Vivimos tiempos convulsos despu\u00e9s del golpe de una pandemia, conflictos geopol\u00edticos y escenarios de alarma con respecto al cambio clim\u00e1tico.
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Las generaciones de los m<\/b><\/i>illennials<\/i> y la ‘gen Z’ no son ajenos a ello. <\/b>Por el contrario, muchos de estos temas son sus principales preocupaciones.\u00a0<\/b><\/p>\n
De acuerdo con los resultados de la Encuesta Millennial y Gen Z 2022 <\/a>de la firma Deloitte, estas generaciones est\u00e1n luchando con preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles. <\/b><\/p>\n Luchan por trabajos m\u00e1s flexibles y se esfuerzan por impulsar un cambio social <\/b>desde sus posiciones en empresas o en la comunidad.\u00a0<\/p>\n (Lea tambi\u00e9n: Alzh\u00e9imer canino, el mal que afecta la agudeza mental de los perros)<\/a>.\u00a0<\/p>\n En su und\u00e9cima edici\u00f3n anual,\u00a0\u00a0la encuesta de Deloitte\u00a0se conect\u00f3 con personas de todo el mundo para medir sus opiniones sobre el trabajo\u00a0y el mundo que les rodea.<\/p>\n Con la encuesta, realizada entre noviembre de 2021 enero de 2022, descubrieron que estas generaciones\u00a0<\/b>est\u00e1n profundamente preocupadas por el estado del mundo y luchan por conciliar su deseo de cambio con las exigencias y limitaciones de la vida cotidiana. <\/p>\n Se enfrentan a la ansiedad financiera y se\u00a0sienten agotados, pero muchos est\u00e1n aceptando un segundo empleo,<\/b> al mismo tiempo que presionan para conseguir un trabajo m\u00e1s \u00fatil y versatile.<\/p>\n Adem\u00e1s, han inspirado a las organizaciones para que tomen medidas en materia de (Le puede interesar: Moda y metaverso: una relaci\u00f3n que se est\u00e1 fortaleciendo).<\/a><\/p>\n A medida que ocupan posiciones de poder, se preocupan por mantener estos estandartes para crear el mundo en el que quieren vivir.\u00a0<\/p>\n De acuerdo con las 23.220 respuestas, son cuatro ejes sobre los cuales estos adultos j\u00f3venes sienten intranquilidad:\u00a0<\/b><\/p>\n Luchar con el costo de vida y la ansiedad financiera\u00a0<\/span><\/p>\n Los ‘gen Z’ (29%) y los millennials (36%) eligieron el costo de la vida, por ejemplo, vivienda, transporte, facturas, and so on., como su mayor preocupaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n Cabe destacar, que el 12% de la generaci\u00f3n Z y el 11% de los millennials seleccionaron la inestabilidad pol\u00edtica, la guerra y los conflictos entre pa\u00edses <\/b>como su mayor preocupaci\u00f3n, esto antes de la invasi\u00f3n de Rusia a Ucrania.\u00a0<\/p>\n Seg\u00fan el informe, la preocupaci\u00f3n por el coste de la vida puede ser un s\u00edntoma de los tiempos que corren, dados los altos niveles de inflaci\u00f3n, <\/b>pero tambi\u00e9n habla de cuestiones que estas\u00a0generaciones han estado expresando por a\u00f1os, como que no se sienten financieramente seguros personalmente.\u00a0 Reeval\u00faar las din\u00e1micas laborales y ‘La gran renuncia’<\/span><\/p>\n Jornadas de trabajo flexibles, una de sus prioridades<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/div>\n<\/div>\n La Gran Renuncia, un fen\u00f3meno que se ha registrado despu\u00e9s de la pandemia en el que las personas abandonan su trabajo, puede continuar durante alg\u00fan tiempo.<\/p>\n Aunque la fidelidad al trabajo ha aumentado con respecto al a\u00f1o pasado, cuatro de cada diez j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z y casi una cuarta parte de los millennials querr\u00edan dejar su trabajo en un plazo de dos a\u00f1os, <\/b>y aproximadamente un tercio lo har\u00eda sin tener otro empleo, lo que indica altos niveles de insatisfacci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n Pero las empresas pueden aprender de este periodo e implementar cambios en el lugar de trabajo que ayuden a atraer y retener el talento.<\/p>\n (Vea m\u00e1s: \u00cdndigo, Mar: tendencia de nombres sin g\u00e9nero para que hijos puedan decidir)\u00a0<\/a><\/p>\n El salario es la raz\u00f3n n\u00famero uno por la que la Generaci\u00f3n Z y los millennials dejaron un puesto de trabajo en los \u00faltimos dos a\u00f1os. <\/b>Sin embargo, el buen equilibrio entre la vida laboral y private y las oportunidades de aprendizaje\/desarrollo fueron las principales prioridades a la hora de elegir un empleador.