{"id":322406,"date":"2022-05-26T09:58:33","date_gmt":"2022-05-26T09:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=322406"},"modified":"2022-05-26T09:58:34","modified_gmt":"2022-05-26T09:58:34","slug":"las-condiciones-de-la-empresa-de-autobuses-de-malaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/las-condiciones-de-la-empresa-de-autobuses-de-malaga\/","title":{"rendered":"las condiciones de la empresa de autobuses de M\u00e1laga"},"content":{"rendered":"


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Noticias relacionadas<\/h4>\n<\/section>\n

Si meses atr\u00e1s EL ESPA\u00d1OL de M\u00e1laga pon\u00eda la lupa sobre las ventajosas condiciones salariales y laborales del private de la empresa de limpieza de M\u00e1laga, Limasam<\/a>, ahora hace lo propio con la Empresa Malague\u00f1a de Transportes (EMT)<\/a>. La lectura del convenio laboral de la plantilla<\/strong>, que se acaba de extender hasta el a\u00f1o 2027, permite comprobar la existencia de numerosas gratificaciones y pluses cuyo cobro est\u00e1 garantizado por parte de los operarios.<\/p>\n

Bote pronto, tres gratificaciones en primavera, verano e invierno<\/strong>; complementos a estas tres gratificaciones; una paga de beneficios<\/strong> equivalente al 7% del salario base m\u00e1s antig\u00fcedad, de las doce mensualidades del a\u00f1o; una gratificaci\u00f3n de vacaciones y de desarrollo profesional para “contribuir al fomento de las actividades de formaci\u00f3n y mejora de la capacitaci\u00f3n profesional”.<\/p>\n

Y todo ello con salarios base mensuales<\/strong> que oscilan entre los 1.745,37 euros que tiene asignados un jefe de servicio y los 1.052,79 euros de un auxiliar administrativo o auxiliar de planificaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

Para otras categor\u00edas, lo que recoge el acuerdo de la entidad p\u00fablica<\/a>, es un salario base diario de 41,33 euros de un inspector<\/strong> (15.085 euros para todo el a\u00f1o), los 35,27 euros de un conductor<\/strong> (12.873 euros) o los 34,99 euros de un especialista en repostaje (12.771 euros).<\/p>\n

