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Cuando la Corte Suprema de Estados Unidos revoc\u00f3 el derecho federal al aborto, que hab\u00eda regido durante medio siglo, empresas como Amazon, Disney, Apple y JP Morgan se comprometieron a pagar los costos de los viajes de sus empleadas que viven en estados donde se prohibi\u00f3 el aborto para que puedan interrumpir sus embarazos en otros estados que s\u00ed lo permiten.<\/p>\n
Las firmas dieron pocos detalles sobre c\u00f3mo funcionar\u00eda esto y no est\u00e1 claro si podr\u00e1n cumplir con ese compromiso en un plano authorized, protegiendo al mismo tiempo la privacidad de las empleadas y evitando que sean llevadas a juicio.<\/p>\n
\u201cLa mayor\u00eda de los patrones no estaban preparados para una anulaci\u00f3n de Roe\u201d, dijo Brian Kropp, vicepresidente de la consultora Gartner, aludiendo al caso Wade v. Roe que hab\u00eda legalizado el aborto. \u201cY quienes lo estaban, no pensaron que la ley cambiar\u00eda de inmediato. Ahora tratan de ponerse al d\u00eda con lo sucedido\u201d.<\/p>\n
Kropp dijo que muchas compa\u00f1\u00edas anunciaron beneficios para sus empleadas embarazadas sin tener lista la infraestructura necesaria. Algunas, indic\u00f3, est\u00e1n elaborando nuevas pol\u00edticas que permitir\u00edan a las empleadas adquirir un seguro que costee un viaje para abortar, mientras que otras est\u00e1n contactando a aseguradoras para ver si se puede incorporar ese gasto a los planes actuales. Tambi\u00e9n se estudia c\u00f3mo ofrecer el beneficio sin violar la privacidad de las empleadas.<\/p>\n
\u201c\u00bfLas empleadas se ver\u00e1n obligadas a decirle a su jefe que viajar\u00e1n de Texas a California para someterse a un aborto?\u201d, pregunt\u00f3 Kropp.<\/p>\n
La respuesta es que no. Pero probablemente tengan que dec\u00edrselo a alguien del departamento de recursos humanos, seg\u00fan Sharona Hoffman, profesora de derecho de la Case Western Reserve College especializada en temas de la salud. La empresa o la aseguradora dar\u00e1n entonces un adelanto o reembolsar\u00e1n a la empleada tras la intervenci\u00f3n.<\/p>\n
Hoffman dijo que los costos de viaje ser\u00edan un \u201cbeneficio generoso\u201d que dan las empresas y que no le sorprender\u00eda \u201csi m\u00e1s firmas lo adoptan, (aunque) sin publicitarlo demasiado\u201d por temor a ser criticadas en vista de que se trata de un tema muy delicado, que genera divisiones.<\/p>\n
\u201cNo es algo necesariamente altruista\u201d, manifest\u00f3. \u201cA las empresas no les conviene tener empleadas muy estresadas porque quedaron embarazadas sin desearlo y tienen que seguir adelante con sus embarazos\u201d.<\/p>\n
Por ahora, las grandes empresas que ofrecen pagar los costos de los viajes para abortar probablemente incorporen ese beneficio a los planes de salud existentes, seg\u00fan Jonathan Zimmerman, socio de la firma de abogados Morgan Lewis, que ayuda a las compa\u00f1\u00edas a planificar sus beneficios.<\/p>\n
Muchas ofrecen seguros m\u00e9dicos propios, lo que les da m\u00e1s flexibilidad para decidir qu\u00e9 beneficios ofrecen.<\/p>\n
Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as tienen menos opciones. Generalmente compran seguros m\u00e9dicos a aseguradoras que est\u00e1n sujetas a las leyes estales. En numerosos estados se prohibir\u00e1 o restringir\u00e1 el aborto.<\/p>\n
La doctora Ami Parekh, directora de salud de Included Well being, dijo que las firmas tratan de adaptarse a los nuevos tiempos \u201ctan r\u00e1pido como pueden\u201d.<\/p>\n
Algunas ya ofrecen la posibilidad de que la pareja de la empleada embarazada viaje con ella al sitio donde se someter\u00e1 a un aborto.<\/p>\n
En medio de cambios tan grandes y tan r\u00e1pidos, a\u00f1adir los viajes para abortar a los actuales planes m\u00e9dicos puede conllevar riesgos. En mayo, 14 legisladores estatales de Texas enviaron una carta a la empresa Lyft en la que le advirtieron que presentar\u00e1n una legislaci\u00f3n que impedir\u00e1 la presencia en el estado de toda firma que pague por los abortos de sus empleadas.<\/p>\n
Por ahora no se ha presentado una legislaci\u00f3n de ese tipo. Adem\u00e1s, no es ilegal viajar a un estado donde el aborto es authorized, de acuerdo con Hoffman. Al menos por ahora.<\/p>\n
\u201cLos patrones deben manejarse en un mundo en el que las leyes cambian r\u00e1pidamente\u201d, dijo Sharon Masling, directora de una unidad de Morgan Lewis que lidia con los derechos reproductivos de las empleadas. \u201cVa a haber muchas demandas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
Al margen del aspecto authorized, el que una firma pague por los viajes de sus empleadas para realizarse abortos puede generar otros problemas, seg\u00fan Kropp. Los empleados que no est\u00e1n de acuerdo con el aborto podr\u00edan molestarse. Y quienes s\u00ed lo apoyan tambi\u00e9n podr\u00edan preguntarse por qu\u00e9 no les pagan a ellos viajes para hacerse tratamientos de fertilidad o para transg\u00e9neros, indic\u00f3.<\/p>\n
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Haleluya Hadero y Anne D\u2019Innocenzio colaboraron en este despacho desde Nueva York y Matt O\u2019Brien lo hizo desde Windfall (Rhode Island).<\/p>\n<\/div>\n