las personas, son los ejes que nos permiten crecer como empresa y avanzar en nuestros compromisos con los clientes, los empleados, los proveedores, el medioambiente y la sociedad en general”, resalta.<\/p>\n “El compromiso, la motivaci\u00f3n y la dedicaci\u00f3n de nuestros empleados<\/strong>, nos permiten cumplir nuestros objetivos de servicio al cliente y a la sociedad, as\u00ed como avanzar en nuestros prop\u00f3sitos de crecimiento y sostenibilidad. Somos uno de los mayores empleadores de nuestro pa\u00eds, lo que nos obliga a garantizar un trabajo digno y acorde con unas adecuadas pol\u00edticas de igualdad y diversidad”<\/strong>, resalta.<\/p>\n En este sentido, \u00c1lvarez recuerda que en 2021, como consecuencia de la situaci\u00f3n sufrida por la disaster sanitaria, el grupo se vi\u00f3 obligado a poner en marcha un plan de reordenaci\u00f3n de la plantilla que, con car\u00e1cter voluntario, implic\u00f3 a un 3,3% de los empleados.<\/strong><\/p>\n “En un marco de paz social, todos ellos pudieron acogerse a un plan de recolocaci\u00f3n gestionado por empresas de reconocido prestigio y un elevado grado de empleabilidad”, a\u00f1ade.<\/p>\n A 28 de febrero de 2022, el grupo contaba con una plantilla de 79.804 empleados<\/strong>, de los cuales 50.544 eran mujeres y 29.260 hombres. La plantilla ha disminuido en un 1,2% frente al ejercicio anterior (80.814 empleados en 2020).<\/strong><\/p>\n \n La plantilla se scale back en 1.000 empleados con respecto al a\u00f1o anterior<\/p>\n<\/blockquote> Asimismo, la presidenta subraya que El Corte Ingl\u00e9s es tambi\u00e9n una empresa que incide en el tejido empresarial a trav\u00e9s de la relaci\u00f3n que mantiene con un “gran n\u00famero” de proveedores<\/strong>, m\u00e1s de 36.800 en el ejercicio 2021.<\/p>\n Por otro lado, \u00c1lvarez destaca que la fortaleza de la marca El Corte Ingl\u00e9s y la confianza mutua que genera en su entorno, ha permitido desarrollar nuevas \u00e1reas de actividad y establecer alianzas estrat\u00e9gicas<\/strong> con operadores “l\u00edderes” en sus respectivos sectores, algunas de las cuales se han consolidado a lo largo del ejercicio 2021.<\/p>\n En este sentido, destaca el acuerdo que, en el \u00e1mbito de los seguros, la compa\u00f1\u00eda firm\u00f3 con el Grupo Mutua que ha adquirido el 50,01% de cada una de las dos sociedades que integran Seguros El Corte Ingl\u00e9s y tambi\u00e9n se ha incorporado al proyecto de futuro al adquirir una participaci\u00f3n del 8% de El Corte Ingl\u00e9s procedente de autocartera.<\/strong><\/p>\n “Esta alianza estrat\u00e9gica, que se ha completado ya en el ejercicio 2022 tras obtener las autorizaciones administrativas correspondientes, impulsar\u00e1 el crecimiento de ambos grupos empresariales, es decir, El Corte Ingl\u00e9s y Mutua Madrile\u00f1a”, resalta.<\/p>\n La presidenta de El Corte Ingl\u00e9s tambi\u00e9n destaca el acuerdo alcanzado entre Viajes El Corte Ingl\u00e9s y Logitravel con el prop\u00f3sito de constituir una nueva compa\u00f1\u00eda<\/strong> “con ambici\u00f3n y capacidad para ser la primera agencia de viajes de habla hispana”.<\/p>\n “Esta alianza nos permite, adem\u00e1s, dar nuevos pasos en la digitalizaci\u00f3n del negocio y mejorar nuestra propuesta comercial tanto en el \u00e1mbito vacacional, como en el de viaje corporativo, y en la organizaci\u00f3n de eventos, incentivos y congresos”, se\u00f1ala.<\/p>\n Por su parte, seg\u00fan indica, el Grupo Sicor, puesto en marcha el ejercicio pasado, est\u00e1 alcanzando los objetivos previstos, tanto en el \u00e1rea de alarmas como en seguridad integral para hogares y empresas.<\/p>\n Otra de las novedades de este ejercicio 2021, ha sido la creaci\u00f3n de la sociedad El Corte Ingl\u00e9s Log\u00edstica Avanzada,<\/strong> cuyo objetivo es aprovechar la experiencia log\u00edstica de la compa\u00f1\u00eda para ampliar el negocio y dar servicio a terceros.