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay una clara demanda de trabajo m\u00e1s versatile: actualmente el 49% de la generaci\u00f3n del 50 y el 45% de los millennials trabajan a distancia al menos una parte del tiempo.\u00a0<\/b><\/p>\n Un aspecto a tener en cuenta por parte de los empleadores.\u00a0<\/p>\n Abogar por el cambio clim\u00e1tico\u00a0<\/span><\/p>\n Proteger el medioambiente es una de sus prioridades. La mayor\u00eda de la generaci\u00f3n y los millennials (90%) est\u00e1n haciendo al menos alg\u00fan esfuerzo para reducir su propio impacto en el medio ambiente.<\/b><\/p>\n En ese sentido, exigen m\u00e1s a empresas y empleadores.\u00a0Solo el 18% de la generaci\u00f3n Z y el 16% de los millennials creen que sus empresas est\u00e1n comprometidos con la lucha contra el cambio clim\u00e1tico.\u00a0<\/p>\n (Lea: Extraterrestres: astrof\u00edsico dice que podr\u00edan habitar en estrellas enanas).\u00a0<\/a><\/p>\n Por eso, quieren que se tome acci\u00f3n y se implementen pol\u00edticas como eliminar los pl\u00e1sticos de un solo uso.\u00a0<\/p>\n Abordar la disaster de salud psychological en el lugar de trabajo<\/span><\/p>\n A veces me preocupo por la salud psychological de mi generaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n creo que la gente de mi edad est\u00e1 haciendo algo que no se hac\u00eda antes y es buscar terapia<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n La generaci\u00f3n del siglo XXI se siente estresada y ansiosa con regularidad.<\/b> Casi la mitad cube que se siente estresada todo o casi todo el tiempo. <\/p>\n Los niveles de estr\u00e9s de los millennials<\/i> son tambi\u00e9n altos, pero han disminuido ligeramente con respecto al a\u00f1o pasado. <\/p>\n El agotamiento es muy alto entre ambas generaciones: el 46% de los j\u00f3venes y el 45% de los millennials<\/i> se sienten quemados por la intensidad y las exigencias de su entorno laboral. El 44% de los ‘gen Z’ y el 43% de los millennials<\/i> dicen que muchas personas han abandonado recientemente su organizaci\u00f3n debido a la presi\u00f3n<\/b> de la carga de trabajo.<\/p>\n Pero, afirman que los empleadores parecen estar haciendo progresos cuando se trata de priorizar la salud psychological y el bienestar en el lugar de trabajo.\u00a0<\/p>\n “A veces me preocupo por la salud mental de mi generaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n creo que la gente de mi edad est\u00e1 haciendo algo que no se hac\u00eda antes y es buscar terapia y ser honestos con nosotros mismos y nuestros seres queridos”, dijo Natalia, una estadounidense de 21 a\u00f1os que particip\u00f3 en el estudio.\u00a0<\/p>\n M\u00e1s noticias en Vida<\/span><\/p>\n – El papa Francisco fue acompa\u00f1ado por tres ni\u00f1os ucranianos en su papam\u00f3vil<\/a> ” Fuentes www.eltiempo.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vivimos tiempos convulsos despu\u00e9s del golpe de una pandemia, conflictos geopol\u00edticos y escenarios de alarma con respecto al cambio clim\u00e1tico. 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de la salud psychological en el lugar de trabajo, y se comprometan con acciones en favor del medioambiente.\u00a0<\/b><\/p>\n
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Casi la mitad de la generaci\u00f3n Z (46%) y de los millennials (47%) viven al d\u00eda y les preocupa no poder cubrir sus gastos. <\/b>En esa misma l\u00ednea, m\u00e1s de una cuarta parte de la Generaci\u00f3n Z (26%) y de los millennials (31%) no conf\u00edan en poder jubilarse c\u00f3modamente.(Tambi\u00e9n: Confirman funcionamiento de sat\u00e9lite surcoreano lanzado con nuevo cohete).\u00a0<\/a><\/p>\n![\"Millennials](\"https:\/\/www.eltiempo.com\/images\/1x1.png\")
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(Siga viendo: \u00bfCu\u00e1les son los mejores destinos en Colombia para viajar con ni\u00f1os).<\/a><\/p>\n
– As\u00ed es Jantar Mantar, el observatorio astron\u00f3mico de hace 300 a\u00f1os\u00a0
–<\/a>\u00a0Expertos piden a la ONU empoderar a los pueblos ind\u00edgenas en biodiversidad\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n