ERE en \u00c1voris: el planteamiento de la empresa \u201ces inaceptable\u201d)<\/a><\/p>\nConcretamente, se ha producido una m\u00ednima reducci\u00f3n de los afectados, pasando de 165 a 155. Tambi\u00e9n ha aumentado la indemnizaci\u00f3n normal, de 20 a 28 d\u00edas, y el n\u00famero de mensualidades de 12 a 18, uno de los puntos en los que m\u00e1s insisti\u00f3 el sindicato. Otorgar\u00e1n primas compensatorias en funci\u00f3n de la edad y antig\u00fcedad.<\/p>\n
Otro de los aspectos que chirriaba a SPV period la falta de alternativas laborales para los que fuesen despedidos. Ahora, se les ofrecer\u00e1n las vacantes m\u00e1s afines a su perfil profesional. En t\u00e9rminos de permuta, ofertar\u00e1n su puesto para que sea cubierto por un compa\u00f1ero con una experiencia comparable y de una oficina ubicada en un radio de 30kms a la suya.<\/p>\n
Permanecer\u00e1n en la bolsa de empleo hasta el 31 de diciembre de 2023 para poder acceder a futuras vacantes, siendo esencial cumplir los requisitos de idoneidad. La compa\u00f1\u00eda se compromete a no aplicar un ERE por causas organizativas o productivas durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
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” Fuentes www.preferente.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La empresa ofrecer\u00e1 las vacantes existentes m\u00e1s afines a su perfil profesional, permaneciendo en la bolsa de empleo hasta el 31 de diciembre de 2023
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