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A estas cifras se suman otros datos alarmantes proporcionados por la Asociaci\u00f3n Psiqui\u00e1trica Mexicana, el INEGI y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS): durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os ha habido un incremento continuo del 16% de incidencia de suicidios, el 11% del gasto destinado a la atenci\u00f3n de discapacidades laborales se relaciona con trastornos mentales, y apenas el 2% del presupuesto de salud se utiliza para combatir y tratar la salud mental de los mexicanos.\nLa falta de especialistas en salud mental (psic\u00f3logos, terapeutas y psiquiatras) y no atender los factores de riesgo psicosocial en el mundo del trabajo tiene un alto coste para el aparato productivo nacional: cerca de 16 millones de pesos anuales.
\n\u201cSeg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) la fuerza laboral mexicana es una de las
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m\u00e1s estresada del mundo, y durante la emergencia sanitaria la prevalencia de la ansiedad y depresi\u00f3n increment\u00f3 en m\u00e1s del 30%\u201d, explica Juan Pablo Montoya, CEO de Momentu, plataforma que acompa\u00f1a a las personas de la mano de expertos en salud mental para reducir el estr\u00e9s laboral, el ausentismo laboral y aumentar la productividad en los equipos de trabajo.\nLa OMS estima que 75% de las personas trabajadoras en M\u00e9xico padecen los efectos del estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico o burnout, que se caracteriza principalmente por sentimientos de agotamiento, distanciamiento mental del trabajo, y sentimientos negativos relacionados con las funciones laborales (como ineficiencia o falta de realizaci\u00f3n).
\nAunque en enero pasado entr\u00f3 en vigor la nueva Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la OMS, en la que el burnout ya est\u00e1 catalogado como un padecimiento laboral,
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este s\u00edndrome todav\u00eda no es reconocido en M\u00e9xico. La STPS se ha adelantado a la atenci\u00f3n de este padecimiento con la creaci\u00f3n de la NOM 035 para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo, el incumplimiento de la norma implicar\u00eda una multa de hasta $500,000 pesos a cada compa\u00f1\u00eda.\nEn ese sentido, Juan Pablo Montoya explica que las empresas tienen la responsabilidad de evaluar en sus trabajadores aspectos puntuales para determinar su bienestar mental y posibles afecciones y trastorno.
\n\u201cPara determinar el bienestar de los trabajadores se pueden tomar signos observables como cambios de estado de \u00e1nimo, entregas tard\u00edas, desconcentraci\u00f3n o falta de motivaci\u00f3n; tambi\u00e9n c\u00f3mo asumen los retos de cada d\u00eda, si se paralizan por el estr\u00e9s de las tareas diarias, y c\u00f3mo asumen los contratiempos o imprevistos. Otro aspecto importante es tomar en cuenta el nivel de productividad y las bajas por enfermedad\u201d, explica el CEO de Momentu.
\nEn cuanto a los posibles riesgos de burnout, recomienda evitar las altas cargas de trabajo, un liderazgo mal enfocado, los horarios laborales r\u00edgidos, las incongruencias entre las habilidades y las funciones para el cargo, las pol\u00edticas de seguridad y salud inadecuadas o inexistentes, y las pr\u00e1cticas ineficientes de gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n.
\nDesde la experiencia de Juan Pablo Montoya, tomar en cuenta la salud mental de los empleados tiene que ver con cuidar a los colaboradores, pero tambi\u00e9n contribuir en la motivaci\u00f3n, la productividad, el compromiso e, incluso, reducir el ausentismo laboral con incentivos de car\u00e1cter no econ\u00f3mico que est\u00e9n enfocados en mejorar el bienestar y la calidad de vida de los equipos y las empresas.
\nEl salario emocional ser\u00e1 la nueva tendencia organizacional y la clave para retener talento a partir de este a\u00f1o. M\u00e1s del 40% de las empresas del mundo buscar\u00e1 mejorar el bienestar de su personal en el 2022, por lo que sin duda el salario emocional juega un papel muy importante para las organizaciones.
\nEste concepto se refiere a invertir en la salud mental y el bienestar de los colaboradores teniendo en cuenta las condiciones adecuadas para trabajar a gusto: un buen clima laboral, relaciones saludables y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Se estima que por cada USD$1 que invierte una organizaci\u00f3n en temas de salud mental, obtiene un retorno de USD$4 reflejado en un mejor performance del empleado, NPS (Net Promoter Score) de la compa\u00f1\u00eda y disminuci\u00f3n de los niveles de rotaci\u00f3n laboral.
\nCuando un empleado se siente feliz, es menos probable que renuncie y hay mayor probabilidad de que incremente su productividad sin poner en riesgo su salud. Las empresas de M\u00e9xico y el mundo que sean capaces de incluir programas de salud mental y herramientas de prevenci\u00f3n de burnout ver\u00e1n reflejado un crecimiento significativo en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n