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  1. Gratificaciones extraordinarias<\/strong>: Tres gratificaciones extraordinarias que se abonar\u00e1n en raz\u00f3n al salario base m\u00e1s antig\u00fcedad. Primavera, a abonar el 15 de abril; verano, a abonar el 15 de julio, e invierno, a abonar el 15 de diciembre. Las mismas oscilan entre los 1.745,37 euros dispuestos para un jefe de servicio y los 1.052,79 euros de un auxiliar administrativo o auxiliar de planificaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Complemento de Gratificaciones extraordinarias<\/strong> (299,58 euros): Se fija un complemento para cada una de las tres gratificaciones extraordinarias y todas las categor\u00edas y antig\u00fcedades.\u00a0<\/li>\n
  3. Participaci\u00f3n en beneficios<\/strong>: Todos los trabajadores y trabajadoras percibir\u00e1n una cantidad equivalente al 7% del salario base m\u00e1s antig\u00fcedad, de las doce mensualidades del a\u00f1o, en concepto de paga de beneficios.<\/li>\n
  4. Gratificaci\u00f3n de vacaciones-San Crist\u00f3bal<\/strong> (1.513,5 euros): Se abonar\u00e1 a todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual fuere su categor\u00eda, una gratificaci\u00f3n de vacaciones.\u00a0<\/li>\n
  5. Gratificaci\u00f3n de desarrollo profesional<\/strong> (1.962,5 euros): A abonar el 15 de septiembre de cada a\u00f1o, que tendr\u00e1 la finalidad de contribuir al fomento de las actividades de formaci\u00f3n y mejora de la capacitaci\u00f3n profesional, incluida la dedicaci\u00f3n a la formaci\u00f3n profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa. Se establece la realizaci\u00f3n de 3,5 horas de formaci\u00f3n anual obligatoria a distancia o teleformaci\u00f3n, que se consideran compensadas con las mejoras realizadas a partir de 2020.<\/li>\n
  6. Plus de ayuda al private Agente \u00danico<\/strong> (273,42 euros): Plus mensual para el private de Inspecci\u00f3n del grupo IV de Operaciones por realizar funciones de inspecci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n
  7. Plus de turnos rotativos en taller<\/strong>: plus mensual al private de oficial\u00eda y jefatura de equipo de talleres que trabaja en turnos rotativos de ma\u00f1ana, tarde y noche.\u00a0<\/li>\n
  8. Quebranto de moneda<\/strong>: Se establece para el private Agente \u00danico, del Centro de Atenci\u00f3n al Cliente y Controladores de la estaci\u00f3n de autobuses, una asignaci\u00f3n mensual que se percibir\u00e1 proporcionalmente a las jornadas efectivas de trabajo.\u00a0<\/li>\n
  9. Premio de conservaci\u00f3n de materials<\/strong>: Al private de agentes \u00fanicos,\u00a0 conductores y conductoras y private que labore en el coche taller, se les abonar\u00e1 en concepto de conservaci\u00f3n de materials a su cargo, un premio. Se perder\u00e1 el 50 % si se aprecia mala conservaci\u00f3n o mal trato del materials utilizado, pudiendo perder el 100 % del premio durante el mes.\u00a0<\/li>\n
  10. Compensaci\u00f3n por trabajo a distancia-digitalizaci\u00f3n<\/strong>: A partir del a\u00f1o 2024, el private del Departamento de Administraci\u00f3n percibir\u00e1 una compensaci\u00f3n.<\/li>\n
  11. Plus de asistencia<\/strong>: Plus de asistencia al trabajo, para cada una de las categor\u00edas, que ser\u00e1 devengado por los trabajadores en los casos de asistencia efectiva al trabajo, quedando excluidos los d\u00edas de faltas al trabajo, los de ausencia por IT derivada de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, suspensi\u00f3n de contrato, los descansos semanales y las fiestas descansadas. Se abonar\u00e1 este plus en los casos de disfrute de vacaciones anuales en funci\u00f3n de 22 d\u00edas, as\u00ed como en IT por accidente de trabajo y enfermedad profesional, y durante los d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n en los casos de IT por enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, dentro del complemento de IT, conforme al art\u00edculo.<\/li>\n
  12. Pluses de turnos partidos<\/strong>.<\/li>\n
  13. Plus de compensaci\u00f3n<\/strong>: Todo el private percibir\u00e1 un plus por el importe correspondiente al 10% de la suma de todos los conceptos retributivos consignados en la n\u00f3mina, salvo el caso de las gratificaciones extraordinarias de abril (primavera), julio (verano) y diciembre (invierno), en las que se aplicar\u00e1 el citado plus del 10% \u00fanicamente sobre el salario base.\u00a0<\/li>\n
  14. Ayuda a hijos e hijas con discapacidad<\/strong>: Ayuda a los trabajadores o a las trabajadoras con hijos o hijas con discapacidad por cada hijo o hija con discapacidad superior al 33 %, no abon\u00e1ndose si los hijos o hijas con discapacidad trabajan en la empresa.<\/li>\n
  15. Plus de convenio-regulaci\u00f3n<\/strong> (entre 509 y 590 euros sin antig\u00fcedad): Se establece un plus de convenio y regulaci\u00f3n mensual en funci\u00f3n de las categor\u00edas y que ser\u00e1 devengado mensualmente por todos los trabajadores. Tiene su origen en la integraci\u00f3n de dos antiguos pluses, el de convenio y el de regulaci\u00f3n, en uno nuevo, que act\u00faa como regulador de las diferencias originadas por los trasvases de los antiguos pluses de categor\u00eda profesional o agente \u00fanico y actividad y dedicaci\u00f3n, a salario base. Puede llegar a ser negativo en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad.<\/li>\n
  16. Plus de maniobra<\/strong>: Para el private de oficial\u00eda y jefatura de equipo de talleres, que voluntariamente lo solicite, y realice tareas de movimiento de autobuses relacionados con tareas mec\u00e1nicas.<\/li>\n
  17. Plus de relevo<\/strong> (2,02 euros diario): Se abonar\u00e1 un plus de relevo para el private de agentes \u00fanicos que inicie y finalice su jornada diaria en lugares distintos. El plus se abonar\u00e1 por cada d\u00eda de trabajo efectivo en que se d\u00e9 esta circunstancia.<\/li>\n
  18. Plus de nocturnidad<\/strong>: El private que trabaje entre las 22:00 horas y las 6:00 de la ma\u00f1ana tendr\u00e1 un plus del 30% de su salario base m\u00e1s antig\u00fcedad. El private Agente \u00danico que efect\u00fae turnos cuya terminaci\u00f3n de jornada ordinaria sea m\u00e1s tarde de las 02:00 horas recibir\u00e1 la cantidad adicional de 5 euros cada jornada efectiva en la que la realice.<\/li>\n
  19. Trabajo en d\u00edas 24 y 31 de diciembre<\/strong>: Los trabajadores que tengan fijado su inicio de jornada entre las 0:00 horas del d\u00eda 24 de diciembre y las 0:00 horas del d\u00eda 25 de diciembre y trabajen dicha jornada, as\u00ed como quienes tengan fijado su inicio de jornada entre las 0:00 horas del d\u00eda 31 diciembre y las 0:00 horas del d\u00eda 1 de enero y trabajen dicha jornada, percibir\u00e1n una gratificaci\u00f3n.<\/li>\n
  20. Plus de disposici\u00f3n<\/strong>: El trabajador que realice del 1 de enero al 31 de diciembre de cada a\u00f1o un whole de, al menos, 1.271 horas efectivas de trabajo devengar\u00e1 una paga anual o, en su lugar, optar por disfrutar entre uno y 6 d\u00edas de disposici\u00f3n. El private que realice menos de 1.271 horas efectivas de trabajo, percibir\u00e1 la cuant\u00eda proporcionalmente a las horas realizadas.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n

