\n<\/p>\n
Algunas de las empresas m\u00e1s reconocidas de EE. UU. indicaron que extender\u00edan la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica fuera del estado, decisiones que cubrir\u00e1n a m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados luego de que la Corte Suprema anulara un fallo de medio siglo de antig\u00fcedad que proteg\u00eda el derecho al aborto.<\/p>\n
Las corporaciones pioneras de los mundos de las finanzas, los medios, la tecnolog\u00eda y la atenci\u00f3n m\u00e9dica dijeron que financiar\u00edan los viajes de los trabajadores que necesitan acceso a abortos seguros y legales y otros procedimientos. La decisi\u00f3n de la corte anul\u00f3 un precedente de d\u00e9cadas que, seg\u00fan los partidarios, remodel\u00f3 la econom\u00eda moderna al aumentar las oportunidades para las mujeres.<\/p>\n
JPMorgan Chase & Co., el banco m\u00e1s grande de EE. UU., pagar\u00e1 a sus empleados el viaje a otro estado si es necesario para obtener un aborto authorized, seg\u00fan informaci\u00f3n que se envi\u00f3 a todos los empleados de EE. UU. este mes. El beneficio entrar\u00e1 en vigencia el 1 de julio.<\/p>\n
Meta Platforms Inc., propietaria de Fb e Instagram, reembolsar\u00e1 los gastos de viaje, \u201cen la medida permitida por la ley, para los empleados que los necesiten para acceder a servicios reproductivos y de salud fuera del estado\u201d, seg\u00fan un portavoz. El gigante de las redes sociales dijo que est\u00e1 evaluando c\u00f3mo hacerlo, \u201cdadas las complejidades legales involucradas\u201d.<\/p>\n
Walt Disney Co., que se ha visto envuelta en disputas con l\u00edderes conservadores por su apoyo a las personas LGBTQ, dijo que cubrir\u00e1 los gastos de viaje de los empleados que no puedan acceder a la atenci\u00f3n que necesitan en su estado. Las empresas de atenci\u00f3n m\u00e9dica CVS Well being Corp. y Biogen Inc. tambi\u00e9n dijeron que est\u00e1n haciendo que la atenci\u00f3n m\u00e9dica fuera del estado, incluido el aborto, sea accesible para sus empleados. CVS ten\u00eda sus planes establecidos antes de la decisi\u00f3n del viernes, dijo un vocero.<\/p>\n
Leer m\u00e1s: Los viajes de aborto emergen como un beneficio laboral a medida que los estados recortan el acceso<\/p>\n
Esos grandes empleadores se unieron a sus pares, incluida Microsoft Corp., que reiter\u00f3 planes similares despu\u00e9s del fallo de la corte el viernes, que han dicho en las \u00faltimas semanas que otorgar\u00edan dicha cobertura a los trabajadores.<\/p>\n
Se espera que la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de anular Roe v. Wade, el fallo de 1973 que consagr\u00f3 la opci\u00f3n de interrumpir un embarazo como un derecho constitucional, conduzca a la restricci\u00f3n del aborto en m\u00e1s de la mitad de los estados de EE. UU., y varios ya han aprobado nuevas leyes restrictivas. eso ser\u00eda desencadenado por la reversi\u00f3n de Roe.<\/p>\n
De la misma manera que la decisi\u00f3n crear\u00e1 disparidades en el acceso al aborto, no est\u00e1 claro que todos los empleadores sigan los pasos de las empresas m\u00e1s grandes que prometen beneficios ampliados el viernes.<\/p>\n
Cuando la consultora Gartner les pregunt\u00f3 a fines de mayo qu\u00e9 nuevas pol\u00edticas podr\u00edan adoptar si se revocara Roe, el 60% de los ejecutivos de recursos humanos dijeron que no agregar\u00edan nada. Menos del 10% dijo que pagar\u00eda parte o la totalidad de los costos de viaje de los empleados para llegar a un centro de atenci\u00f3n reproductiva, o proporcionar\u00eda tiempo libre pagado para los procedimientos.<\/p>\n
C\u00e1lculo cargado
Ofrecer pagar por la atenci\u00f3n recibida lejos de casa permite a las empresas mostrar su apoyo al derecho al aborto sin tomar medidas m\u00e1s extremas como reubicar trabajadores y oficinas o alterar las donaciones pol\u00edticas. Sin embargo, el c\u00e1lculo es complicado: si bien es possible que consuele a algunos trabajadores, el enfoque podr\u00eda abrir las empresas a cr\u00edticas o represalias por parte de los opositores al aborto en los estados que adopten restricciones.<\/p>\n
\u201cEsta es la mejor de las papas calientes\u201d, dijo Davia Temin, fundadora de la consultora de disaster de Nueva York Temin and Co. \u201cDebido a que las empresas est\u00e1n comentando sobre temas sociales m\u00e1s que nunca, la necesidad de hacer lo mismo con respecto al aborto est\u00e1 arremolin\u00e1ndose en las corporaciones de Estados Unidos. .\u201d<\/p>\n
Algunas compa\u00f1\u00edas de alto perfil ya hab\u00edan acordado cubrir los costos de viaje y brindar otro tipo de apoyo a las empleadas que necesitan ir a un estado diferente para abortar debido a las restricciones en el lugar donde se encuentran. La iniciativa, encabezada en marzo por la directora ejecutiva de Citigroup Inc., Jane Fraser, incluye empresas como Amazon.com Inc., Apple Inc., Match Group Inc., Tesla Inc. y Yelp Inc.<\/p>\n
