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La Semana Santa <\/b><\/a>est\u00e1 llegando a sus \u00faltimos d\u00edas tras los feriados no laborables (Jueves y Viernes Santo), donde algunos trabajaron y otros aprovecharon para realizar viajes a largo plazo por el Per\u00fa u otras actividades. Sin embargo, es importante conocer cu\u00e1les ser\u00e1n las siguientes jornadas no laborables en Per\u00fa para que puedas organizarte con anticipaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n La diferencia ente feriado y no laborable no es tan dif\u00edcil. Lo primero, son descensos remunerados que no se compensan, ello por ley ya que, por ejemplo, por Semana Santa deben pagarte triple si has laborado en feriados. Por otro lado, los d\u00edas no laborables son decretados por el Gobierno. En caso no trabajes, debes compensar esas horas en otro d\u00edas, coordinando con tu jefe de turno. <\/p>\n La normativa se\u00f1ala que las horas dejadas de laborar durante esos d\u00edas, establecidos en el Decreto Supremo, no ser\u00e1n compensados en los diez d\u00edas inmediatos posteriores. En ese sentido, conoce las fechas que se vienen para que tomes nota y no lo olvides.<\/p>\n FERIADOS NO LABORABLES EN 2022<\/b><\/mark><\/p>\n A continuaci\u00f3n, estos son los feriados declarados no laborables, a trav\u00e9s del Decreto Supremo N\u00ba 033-2022-PCM, publicado hoy en el diario oficial El Peruano:<\/p>\n – Lunes 2 de mayo.<\/p>\n – Viernes 24 de junio.<\/p>\n – Lunes 29 de agosto.<\/p>\n – El viernes 7 de octubre.<\/p>\n – El lunes 31 de octubre.<\/p>\n – El lunes 26 de diciembre.<\/p>\n – El viernes 30 de diciembre.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1LES SON LOS FERIADOS QUE FALTAN EN PER\u00da ESTE 2022?<\/b><\/mark><\/p>\n Mayo<\/b><\/mark><\/p>\n – Domingo 1 de mayo: D\u00eda del Trabajo.<\/p>\n Junio<\/b><\/mark><\/p>\n – Mi\u00e9rcoles 29 de junio: San Pedro y San Pablo.<\/p>\n Julio<\/b><\/mark><\/p>\n – Jueves 28 de julio: Fiestas Patrias.<\/p>\n – Viernes 29 de julio: Fiestas Patrias.<\/p>\n Agosto<\/b><\/mark><\/p>\n – Martes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.<\/p>\n Octubre<\/b><\/mark><\/p>\n – S\u00e1bado 8 de octubre: Combate Naval de Angamos.<\/p>\n Noviembre<\/b><\/mark><\/p>\n – Martes 1 de noviembre: D\u00eda de todos los Santos.<\/p>\n Diciembre<\/b><\/mark><\/p>\n – Jueves 8 de diciembre: Inmaculada Concepci\u00f3n.<\/p>\n – Viernes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho (sector p\u00fablico).<\/p>\n – Domingo 25 de diciembre: Navidad.<\/p>\n TRABAJ\u00c9 JUEVES Y VIERNES SANTO \u00bfCU\u00c1NTO ME PAGAR\u00c1N?<\/b><\/mark><\/p>\n Los d\u00edas pasaron, pero quiz\u00e1 no pudiste viajar porque se te asign\u00f3 trabajar esos d\u00edas de acuerdo a la empresa. En ese sentido, no todo es negativo ya que tienes derecho a recibir una remuneraci\u00f3n further. Tomando como base el Decreto Legislativo N\u00b0 713<\/b><\/a>, el cual especifica los pagos por descansos remunerados, esto es lo que debe reconocer la empresa donde trabajas en medio de esta festividad religiosa.<\/p>\n De acuerdo a la informaci\u00f3n oficial, todos los trabajadores que ejercen de manera formal deben recibir un remuneraci\u00f3n correspondiente a un d\u00eda de trabajo por feriado no laborable. En ese sentido, se te har\u00e1 un pago sin acudir a tu centro de labores<\/b>.<\/p>\n Cabe destacar que muchos se desempe\u00f1an por teletrabajo, y por eso es importante que con anticipaci\u00f3n solicites a tu empleador estos datos de inter\u00e9s para que conozcas c\u00f3mo se manejar\u00e1 en tu trabajo.<\/p>\n Por otra parte, pueden ocurrir distintos escenarios que debes tomar en cuenta para que no te enga\u00f1en y puedas exigir tu remuneraci\u00f3n correspondiente si has trabajado en esas fechas. Estas son:<\/p>\n – Si trabajo, pero recupero el d\u00eda: <\/b>si llegas a un acuerdo con tu empleador para tomar los descansos en otras fechas, se recibe una remuneraci\u00f3n diaria por el feriado y otra por el trabajo que se realiza.<\/p>\n – Si trabajo en los feriados:<\/b> estos profesionales van a recibir un pago triple. Para definirlo mejor, para aquellos que est\u00e1n en el sector privado, y trabajen en los d\u00edas santos, recibir\u00e1n el beneficio, siempre y cuando no reciban un descanso sustitutorio posterior.<\/p>\n – Si hago teletrabajo:<\/b> aquellos que se encuentren con esta modalidad, y no laboran el Jueves y Viernes Santo, recibir\u00e1n la remuneraci\u00f3n equivalente al pago triple de su pago diario.<\/p>\n Por \u00faltimo, si te toca descansar el 14 y\/o 15 de abril, los trabajadores podr\u00e1n recibir el doble de la remuneraci\u00f3n diaria, equivalentes a una por el descanso semanal y otra por el feriado.<\/b><\/p>\n SEGUIR LEYENDO<\/b><\/i><\/p>\n![\"Domingo](\"https:\/\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/infobae\/WWBLXC2WCNFURAVKDRULYOENQM.png\")
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