\n
Nota del editor, 24 de junio de 2022: esta publicaci\u00f3n se public\u00f3 originalmente el 7 de mayo, despu\u00e9s de que se filtrara un borrador de una decisi\u00f3n de la Corte Suprema que indicaba que la Corte se estaba preparando para anular Roe v. Wade, el fallo authorized que proteg\u00eda el aborto como un derecho constitucional en EE UU. El viernes 24 de junio, la Corte emiti\u00f3 una opini\u00f3n oficial que se ajustaba al lenguaje del borrador, deshaciendo casi 50 a\u00f1os de protecci\u00f3n authorized federal al aborto<\/strong> y volviendo a poner el asunto en manos de los diferentes estados. Forbes contin\u00faa rastreando qu\u00e9 compa\u00f1\u00edas brindan beneficios relacionados con el aborto a las empleadas que viven en estados que restringen o proh\u00edben el acceso al aborto.<\/em><\/p>\nLa Am\u00e9rica corporativa preferir\u00eda hablar de cualquier cosa que no sea el aborto. \u00bfCambio clim\u00e1tico? Una obviedad. \u00bfAcceso al voto? Un derecho. \u00bfLas llamadas \u201cfacturas de ba\u00f1o\u201d? Una amenaza para el bienestar y la seguridad de los empleados. Pero desde que se filtrara un borrador de una decisi\u00f3n de la Corte Suprema que anular\u00eda Roe v. Wade, el fallo hist\u00f3rico de 1973 que convirti\u00f3 el aborto en un derecho garantizado en EE UU, muchas empresas han empezado ofrecer nuevos beneficios o fondos relacionados con el aborto<\/strong>.<\/p>\n\n<\/aside>\n\u201cComo cualquier otra cosa social y pol\u00edtica, ya no hay t\u00e9rmino medio<\/strong>\u201d, cube Anthony Johndrow, quien dirige una firma de asesor\u00eda de reputaci\u00f3n que asesora a las empresas sobre c\u00f3mo involucrarse en estos temas. Las compa\u00f1\u00edas se han dado cuenta de esto, y ser\u00eda dif\u00edcil encontrar un problema que est\u00e9 m\u00e1s cargado emocionalmente que este\u201d.<\/p>\nLas encuestas de opini\u00f3n p\u00fablica muestran que los trabajadores agradecer\u00edan la ayuda de sus empleadores. Los estadounidenses est\u00e1n a favor de una legislaci\u00f3n que legalice el aborto en todo el pa\u00eds por un margen de casi 20 puntos<\/strong>; una encuesta reciente de Morning Seek the advice of encontr\u00f3 que por un margen de dos a uno, los adultos empleados preferir\u00edan vivir en un estado donde el aborto sea authorized; y seg\u00fan los datos publicados el oto\u00f1o pasado, alrededor de dos tercios de los trabajadores con educaci\u00f3n universitaria han dicho que no se mudar\u00edan a un estado con restricciones extremas al aborto.<\/p>\n\n<\/aside>\nEs por eso que m\u00e1s empresas \u2014en medio de amplias restricciones en estados como Texas, Oklahoma y Mississippi y antes de la esperada derogaci\u00f3n de Roe vs Wade\u2014 est\u00e1n anunciando que ayudar\u00e1n a las empleadas que necesitan servicios de aborto y atenci\u00f3n m\u00e9dica reproductiva sin importar d\u00f3nde vivan<\/strong>. <\/p>\nLos accionistas activistas como Shelley Alpern, que dirige iniciativas de compromiso corporativo en Rhia Ventures, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que invierte en empresas de salud reproductiva, creen las corporaciones que hasta ahora se han mantenido en silencio tendr\u00e1n que hablar: \u201cCreo que sus relaciones p\u00fablicas les est\u00e1n aconsejando que guarden silencio sobre esto\u201d, cube ella. El silencio es \u201cno solo vergonzoso, es sordo ante el momento. Estas preguntas no van a desaparecer<\/strong>. La mitad de todas las personas que trabajan en corporaciones se preguntan en este momento cu\u00e1les son sus beneficios\u201d.<\/p>\n\n<\/aside>\nEstas son las empresas que hasta la fecha han dicho que brindar\u00e1n asistencia a las empleadas que enfrentan las barreras de las leyes restrictivas:<\/p>\n