El apoyo a los viajes de aborto de los empleados ha provocado amenazas de los estados conservadores contra algunas de las empresas, en specific Citigroup, uno de los bancos m\u00e1s grandes de EE. UU.<\/p>\n
Un legislador de Texas dijo que el banco podr\u00eda enfrentar cargos criminales bajo la ley de aborto de ese estado, y los miembros republicanos del Congreso pidieron la cancelaci\u00f3n de los contratos del gobierno de EE. UU. con Citigroup, que proporciona las tarjetas de cr\u00e9dito que los miembros de la C\u00e1mara de Representantes de EE. UU. usan para pagar los vuelos. , suministros y otros bienes.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, la lista de empresas que ofrecen mayores beneficios ha ido creciendo.<\/p>\n
Cigna Corp. reembolsar\u00e1 a los empleados que necesiten viajar para recibir servicios de aborto, dijo un portavoz de la compa\u00f1\u00eda en un correo electr\u00f3nico. El conglomerado de salud con sede en Bloomfield, Connecticut, tiene empleados en todos los estados y ya cubre los viajes para algunas necesidades m\u00e9dicas.<\/p>\n
Cigna dijo que est\u00e1 ampliando ese beneficio para cubrir el aborto, la atenci\u00f3n de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero y la atenci\u00f3n de salud conductual en los estados que limitan el acceso. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n dijo que continuar\u00e1 ofreciendo “opciones significativas” para la cobertura de salud a los clientes, incluidos los beneficios de viaje.<\/p>\n
Por otra parte, el operador de telefon\u00eda m\u00f3vil T-Cellular US Inc. ampli\u00f3 su cobertura de salud para aquellos que necesitan viajar para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica en mayo, despu\u00e9s de que se filtrara a la prensa un borrador de la opini\u00f3n mayoritaria del tribunal. Y Airbnb Inc. se\u00f1al\u00f3 el viernes los compromisos que hizo el a\u00f1o pasado \u201cpara garantizar que nuestros empleados tengan los recursos que necesitan para tomar decisiones sobre su cuidado reproductivo\u201d.<\/p>\n
Adaptaci\u00f3n silenciosa<\/strong><\/p>\n Si bien muchas empresas hicieron p\u00fablicos los cambios el viernes, sigue habiendo probabilidades de que muchas otras adapten silenciosamente sus pol\u00edticas de atenci\u00f3n m\u00e9dica para adaptarse a los cambios del aborto, pero permanecen en silencio sobre las cuestiones pol\u00edticas planteadas por la decisi\u00f3n de la corte, seg\u00fan Temin, el consultor independiente. .<\/p>\n Adem\u00e1s, mientras muchos l\u00edderes corporativos evitan en gran medida hacer declaraciones sobre el tema hasta el momento, la mayor\u00eda de los empleados esperan que digan o hagan algo, seg\u00fan Brian Kropp, jefe de investigaci\u00f3n de recursos humanos de Gartner.<\/p>\n En lugar de hablar y arriesgarse a una reacci\u00f3n violenta, las empresas podr\u00edan dejar que sus pol\u00edticas y beneficios internos de atenci\u00f3n m\u00e9dica hablen por s\u00ed mismos.<\/p>\n \u201cEso tiene un mayor impacto para los empleados, porque es una decisi\u00f3n real de asignaci\u00f3n de recursos que est\u00e1 tomando\u201d, dijo Kropp. \u201cNo est\u00e1 diciendo que no est\u00e1 de acuerdo con el fallo, pero quiere apoyar a sus empleados con las necesidades de atenci\u00f3n m\u00e9dica que tienen\u201d.<\/p>\n Con la ayuda deJuan Tozzi ,Norah Mulinda ,Amina Niasse ,elizabeth moore ,Hanna Levitt ,Kelly Gilblom ,Roberto Langreth ,Fiona Rutherford ,Dina Bass ,Scott Moritz yMichael Tobin .<\/p>\n<\/div>\n\n ” Fuentes www.larepublica.co ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Algunas de las empresas m\u00e1s reconocidas de EE. UU. indicaron que extender\u00edan la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica fuera del estado, decisiones que cubrir\u00e1n a m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados luego de que la Corte Suprema anulara un fallo de medio siglo de antig\u00fcedad que proteg\u00eda el derecho al aborto. Las corporaciones pioneras de los […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":339107,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[651,647,652,657,656,585,654,644,662,664,648,646,663,661,660,645,604,665,650,666,659,649,658,655,653,544],"class_list":["post-339106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viajes","tag-agro","tag-ambiente","tag-automotor","tag-bancos","tag-bolsas","tag-comercio","tag-comunicaciones","tag-construccin","tag-cultura","tag-deporte","tag-educacin","tag-energa-y-minas","tag-entretenimento","tag-espectculos","tag-gastronoma","tag-hacienda","tag-industria","tag-judicial","tag-laboral","tag-legislacin-marcas","tag-moda","tag-salud","tag-seguros","tag-tecnologa","tag-transporte","tag-turismo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=339106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339106\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/339107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=339106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=339106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=339106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}