\n<\/p>\n
En Espa\u00f1a no hay ninguna estad\u00edstica oficial que mida el grado de absentismo de los trabajadores. Si bien, hay distintas formas de aproximarse a esta situaci\u00f3n, una de ellas es la f\u00f3rmula que utiliza Adecco Group Institute, que refleja que la tasa de absentismo en el mercado laboral espa\u00f1ol en el cuarto trimestre de 2021 fue del 6,6%, la misma que en el trimestre anterior y apenas tres d\u00e9cimas menos que en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
\u00bfComo mide el servicio de estudios de esta multinacional la tasa de absentismo? Para empezar, extrae las horas mensuales que trabaja cada empleado de media de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral que publica el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) que afectan a un agregado de la industria, la construcci\u00f3n y los servicios. La informaci\u00f3n desagregada del tiempo de trabajo permite calcular posteriormente las horas pactadas efectivas mensuales (en convenios colectivos) a las que se suman las horas additional. A este whole de horas realizadas se le restan las que no se han trabajado por motivos de vacaciones y d\u00edas festivos y por estar en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE). El resultado son las horas pactadas efectivas.<\/p>\n
Pero, adem\u00e1s, de estos dos motivos para no realizar las horas de trabajo hay otros muchos que son los que conforman el absentismo, seg\u00fan esta metodolog\u00eda. El principal motivo de absentismo, por n\u00famero de horas no trabajadas, es la incapacidad temporal (bajas m\u00e9dicas por contingencias profesionales o comunes) pero hay otros motivos ocasionales como las horas no trabajadas por maternidad y adopci\u00f3n, permisos remunerados o huelgas. Y, por supuesto, en esta definici\u00f3n de absentismo se incluir\u00edan tambi\u00e9n las faltas injustificadas que no son, sin embargo, las principales en la formulaci\u00f3n de la tasa normal. Por ello, desde Adecco alertan del “error que supone equiparar el absentismo con las bajas injustificadas”.<\/p>\n
Seg\u00fan todo esto, a la tasa del 6,6% de absentismo antes citada se llegar\u00eda dividiendo las horas perdidas por absentismo (incapacidad temporal, permisos remunerados, huelgas y faltas injustificadas) entre el whole de horas pactadas. Haciendo esta divisi\u00f3n por sectores o comunidades se obtiene una fotograf\u00eda aproximada del absentismo en Espa\u00f1a, seg\u00fan el exhaustivo informe publicado ayer por esta multinacional. Prueba de que las bajas m\u00e9dicas son la principal causa de ausencia al trabajo es que solo este motivo representa una tasa de absentismo del 4,9%. Pese a la fuerte ca\u00edda de la incidencia del Covid-19 en las plantillas la tasa de ausencia por incapacidad temporal es id\u00e9ntica a la del trimestre anterior y s\u00f3lo cuatro d\u00e9cimas m\u00e1s baja que la de un a\u00f1o antes.<\/p>\n
Sectorialmente, este trabajo muestra que en las agencias de viajes y operadores tur\u00edsticos –que coinciden con la actividad que menos se ha recuperado de la pandemia– se encuentra la mayor tasa de absentismo normal, que se eleva al 17,3%, m\u00e1s de diez puntos superior a la media nacional. En este caso, solo el absentismo por incapacidad temporal ser\u00eda de casi el 14% y el resto hasta el 17,3% por el resto de causas ocasionales antes citadas. El segundo sector con mayor tasa de absentismo son las casas de apuestas, con un 12,1% de tasa normal y un 7,9% de tasa de bajas por incapacidad temporal.<\/p>\n
Pero llaman especialmente la atenci\u00f3n los datos de los servicios de alojamientos (hoteles) donde el peso de las bajas m\u00e9dicas no es tan grande (con una tasa de absentismo por este motivo del 5,2%, mientras que su tasa normal es casi el doble (9,6%), lo que quiere decir que las ausencias en este sector est\u00e1n m\u00e1s generadas por otros motivos que no son m\u00e9dicos. El ejemplo contrario son los trabajadores del \u00e1rea sanitaria, con la tercera tasa m\u00e1s alta de absentismo normal (9,8%) solo es dos puntos superior a la tasa de ausencias por motivos m\u00e9dicos, por lo que la inmensa mayor\u00eda de las faltas al trabajo de este colectivo de trabajadores obedece a bajas por incapacidad temporal.<\/p>\n
Completan la lista de las actividades m\u00e1s absentistas el transporte a\u00e9reo (9,8%); la industria del tabaco (8,8%); fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos (8,8%); asistencia en establecimientos no residenciales (8,7%); servicios a edificios y actividades de jardiner\u00eda (8,7%); y recogida, tratamiento y eliminaci\u00f3n de residuos (8,6%), entre otros.<\/p>\n
En el lado opuesto, las ramas de actividad que presentan las tasas de absentismo m\u00e1s bajas son las relacionadas con el cine y el v\u00eddeo (2,5%), las telecomunicaciones (3,1%), los servicios de informaci\u00f3n (3,3%); y las actividades veterinarias (3,4%).<\/p>\n
La radiograf\u00eda territorial apunta a Asturias y Navarra como las comunidades con mayores tasas de absentismo, con el 7,8% y 7,6% respectivamente. Mientras que Extremadura (con un 6,2%) y Andaluc\u00eda (6,2%) cuentan con las tasas m\u00e1s reducidas del pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n\n
” Fuentes cincodias.elpais.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Espa\u00f1a no hay ninguna estad\u00edstica oficial que mida el grado de absentismo de los trabajadores. Si bien, hay distintas formas de aproximarse a esta situaci\u00f3n, una de ellas es la f\u00f3rmula que utiliza Adecco Group Institute, que refleja que la tasa de absentismo en el mercado laboral espa\u00f1ol en el cuarto trimestre de 2021 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":308864,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[7004,7005,4469,44838,1606,44841,752,1799,24787,39785,1270,44840,6813,3202,763,3330,589,3314,44839,7015,1261,5929,3078,681],"class_list":["post-308863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viajes","tag-7004","tag-7005","tag-4469","tag-absentismo","tag-actividad","tag-adecco-group-institute","tag-agencia","tag-apuesta","tag-ausencia","tag-bajas","tag-bajo","tag-calculo","tag-casa","tag-dato","tag-empleado","tag-general","tag-mayor","tag-medico","tag-medir","tag-oficial","tag-ser","tag-solo","tag-tasa","tag-viaje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=308863"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308863\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/308864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=308863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}