Airbnb<\/h2>\n Airbnb dijo el pasado mes de septiembre que, en respuesta a la prohibici\u00f3n restrictiva de abortos en Texas desde las seis semanas de embarazo, \u201ctrabajar\u00eda para apoyar a aquellas empleadas cuya capacidad para tomar decisiones sobre su cuidado reproductivo pueda verse afectada<\/strong> por la ley de Texas\u201d. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que los compromisos se extender\u00edan a otras jurisdicciones estadounidenses si promulgaran leyes similares.<\/p>\n\n<\/aside>\nComo resultado, los planes de salud de Airbnb en EE UU reembolsan los gastos de viaje a los participantes del plan que necesitan viajar a otros estados<\/strong>. En septiembre pasado, tambi\u00e9n dijo que ofrecer\u00eda apoyo financiero a cualquier anfitri\u00f3n de Airbnb que est\u00e9 implicado en virtud de la ley de Texas y, como resultado, enfrente acciones legales y gastos. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n actualiz\u00f3 su pol\u00edtica de licencia por duelo para cubrir hasta 20 d\u00edas de duelo pagado por la p\u00e9rdida de un embarazo.<\/p>\nAmazon<\/h2>\n Amazon ha dicho a sus empleadas estadounidenses, seg\u00fan un mensaje obtenido por Reuters, que cubrir\u00e1 hasta 4.000 d\u00f3lares en gastos de viaje para procedimientos m\u00e9dicos, incluido el aborto<\/strong>. El beneficio es retroactivo al 1 de enero de 2022 y se activar\u00e1 si un procedimiento (cualquier procedimiento m\u00e9dico, no solo el aborto) no est\u00e1 disponible dentro de las 160,934 kil\u00f3metros de la casa de un empleada y la atenci\u00f3n digital no est\u00e1 disponible. La compa\u00f1\u00eda a\u00fan no ha respondido a una solicitud de comentarios de Forbes.<\/p>\nAmalgamated Financial institution\u00a0<\/h2>\n El banco dijo en un comunicado que cubrir\u00e1 los gastos de viaje \u201cpara las empleadas y sus dependientes que necesiten viajar fuera del estado para acceder a la atenci\u00f3n de la salud reproductiva\u201d<\/strong>. El beneficio incluye billete a\u00e9reo, costos de gasolina, tarifas de resort y gastos de comida, as\u00ed como hasta cinco d\u00edas de gastos de cuidado para los hijos peque\u00f1osque deban quedarse en casa durante el viaje. El banco tambi\u00e9n dijo que estaba lanzando una campa\u00f1a de recaudaci\u00f3n de fondos de base para organizaciones que respond\u00edan al problema del acceso llamada Fondo de Acceso Reproductivo Cr\u00edtico (CRAF).<\/p>\nApple<\/h2>\n La compa\u00f1\u00eda ha dicho que su plan de salud cubre la atenci\u00f3n del aborto y los gastos de viaje si es necesario<\/strong>, seg\u00fan un informe del Wall Avenue Journal<\/em>. Forbes se ha comunicado con la compa\u00f1\u00eda para hacer comentarios.<\/p>\nBumble<\/h2>\n Luego de la promulgaci\u00f3n en septiembre de la SB 8 en Texas, el proyecto de ley que proh\u00edbe el aborto despu\u00e9s de las seis semanas de embarazo, un punto en el que muchas mujeres ni siquiera saben que est\u00e1n embarazadas, Bumble anunci\u00f3 un fondo de ayuda para mujeres y personas afectadas por la legislaci\u00f3n<\/strong><\/strong> de todo el espectro de g\u00e9nero<\/strong>. \u201cBumble est\u00e1 fundado y dirigido por mujeres, y desde el primer d\u00eda hemos defendido a los m\u00e1s vulnerables. Seguiremos luchando contra leyes regresivas como la #SB8\u201d, dijo la empresa en ese momento.