<\/p>\n “Son muchas las novedades que hemos puesto en marcha en este ejercicio y muchos los proyectos que estamos desarrollando, pero lo que permanece inalterable son nuestros valores y principios<\/strong> como grupo empresarial. Una cultura y unos valores corporativos que giran en torno a un comportamiento \u00e9tico que garantice el crecimiento responsable y sostenible del negocio”, afirma.<\/p>\n En este sentido, \u00c1lvarez explica que el grupo sigue avanzando en l\u00ednea con las “mejores pr\u00e1cticas de gobierno corporativo, de transparencia, de eficacia y de responsabilidad en la gesti\u00f3n del negocio”.<\/p>\n De hecho, el consejo de administraci\u00f3n ha decidido potenciar la Funci\u00f3n de Cumplimiento, y la junta de accionistas ha impulsado la estrategia de sostenibilidad de la compa\u00f1\u00eda mediante un cambio en los estatutos, lo que ha permitido la constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Sostenibilidad que sustituye a la anterior Comisi\u00f3n de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).<\/p>\n En otro orden de cosas, el Corte Ingl\u00e9s ha elevado casi un 5% la retribuci\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n<\/strong> en el ejercicio fiscal 2021-2022 (entre marzo de 2021 y febrero de este a\u00f1o), hasta situarla en 14,71 millones de euros,<\/strong> frente a los 14,01 millones de euros de un a\u00f1o antes, seg\u00fan recoge el informe anual del grupo de distribuci\u00f3n.<\/p>\n Del whole percibido por el consejo de administraci\u00f3n en el \u00faltimo ejercicio fiscal, un whole de 5,68 millones de euros corresponden a sueldos y otros 9,02 millones a otros conceptos.<\/p>\n Las remuneraciones<\/strong> devengadas durante el ejercicio 2021 por la alta direcci\u00f3n ascienden a 10,9 millones de euros, que corresponden a 19 personas.<\/strong><\/p>\n Por otro lado, el pasado ejercicio fiscal 2020-2021 el grupo no destin\u00f3 ninguna aportaci\u00f3n a indeminizaciones, ya que la salida de V\u00edctor del Pozo como consejero delegado de la compa\u00f1\u00eda fue posterior al cierre de este ejercicio, por lo que no est\u00e1 consignada en estas cuentas.<\/p>\n El grupo se\u00f1ala que, al cierre de los ejercicios 2021 y 2022, la sociedad tiene cuentas corrientes acreedoras con miembros del consejo por importe de 48,5 millones de euros y 54,9 millones de euros, respectivamente, en concepto de pagos por sus retribuciones vinculadas al ejercicio del cargo de consejero, retribuciones como ejecutivos y dividendos en determinados casos.<\/p>\n<\/div>\n\n ” Fuentes www.foodretail.es ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La presidenta de El Corte Ingl\u00e9s, Marta \u00c1lvarez, ha destacado que el Grupo El Corte Ingl\u00e9s est\u00e1 en una “prometedora” situaci\u00f3n para encarar el futuro tras la vuelta a beneficios y a pesar del complejo entorno econ\u00f3mico. “Todo ello a pesar de los persistentes efectos de la crisis sanitaria, la escasa recuperaci\u00f3n tur\u00edstica y el […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":360167,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[35911,5086,10838,50279,7997],"class_list":["post-360166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria","tag-alvarez","tag-corte","tag-ingles","tag-prometedora","tag-situacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=360166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/360167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=360166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=360166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=360166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Subida de sueldo a los directivos<\/h2>\n