Bloomberg \u2014 Algunas de las empresas m\u00e1s reconocidas de los Estados Unidos dijeron que ampliar\u00e1n la cobertura de la atenci\u00f3n m\u00e9dica de sus empleados a otros estados, tras la revocaci\u00f3n por parte de la Corte Suprema de una sentencia con medio siglo de antig\u00fcedad que proteg\u00eda el derecho al aborto. Esta medida cubrir\u00eda a m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores.<\/b><\/p>\n
Empresas emblem\u00e1ticas del mundo de las finanzas, los medios de comunicaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y la sanidad se\u00f1alaron que financiar\u00edan los viajes de los trabajadores<\/b> que necesiten acceder a abortos seguros y legales y a otros procedimientos. La Corte Suprema revoc\u00f3 el viernes el fallo del caso Roe vs. Wade que proteg\u00eda el derecho al aborto que, en opini\u00f3n de sus defensores, ha reconfigurado la econom\u00eda moderna al incrementar las oportunidades para las mujeres.<\/p>\n
De acuerdo con la informaci\u00f3n enviada a todos los empleados de EE.UU. este mes, JPMorgan Chase & Co<\/b>. (JPM<\/a>) costear\u00e1 a sus empleados el viaje a <\/b>otro estado en caso de que sea necesario para obtener un aborto authorized. La prestaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 1 de julio.<\/p>\n La propietaria de Fb e Instagram Meta Platforms Inc. <\/b>(META<\/a>), reembolsar\u00e1 los gastos del viaje, \u201cen la medida en que lo permita la ley, a los empleados que los necesiten para acceder a servicios sanitarios y reproductivos fuera del estado\u201d<\/b>, seg\u00fan un portavoz. El gigante de las redes sociales dijo que est\u00e1 evaluando c\u00f3mo hacerlo, \u201cdadas las complejidades legales involucradas\u201d.<\/p>\n Walt Disney Co.<\/b> (DIS<\/a>) , envuelta en disputas con l\u00edderes conservadores por su apoyo a las personas LGBTQ+, declar\u00f3 que sufragar\u00e1 los gastos de viaje de los empleados que no puedan acceder a la atenci\u00f3n m\u00e9dica que necesitan en su estado<\/b>. Las empresas de atenci\u00f3n a la salud CVS Well being Corp. (<\/b>CVS<\/b><\/a>)<\/b> y Biogen Inc. (<\/b>BIIB<\/b><\/a>)<\/b> tambi\u00e9n<\/b> han dicho que est\u00e1n haciendo que la atenci\u00f3n m\u00e9dica fuera del estado, incluyendo el aborto, sea accesible para sus empleados. CVS hab\u00eda puesto en marcha sus planes antes de la decisi\u00f3n del viernes, dijo un portavoz.<\/p>\n Microsoft Corp<\/b>. (MSFT<\/a>) reiter\u00f3 planes similares<\/b> tras el fallo del tribunal del viernes, uni\u00e9ndose a otros grandes empleadores que han dicho en las \u00faltimas semanas que conceder\u00edan esa cobertura a los trabajadores.<\/p>\n Se prev\u00e9 <\/b>que la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de revocar el caso Roe v. Wade, la sentencia de 1973 que consagr\u00f3 la opci\u00f3n de interrumpir un embarazo como un derecho constitucional, llevar\u00e1 a la restricci\u00f3n del aborto en m\u00e1s de la mitad de los estados de EE.UU., y algunos ya han aprobado nuevas leyes restrictivas que se activar\u00edan con la reversi\u00f3n de Roe v. Wade.<\/b><\/p>\n Del mismo modo que la decisi\u00f3n crear\u00e1 desigualdades en el acceso al aborto<\/b>, no est\u00e1 claro si todos los empleadores seguir\u00e1n los pasos de las grandes empresas que prometieron ampliar sus beneficios el viernes.<\/p>\n Cuando a finales de mayo la consultora Gartner les pregunt\u00f3 qu\u00e9 nuevas pol\u00edticas adoptar\u00edan si se revocaba Roe v. Wade, el 60% de los ejecutivos de recursos humanos dijeron que no a\u00f1adir\u00edan nada<\/b>. Y menos del 10% dijo que pagar\u00eda una parte o la totalidad <\/b>de los gastos de viaje de los empleados para acudir a un centro de atenci\u00f3n reproductiva, o que conceder\u00eda tiempo libre remunerado para los procedimientos.<\/p>\n El ofrecimiento de pagar los cuidados recibidos lejos de casa permite a las empresas mostrar su apoyo al derecho al aborto sin tener que tomar medidas m\u00e1s extremas<\/b> como el traslado de trabajadores y oficinas o la modificaci\u00f3n de las donaciones pol\u00edticas. No obstante, el c\u00e1lculo es complicado: Mientras que es possible que reconforte a algunos trabajadores, el enfoque puede exponer a las empresas a las cr\u00edticas o represalias de los opositores al aborto <\/b>en los estados que adoptan restricciones.<\/p>\n \u201cEs una papa caliente\u201d<\/b>, dijo la fundadora de la consultora de disaster neoyorquina Temin and Co, Davia Temin<\/b>. \u201cComo las empresas est\u00e1n comentando los temas sociales m\u00e1s que nunca, la necesidad de hacer lo mismo en torno al aborto se est\u00e1 agitando en los corporativos\u201d.<\/p>\n Algunas empresas de alto perfil ya hab\u00edan acordado cubrir los gastos de viaje y dar otro tipo <\/b>de apoyo a los empleados que necesitan ir a un estado diferente para un aborto debido a las restricciones en el lugar donde se encuentran. Esta iniciativa, encabezada en marzo por la CEO de Citigroup Inc.<\/b> (C<\/a>) Jane Fraser,<\/b> incluye a empresas como Amazon.com Inc.<\/b> (AMZN<\/a>), Apple Inc.<\/b> (AAPL<\/a>) Match Group Inc<\/b> (MTCH<\/a>), Tesla Inc. (<\/b>TSLA)<\/a> y Yelp Inc.<\/b> (YELP<\/a>)<\/p>\nC\u00e1lculos dif\u00edciles<\/h2>\n
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