<\/p>\nCitigroup<\/h2>\n En su declaraci\u00f3n de representaci\u00f3n de 2022, el banco de Wall Avenue dijo que \u201cen respuesta a los cambios en las leyes de salud reproductiva en ciertos estados\u201d, comenzar\u00eda a brindar beneficios de viaje este a\u00f1o \u201cpara facilitar el acceso a los recursos adecuados\u201d<\/strong>. En respuesta, un legislador de Texas advirti\u00f3 que presentar\u00eda un proyecto de ley para evitar que el banco suscribiera pr\u00e9stamos municipales en el estado a menos que Citigroup cambiara la pol\u00edtica. La compa\u00f1\u00eda dijo que cualquier empleada estadounidense inscrito en su plan de salud ser\u00eda elegible y que el beneficio se administra a trav\u00e9s de su plan de salud.<\/p>\nChobani<\/h2>\n El fundador y director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda de yogur, Hamdi Ulukaya, dijo en Twitter el jueves que modific\u00f3 su plan de salud para cubrir los costos relacionados con el transporte, el alojamiento y el cuidado de los ni\u00f1os cuando los trabajadores o sus dependientes deben viajar para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica <\/strong>que no est\u00e1 disponible localmente, y se\u00f1al\u00f3 que eso incluye la salud reproductiva de las mujeres. servicios. \u201cLas empresas tienen la obligaci\u00f3n de priorizar la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados\u201d, tuite\u00f3 Ulukaya, y se\u00f1al\u00f3 que \u201cesperamos que otros empleadores hagan lo mismo mientras navegamos juntos por este nuevo entorno desafiante\u201d. En un memorando enviado a los empleados, el presidente Kevin Burns escribi\u00f3: \u201cpara Chobani, esta no es una postura pol\u00edtica o una postura, es una reafirmaci\u00f3n de nuestra creencia fundamental de que nos esforzaremos por hacer lo mejor para la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros trabajadores y sus familias\u201d.<\/p>\nDick\u2019s Sporting Items<\/h2>\n Horas despu\u00e9s de que la Corte Suprema revocara Roe v. Wade el viernes 24 de junio, la directora ejecutiva de Dick, Lauren Hobart, public\u00f3 en LinkedIn que \u00absi bien no sabemos qu\u00e9 decisi\u00f3n tomar\u00e1 cada estado en respuesta a este fallo, en DICK\u2019S Sporting Items estamos preparados para garantizar que todas nuestras compa\u00f1eras de equipo tengan acceso constante y seguro a los beneficios que brindamos, independientemente del estado en el que vivan<\/strong>\u201d. Hobart continu\u00f3 diciendo que Dick\u2019s proporcionar\u00e1 hasta 4.000 d\u00f3lares en reembolso para que las empleadas viajen al lugar m\u00e1s cercano donde los abortos est\u00e9n legalmente disponibles. Dijo que el beneficio se extender\u00e1 a los c\u00f3nyuges o dependientes de los empleados inscritos en el plan m\u00e9dico de la empresa, junto con \u201cuna persona de apoyo\u201d.<\/p>\nDisney<\/h2>\n El viernes 24 de junio, Walt Disney Firm les dijo a sus empleados que sigue \u00abcomprometida a brindar acceso integral a una atenci\u00f3n asequible y de calidad para todos nuestros empleados, miembros del elenco y sus familias\u00bb, un compromiso que, seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, incluye planificaci\u00f3n acquainted y salud reproductiva sin importar d\u00f3nde vive una empleada<\/strong>. Disney dijo que los empleados tendr\u00e1n acceso a una \u00abcobertura asequible\u00bb para la atenci\u00f3n a la que no pueden acceder en su propia etapa, y que este beneficio de viaje cubre todo, desde el tratamiento del c\u00e1ncer hasta la interrupci\u00f3n del embarazo.