    Licencias<\/h3>\n

    A todas estas compensaciones econ\u00f3micas hay que agregar una amplia relaci\u00f3n de licencias<\/strong>, de las que se podr\u00e1n beneficiar los trabajadores siempre que sean solicitadas con antelaci\u00f3n y de manera justificada.\u00a0<\/p>\n

    Entre ellas destacan 15 d\u00edas naturales por matrimonio<\/strong>; tres por fallecimiento de familiares en segundo grado de consanguinidad y afinidad, enfermedad grave de c\u00f3nyuge, hijos, padres y hermanos de uno u otro c\u00f3nyuge; un d\u00eda por casamiento de un hijo o hija; 7 d\u00edas de asuntos propios (si no se disfrutan, la empresa le abonar\u00e1 150 euros por cada uno). Podr\u00e1n disfrutar de un d\u00eda por primera comuni\u00f3n de hijos o hijas. Se fija la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas, con 15 d\u00edas.<\/p>\n

    Viajes free of charge<\/h3>\n

    A esto hay que sumar la posibilidad de usar de manera gratuita el transporte p\u00fablico<\/strong> con la presentaci\u00f3n del carn\u00e9 de empleado. El beneficio de la medida se extiende a los operarios jubilados en el Servicio Municipal de Transportes Urbanos y en la EMT. Los c\u00f3nyuges y viudas o viudos tendr\u00e1n pase libre previa presentaci\u00f3n del carn\u00e9 o tarjeta inteligente siempre que no haya sentencia de separaci\u00f3n.<\/p>\n

    Los hijos de los trabajadores tendr\u00e1n pase gratuito<\/strong> en tanto est\u00e9n cursando estudios, extremo que deber\u00e1n acreditar. A partir de los 26 a\u00f1os, los hijos solteros y que convivan con el trabajador, aunque est\u00e9n trabajando, tendr\u00e1n derecho a la tarjeta acquainted, carn\u00e9 o tarjeta inteligente correspondiente, con abono del 50% del costo. Ello hasta la edad de 30 a\u00f1os.<\/p>\n

    Hasta 450 euros por no faltar a trabajar<\/h3>\n

    El convenio recoge como disposici\u00f3n adicional sexta el plan de productividad por reducci\u00f3n absentismo<\/strong>, dise\u00f1ado con el fin de reducir la tasa de absentismo en la empresa, con una duraci\u00f3n de seis a\u00f1os. El mismo fija para cada anualidad una gratificaci\u00f3n econ\u00f3mica en concepto de plus de productividad, no consolidable y proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n

    As\u00ed, por cada cuatrimestre<\/strong>, aquellos trabajadores que no causen baja percibir\u00e1n a la finalizaci\u00f3n de ese periodo 100 euros brutos, suma que pasar\u00e1 a ser abonada a partir de 2025 cada trimestralmente.\u00a0<\/p>\n

    Asimismo, con car\u00e1cter anual, los empleados que no causen baja percibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n que puede llegar a 150 euros brutos<\/strong>, a sumar al correspondiente por cuatrimestre o trimestre.\u00a0<\/p>\n

    Conforme a estos detalles, el citado plus de productividad puede ser de hasta 450 euros hasta el a\u00f1o 2025<\/strong>. A partir de ese momento y hasta el vencimiento del acuerdo, la cantidad puede subir hasta los 550 euros.<\/p>\n

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    ” Fuentes www.elespanol.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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