{"id":341195,"date":"2022-06-28T13:11:41","date_gmt":"2022-06-28T13:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=341195"},"modified":"2022-06-28T13:11:41","modified_gmt":"2022-06-28T13:11:41","slug":"de-disney-a-uber-docenas-de-empresas-costearan-los-viajes-para-abortar-de-sus-empleadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/de-disney-a-uber-docenas-de-empresas-costearan-los-viajes-para-abortar-de-sus-empleadas\/","title":{"rendered":"De Disney a Uber, docenas de empresas costear\u00e1n los viajes para abortar de sus empleadas"},"content":{"rendered":"


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Cada vez son m\u00e1s las empresas de Estados Unidos que se posicionan cuando se trata de valores o, en este caso, derechos. Tras la eliminaci\u00f3n del derecho al aborto<\/a> en el pa\u00eds el viernes, un n\u00famero creciente de grandes firmas (por ahora son medio centenar) han anunciado que costear\u00e1n los gastos de viaje de las empleadas que tengan que desplazarse a otro estado para abortar.\u00a0<\/p>\n

A Amazon, Apple, Microsoft o JP Morgan -que ya hab\u00edan informado de sus planes antes de conocerse la sentencia definitiva del Tribunal Supremo- se sumaron otras como Airbnb, Banco de America, Disney, H&M, Meta, Netflix, PayPal, Goldman Sachs, Starbucks, Patagonia, Tesla, Uber o Yelp. Una de las grandes dudas es si ser\u00e1n castigadas penalmente por ello, como han amenazado algunos estados antiabortistas.<\/p>\n

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La decisi\u00f3n del alto tribunal permiti\u00f3 que trece estados liderados por republicanos activaran leyes que restring\u00edan el aborto y se espera que pronto lo hagan una docena m\u00e1s. Entre ellos, Florida, desde donde Walt Disney \u2013que ya mostr\u00f3 su rechazo a la nueva ley hom\u00f3foba promovida por el estado que aloja su parque de atracciones- se pronunci\u00f3 r\u00e1pidamente a favor de respaldar la salud reproductiva de sus empleadas, incluidas las interrupciones de embarazo.\u00a0<\/p>\n

Cond\u00e9 Nast tambi\u00e9n fue una de las primeras empresas en posicionarse cuando inform\u00f3 a su plantilla sobre su nueva pol\u00edtica de reembolso de viajes en un comunicado donde describ\u00eda el fallo del Supremo como \u201cun golpe aplastante a los derechos reproductivos\u201d. En cambio, Walmart, con sede en Arkansas y el empleador m\u00e1s grande del pa\u00eds, con una buena parte de sus tiendas en estados que activar\u00e1n pronto las prohibiciones de aborto, no se ha pronunciado al respecto.<\/p>\n

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Las nuevas pol\u00edticas de estas compa\u00f1\u00edas ha encendido la ira de los estados liderados por republicanos, algunos legisladores republicanos de Texas ya han amenazado a Citigroup y Lyft con emprender medidas legales. Son los mismos que han elaborado una serie de propuestas relacionadas con el aborto, incluido un proyecto de ley que proh\u00edbe a las firmas hacer negocios con Texas si costean a las empleadas que residan en el estado viajes para practicar el aborto.<\/p>\n

En la sentencia del Tribunal Supremo, el juez conservador Brett Kavanaugh sugiri\u00f3<\/a> que ser\u00eda inconstitucional que un estado prohibiera a sus residentes viajar a otro para abortar. \u201cDesde mi punto de vista, la respuesta no se basa en el derecho constitucional a los viajes interestatales\u201d, escribi\u00f3 el magistrado que nomin\u00f3 Donald Trump en\u00a0 2018. Pero el derecho de una corporaci\u00f3n a financiar lo que ser\u00eda un acto ilegal en otro estado puede puede ser cuestionable, argumenta la profesora de derecho en la Universidad de Santo Tom\u00e1s Teresa Collett a la agencia Reuters.<\/p>\n

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Ante posibles obst\u00e1culos legales, las empresas grandes est\u00e1n mejor cubiertas que las peque\u00f1as porque acostumbran a financiar ellas mismas los seguros m\u00e9dicos de sus empleados. En principio las protege la ley ERISA (Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci\u00f3n de los Empleados de 1974), que blinda los planes de salud corporativos de las leyes del estado. En 2021, el 64% de los trabajadores estadounidenses con seguro m\u00e9dico patrocinado por el empleador ten\u00edan este tipo de planes, llamados autoasegurados, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Kaiser.<\/p>\n