<\/p>\nDoorDash<\/h2>\n La plataforma de entrega de alimentos dijo que comenzar\u00eda a cubrir ciertos gastos relacionados con los viajes para los empleados y sus dependientes que est\u00e9n inscritos en su plan de salud<\/strong> y tienen que viajar fuera del estado para recibir atenci\u00f3n relacionada con el aborto y viven en estados donde hay barreras de acceso.<\/p>\nGoldman Sachs<\/h2>\n Goldman Sachs dijo a los empleados en un memorando el viernes que hab\u00eda ampliado sus pol\u00edticas de reembolso de viajes de atenci\u00f3n m\u00e9dica para \u201cincluir todos los procedimientos m\u00e9dicos, tratamientos y evaluaciones, incluidos los servicios de aborto<\/strong> y la atenci\u00f3n de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero donde no hay un proveedor disponible cerca de donde vive nuestra gente\u201d. El nuevo beneficio entra en vigencia el 1 de julio.<\/p>\nHims & Hers<\/h2>\n La compa\u00f1\u00eda de telesalud, que vende medicamentos de venta libre y recetados, incluidos anticonceptivos y medicamentos para la disfunci\u00f3n er\u00e9ctil, pero actualmente no p\u00edldoras abortivas, anunci\u00f3 en LinkedIn el 10 de mayo que proporcionar\u00e1 \u00ab6.000 d\u00f3lares en reembolso de viajes y dos semanas de licencia para cualquier empleada<\/strong>\u00bb y su pareja que necesiten viajar a un estado que ofrece acceso a la salud reproductiva\u201d. En una declaraci\u00f3n publicada en Twitter ese mismo d\u00eda, el fundador y director ejecutivo de Hims, Andrew Dudum, se\u00f1al\u00f3: \u201cNo puedo pretender saber cu\u00e1n dif\u00edcil es este problema para tanta gente, pero s\u00ed s\u00e9 cu\u00e1n personal es la decisi\u00f3n de convertirse en padre. Todos, independientemente de d\u00f3nde vivan, deben tener la libertad de tomar esa decisi\u00f3n por s\u00ed mismos y nadie deber\u00eda dejar que se la dicten\u201d.<\/p>\nInterpublic Group, Publicis Groupe y WPP<\/h2>\n Son tres de las firmas multinacionales de comunicaciones y relaciones p\u00fablicas m\u00e1s grandes del mundo, y parecen estar uni\u00e9ndose en estrategias similares: el 6 de mayo, el director ejecutivo de WPP, Mark Learn, envi\u00f3 un memorando a los empleados diciendo que el holding de la agencia estar\u00eda \u00abactualizando su plan de beneficios para proporcionar fondos para viajes que permitan un acceso constante a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los recursos, incluida la atenci\u00f3n del aborto\u201d. El beneficio se aplicar\u00eda a todas las agencias de EE UU, dijo Learn a los empleados en un memorando visto por Forbes; continu\u00f3 se\u00f1alando que \u00abqueremos que nuestra gente tenga la misma cobertura de salud sin importar d\u00f3nde viva<\/strong>\u00ab. Y el 9 de mayo, AdAge inform\u00f3 que otras dos sociedades de cartera, Interpublic Group y Publicis Groupe, tambi\u00e9n pagar\u00e1n los costos de viaje relacionados con la atenci\u00f3n del aborto para las empleadas estadounidenses. Los representantes de Interpublic y Publicis no respondieron de inmediato para confirmar los detalles.<\/p>\nJPMorgan Chase<\/h2>\n El 1 de junio, el banco m\u00e1s grande del pa\u00eds (por activos) envi\u00f3 un memor\u00e1ndum a sus 170.000 empleados en EE UU en el que afirmaba que estaba ampliando sus beneficios de viajes de atenci\u00f3n m\u00e9dica para incluir \u00abtodos los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica cubiertos que solo se pueden obtener lejos de su hogar\u00bb<\/strong>. (que el banco outline como 80,4 kil\u00f3metros o m\u00e1s). Un portavoz de JPMorgan confirm\u00f3 a Forbes el 24 de junio que el aborto es un servicio cubierto en el plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica de la compa\u00f1\u00eda y dijo en un comunicado: \u201cComo siempre, estamos enfocados en la salud y el bienestar de nuestros empleados y queremos garantizar el acceso equitativo a todos los beneficios\u201d.<\/p>\nLevi Strauss & Co.<\/h2>\n La compa\u00f1\u00eda dijo en un comunicado del 4 de mayo que su plan de beneficios precise hace que las empleadas sean \u00abelegibles para el reembolso de los gastos de viaje relacionados con la atenci\u00f3n m\u00e9dica por servicios que no est\u00e1n disponibles en su estado de origen, incluidos los relacionados con la atenci\u00f3n de la salud reproductiva y el aborto<\/strong>\u00ab. Tambi\u00e9n dijo que las empleadas que no est\u00e1n en su plan de beneficios, incluidos los trabajadores por hora que trabajan a tiempo parcial, \u00abpueden solicitar el reembolso de los costos de viaje incurridos en las mismas circunstancias\u00bb. La cobertura y el reembolso de viajes para todas las formas de atenci\u00f3n m\u00e9dica que no est\u00e1n disponibles en el estado de origen de un empleado ya formaban parte de su paquete de beneficios, dijo la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\u201cLos l\u00edderes empresariales son responsables de proteger la salud y el bienestar de nuestros empleados, y eso incluye proteger los derechos reproductivos y el acceso al aborto<\/strong>\u201d, dijo la empresa en su comunicado. \u201cEl acceso a la atenci\u00f3n de la salud reproductiva, incluido el aborto, ha sido un factor fundamental para los avances en el lugar de trabajo y las contribuciones que han hecho las mujeres en los \u00faltimos 50 a\u00f1os. Restringir o criminalizar a\u00fan m\u00e1s el acceso pondr\u00e1 en peligro ese progreso y afectar\u00e1 de manera desproporcionada a las mujeres de otras etnias, poniendo en riesgo su bienestar e impidiendo diversas v\u00edas de contrataci\u00f3n\u201d. las marcas de Diageo con prop\u00f3sito.<\/p>\nLyft<\/h2>\n En septiembre, el servicio de viajes compartidos prometi\u00f3 proteger a sus conductores con base en Texas contra la porci\u00f3n de \u00abrecompensa\u00bb de la SB 8, y en abril, luego de una ley de imitaci\u00f3n en Oklahoma, el CEO de Lyft, Logan Inexperienced, anunci\u00f3, a trav\u00e9s de Twitter, una expansi\u00f3n de los beneficios, incluida la cobertura de los costos de viaje de las empleadas estadounidenses inscritos en el plan de salud de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> que necesitan viajar m\u00e1s de 160,934 kil\u00f3metros para acceder a los servicios de aborto.<\/p>\nMatch Group<\/h2>\n En un memorando interno publicado en el oto\u00f1o de 2021, la ahora directora ejecutiva saliente, Shar Dubey, les dijo a las empleadas que hab\u00eda establecido un fondo para los trabajadores afectados por la SB 8<\/strong>.<\/p>\nMicrosoft<\/h2>\n El 9 de mayo, Microsoft dijo que est\u00e1 extendiendo la asistencia para gastos de viaje a los empleados que buscan aborto y \u201catenci\u00f3n de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero\u201d<\/strong> y que tienen acceso limitado a estos servicios en su estado de origen. Un portavoz de Microsoft le dijo a Forbes que la compa\u00f1\u00eda har\u00e1 \u00abtodo lo que est\u00e9 a su alcance bajo la ley para proteger los derechos de nuestros empleados y apoyar a los empleados y sus dependientes inscritos para que accedan a la atenci\u00f3n m\u00e9dica cr\u00edtica\u00bb.<\/p>\nNetflix<\/h2>\n Para los empleados y sus dependientes que forman parte de sus planes de salud de EE UU, Netflix agreg\u00f3 cobertura de reembolso de viaje este verano para aquellos que necesitan viajar para recibir tratamiento contra el c\u00e1ncer, trasplantes, atenci\u00f3n de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero o aborto<\/strong>. El beneficio est\u00e1 limitado a una asignaci\u00f3n de por vida de 10.000 d\u00f3lares por servicio para cada empleado y su familia.