Pero las empresas que tienen que contratar la cobertura m\u00e9dica para su plantilla a una aseguradora externa, generalmente firmas peque\u00f1as, s\u00ed que est\u00e1n sujetas a las leyes estatales y no a ERISA. Estas lo tendr\u00e1n m\u00e1s dif\u00edcil para sortear posibles demandas. Alrededor de un tercio de los trabajadores asegurados tienen este tipo de seguro.<\/p>\n

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Una cuesti\u00f3n de valores<\/h2>\n

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Muchas de estas empresas se han comprometido p\u00fablicamente a promover a las mujeres en sus lugares de trabajo. Y aquellas firmas que trabajen en estados con leyes antiabortistas ahora pueden tener problemas para atraer a talento femenino y con formaci\u00f3n universitaria. De esto se quejaba el director ejecutivo de la app de aprendizaje de idiomas Duolingo, Luis von Ahn, cuando envi\u00f3 un mensaje a los legisladores de Pensilvania, sede de la compa\u00f1\u00eda y donde de momento es authorized abortar hasta la semana 24: \u201cSi Pensilvania ilegaliza el aborto, no seremos capaces de atraer a talento y tendremos que llevar nuestras oficinas a otro sitio\u201d, escribi\u00f3 en Twitter.<\/p>\n

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Si Pensilvania ilegaliza el aborto, no seremos capaces de atraer a talento y tendremos que llevar nuestras oficinas a otro sitio<\/h2>\n

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Luis von Ahn<\/span>CEO de\u00a0Duolingo<\/span><\/span>
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Un gran n\u00famero de estas empresas se opone a la sentencia del Supremo porque sus clientes y empleados as\u00ed lo esperan. Y es que \u00faltimamente en Estados Unidos las grandes firmas toman partido: \u201cEstamos en este momento en el que esperamos que los l\u00edderes corporativos tambi\u00e9n sean l\u00edderes en la esfera pol\u00edtica\u201d, afirma a la agencia AP el profesor de la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania Maurice Schweitze. \u201cMuchos empleados esperan trabajar en empresas que no solo les paguen bien, sino cuyos valores est\u00e9n alineados con los suyos\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Sin embargo, es un terreno espinoso. Las empresas que se posicionen probablemente recibir\u00e1n quejas. \u201cLos consumidores y los empleados no quieren que las empresas \u2018tomen parte\u2019 sobre un asunto, a menos que se decanten hacia su punto de vista\u201d, coment\u00f3 Kimberly Whitler, quien ense\u00f1a advertising and marketing en la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, al peri\u00f3dico New York Times<\/a><\/i>. Por este motivo, es posible que muchas empresas eviten pronunciarse y se enfoquen en otros temas menos peliagudos.\u00a0<\/p>\n

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Pero esto tambi\u00e9n conlleva riesgos, opina Schweitze. \u201cPueden apoyar los viajes para la atenci\u00f3n m\u00e9dica fuera del estado y correr el riesgo de demandas judiciales y la ira de los pol\u00edticos locales, o no pueden incluir esta cobertura y arriesgarse a la ira de los empleados\u201d, cube este profesor de Pensilvania.<\/p>\n

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Mujeres pobres, las m\u00e1s damnificadas<\/h2>\n

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Con todo, las mujeres con bajos ingresos, trabajos m\u00e1s precarios y, por lo tanto, peores coberturas m\u00e9dicas, son una vez m\u00e1s las mayores perjudicadas. \u201cComo resultado directo de este fallo, m\u00e1s mujeres se ver\u00e1n obligadas a elegir entre pagar el alquiler o viajar largas distancias para recibir servicios de aborto seguro\u201d, lamenta Mary Kay Henry, la presidenta internacional del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, organizaci\u00f3n que representa a casi dos millones de personas que trabajan como limpiadoras del hogar, trabajadoras de la salud, conserjes o maestras: \u201cLas mujeres trabajadoras ya est\u00e1n luchando en trabajos con salarios pobres y sin bajas pagadas, y muchas est\u00e1n asumiendo la responsabilidad de cuidar a sus familias, una tarea no retribuida\u201d, recuerda Kay Henry. Solo les falta tener que ir a abortar a otro estado.\u00a0<\/p>\n

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