<\/p>\nPatagonia<\/h2>\n El fabricante de art\u00edculos para exteriores cubre el costo del seguro m\u00e9dico para todos los empleados de medio tiempo y de tiempo completo. Las empleadas de EE UU en sus planes de salud est\u00e1n cubiertos para la atenci\u00f3n del aborto y, desde el a\u00f1o pasado, los costos de viaje, alojamiento y comida est\u00e1n cubiertos <\/strong>cuando existen restricciones para acceder a la atenci\u00f3n del aborto. Como parte de un beneficio de larga knowledge, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n otorga fianza a los que protestan pac\u00edficamente.<\/p>\nEnergy House Transforming<\/h2>\n La empresa de remodelaci\u00f3n exterior de viviendas anunci\u00f3 una nueva pol\u00edtica el 17 de mayo que ofrece a los empleados hasta 5.000 d\u00f3lares en reembolso de por vida por viajes y alojamiento para atenci\u00f3n m\u00e9dica que no est\u00e9 disponible dentro de los 160,934 kil\u00f3metros de la residencia de un trabajador<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda dijo en su anuncio que la nueva pol\u00edtica se estableci\u00f3 \u00aben respuesta a los cambios recientes en las leyes de salud reproductiva promulgadas en varios estados, lo que afecta a cientos de empleados de Energy en EE UU\u00bb. La p\u00f3liza est\u00e1 disponible de inmediato y est\u00e1 disponible para las empleadas y dependientes del plan de salud de la empresa; el l\u00edmite de reembolso de por vida de una familia es de 10.000 d\u00f3lares.<\/p>\nReddit<\/h2>\n Un portavoz de Reddit confirm\u00f3 que los \u00abservicios de salud reproductiva\u00bb ya han sido cubiertos por varios de los planes de salud de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y que los empleados pueden usar un \u00abbeneficio de estipendio anual\u00bb para cubrir los costos de viaje, as\u00ed como la pol\u00edtica de tiempo libre pagado ilimitado de Reddit si necesitan viajar. para acceder a la atenci\u00f3n de estos servicios.<\/p>\nSalesforce<\/h2>\n El gigante del software program les dijo a los empleados en septiembre, seg\u00fan un mensaje de Slack obtenido por CNBC<\/em>, que la compa\u00f1\u00eda ayudar\u00eda a las empleadas a reubicarse despu\u00e9s de que Texas aprobara una ley de aborto restrictiva<\/strong>. Seg\u00fan CNBC, el mensaje dec\u00eda: \u201cSi tiene inquietudes sobre el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica reproductiva en su estado, Salesforce lo ayudar\u00e1 a reubicarlo a usted y a los miembros de su familia inmediata\u201d. El codirector ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, tambi\u00e9n tuite\u00f3 a su \u201cohana\u201d, un concepto hawaiano que se refiere a la familia, que \u201csi quiere mudarse, lo ayudaremos a salir de Texas. Tu elecci\u00f3n.\u00bb <\/p>\nStarbucks<\/h2>\n En un memorando publicado el 16 de mayo, la vicepresidenta interina de recursos para socios de Starbucks, Sara Kelly, anunci\u00f3 que, independientemente de d\u00f3nde viva un empleado o lo que crea, Starbucks reembolsar\u00e1 a las empleadas y a sus dependientes y socios inscritos por cualquier gasto de viaje incurrido para obtener servicios de aborto o atenci\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el g\u00e9nero<\/strong> \u201ccuando esos servicios no est\u00e1n disponibles dentro de las 160,934 kil\u00f3metros de la casa de una pareja\u201d. <\/p>\nTesla<\/h2>\n Enterrado dentro del nuevo Informe de impacto 2021 del fabricante de autom\u00f3viles el\u00e9ctricos, que se public\u00f3 el 6 de mayo, hab\u00eda una referencia a un programa ampliado de \u00abCrimson de seguridad\u00bb y cobertura de seguro m\u00e9dico que incluye \u00abapoyo de viaje y alojamiento para aquellos que pueden necesitar buscar servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica en su estado natal<\/strong>\u00ab. Relaciones con inversores de Tesla a\u00fan no ha respondido a una solicitud de aclaraci\u00f3n de Forbes sobre si esta pol\u00edtica se cre\u00f3 en respuesta a las restricciones de aborto estado por estado.<\/p>\nUnited Expertise Company<\/h2>\n En un memorando a los empleados que la agencia de talentos de Hollywood public\u00f3 en su sitio el 4 de mayo, el director ejecutivo Jeremy Zimmer dijo que reembolsar\u00e1 los gastos de viaje \u201crelacionados con la recepci\u00f3n de servicios de salud reproductiva para mujeres que no son accesibles en su estado de residencia\u201d<\/strong>. En el memorando, Zimmer dijo: \u201cestamos haciendo esto para apoyar el derecho a elegir que ha sido la base de la ley establecida durante casi medio siglo\u201d.<\/p>\nYelp<\/h2>\n Aunque el seguro de salud de Yelp ya inclu\u00eda la atenci\u00f3n del aborto<\/strong>, ahora tambi\u00e9n brinda beneficios de viaje para las empleadas y dependientes estadounidenses cubiertos que necesitan viajar fuera del estado para acceder, proporcionados a trav\u00e9s del proveedor de seguros. En un correo electr\u00f3nico a Forbes, la compa\u00f1\u00eda dijo que no solo cubre a los empleados actualmente afectados por el acceso restringido al aborto, sino tambi\u00e9n a aquellos que puedan estarlo en el futuro. El 3 de mayo, el cofundador y director ejecutivo de Yelp, Jeremy Stoppelman, dijo que la compa\u00f1\u00eda duplicar\u00eda las donaciones de los empleados a grupos como Middle for Reproductive Rights y Deliberate Parenthood durante el mes de junio.<\/p>\nZillow<\/h2>\n Un portavoz de la plataforma de bienes ra\u00edces dijo el viernes 24 de junio que \u201cnuestros beneficios de salud cubren una amplia gama de servicios de salud reproductiva, incluido el aborto, ya sea elegido por el paciente, m\u00e9dicamente necesario o ambos<\/strong>\u201d. Zillow actualiz\u00f3 su plan de salud el 1 de junio, antes del fallo de la Corte Suprema, para incluir un reembolso de hasta 7.500 d\u00f3lares por \u201cviajes significativos\u201d que podr\u00edan ser necesarios para acceder a ciertos procedimientos m\u00e9dicos, \u201cincluidos los servicios reproductivos o la atenci\u00f3n de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\nPara leer m\u00e1s<\/em><\/h3>\n<\/nav><\/div>\n\n ” Fuentes forbes.es ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nota del editor, 24 de junio de 2022: esta publicaci\u00f3n se public\u00f3 originalmente el 7 de mayo, despu\u00e9s de que se filtrara un borrador de una decisi\u00f3n de la Corte Suprema que indicaba que la Corte se estaba preparando para anular Roe v. Wade, el fallo authorized que proteg\u00eda el aborto como un derecho constitucional […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":340987,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-340986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=340986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/340987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=340986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=340986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=340986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}