\n<\/p>\n
Socio Fundador de Amrop Per\u00fa<\/b><\/i><\/p>\n
Desde hace varias d\u00e9cadas, las principales compa\u00f1\u00edas de diversos sectores econ\u00f3micos (y aquellas empresas peque\u00f1as y medianas que recorren el camino para pertenecer al primer grupo) hacen grandes esfuerzos y se toman muy en serio el trabajo de seleccionar bien profesionales id\u00f3neos encargados de planear y ejecutar las decisiones m\u00e1s relevantes de sus respectivas organizaciones. Si este es un reto tomado con much\u00edsima seriedad por el sector privado, imag\u00ednense lo essential que deber\u00eda ser para el Estado y el gobierno la selecci\u00f3n de los decisores de los destinos de la estructura organizacional de toda una sociedad y territorio. Sin embargo, en contraste, la realidad p\u00fablica y pol\u00edtica del Per\u00fa no nos dan luces de avances en ese sentido. Muy por el contrario, la precariedad profesional, intelectual, \u00e9tica y ethical viene tocando fondo. \u00a1Hoy m\u00e1s que nunca!<\/b><\/p>\n
Recientemente, el Ejecutivo observ\u00f3 el proyecto de ley que tiene como prop\u00f3sito fijar requisitos m\u00ednimos para ocupar el cargo de ministros y viceministros en el Per\u00fa. \u00a1Ins\u00f3lito! Claramente, una ruta equivocada. Debemos entender que gran parte del descontento de la poblaci\u00f3n contra el institution<\/i> pol\u00edtico y econ\u00f3mico tiene ra\u00edces en paup\u00e9rrimos niveles de gesti\u00f3n p\u00fablica. La pregunta aqu\u00ed es \u00bfy cu\u00e1ndo el Legislativo publicar\u00e1 por insistencia la referida ley? La pandemia derivada de la propagaci\u00f3n de la COVID-19 ha desnudado la escasa capacidad del Estado de entregar servicios de calidad para la ciudadan\u00eda. Al respecto, respaldamos la reciente declaraci\u00f3n de Julio Velarde, Presidente del BCRP: \u201cSi queremos crecer econ\u00f3micamente se necesita un sector p\u00fablico que est\u00e9 preparado\u201d. Y, qu\u00e9 duda cabe, para distribuir ingresos, reducir pobreza y generar fuentes de trabajo, necesitamos seguir creciendo.<\/p>\n
Pues bien, hagamos propuestas para cerrarle el camino a los improvisados, incompetentes, agresores, mis\u00f3ginos y corruptos que hoy invaden el aparato p\u00fablico. No es novedad que el gobierno central y los gobiernos regionales son ineficientes en su gasto. De hecho, la Universidad del Pac\u00edfico calcul\u00f3 que a inicios de noviembre del 2021 del presupuesto destinado para proyectos de inversi\u00f3n en el pa\u00eds faltaban gastar m\u00e1s de S\/ 25 mil millones. \u00bfEsta situaci\u00f3n es culpa del modelo econ\u00f3mico? \u00a1No! De hecho, la estabilidad monetaria y el equilibrio fiscal son condiciones macroecon\u00f3micas indispensables para crecer, y en consecuencia, generar riqueza. Eso lo hemos hecho realmente bien. Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el problema que debemos atacar? La ra\u00edz del problema es la falta de capacidad de gesti\u00f3n, integridad y de buena selecci\u00f3n de talento para el Estado.<\/p>\n
Si vemos esta problem\u00e1tica en el nivel de los gobiernos regionales, el resultado puede ser a\u00fan m\u00e1s dram\u00e1tico. Lamentablemente, nuestra regionalizaci\u00f3n, cuyo punto de partida fue el gobierno de Alejandro Toledo, ha sido inconclusa. Se transfirieron recursos (monetarios), mas no capacidades. Sumado a la corrupci\u00f3n, el Estado no ha sabido reclutar al talento adecuado para implementar con eficiencia y enfoque social todos los proyectos de inversi\u00f3n p\u00fablica que las brechas existentes en el Per\u00fa tanto necesitan. Entonces, la pregunta es: \u00bfQu\u00e9 perfil profesional y \u00e9tico requiere la burocracia estatal? Detallo:<\/p>\n
B\u00e1sicos no negociables: adem\u00e1s de comprobadas referencias laborales, logros demostrables y estar limpio en el sistema financiero y judicial. No podemos seguir admitiendo altos funcionarios ni cargos de confianza con pasado turbio, morosos, agresores, entre otros vicios. En este punto, un grupo de headhunters<\/i> independientes podr\u00eda ayudar para darle apoyo al gobierno de turno.<\/p>\n
Para lograr limpiar el aparato del Estado, mi recomendaci\u00f3n es que las convocatorias a este tipo de profesionales y gestores p\u00fablicos sean transparentes, honestas y f\u00e1ciles de transmitir. \u00bfC\u00f3mo? Desde mi punto de vista y experiencia, se debe tercerizar la convocatoria y prefijar filtros de selecci\u00f3n para presentar ternas advert hoc. Esta pr\u00e1ctica no es nueva. Por ejemplo, Amrop intervino en los principales reclutamientos para la administraci\u00f3n del Presidente Vicente Fox en M\u00e9xico, as\u00ed como gran parte de los funcionarios que lideraron la administraci\u00f3n de Margaret Thatcher en el Reino Unido fueron reclutados por prestigiosas firmas de headhunting<\/i>. Y ejemplos adicionales sobran. Cada vez es m\u00e1s com\u00fan ver que los gobiernos utilizan mecanismos de headhunting<\/i> o de b\u00fasqueda especializada para captar talento que tenga inter\u00e9s y motivaci\u00f3n para trabajar en el Estado y servir a su pa\u00eds; sin embargo, en el Per\u00fa persisten algunas limitantes que finalmente llevan a que, aunque exista la voluntad y buena intenci\u00f3n, el proceso de selecci\u00f3n no sea efectivo.<\/p>\n
Con relaci\u00f3n a las limitaciones aludidas en el p\u00e1rrafo previo, me permito mencionar tres. En primer lugar, la baja retribuci\u00f3n por el trabajo realizado. Nuestro vecino del sur, Chile, cuenta con un nivel promedio de salarios entre funcionarios del Estado que es absolutamente competitivo con el sector privado. Es un error populista (muy propio de los presidentes peruanos) vender la thought de que un funcionario \u2018sacrificado\u2019 con un sueldo bajo es un mejor servidor p\u00fablico. Los profesionales m\u00e1s productivos y mejor entrenados demandan siempre mejores sueldos. De lo contrario, las barreras de ingreso de nuevo talento de calidad al Estado seguir\u00e1n siendo altas. Segundo, exposici\u00f3n a procesos sancionadores o judiciales. Hemos sido testigos de m\u00faltiples funcionarios que ingresan a trabajar al Estado plagados de buenas intenciones e concepts, pero que terminan \u201ctrasquilados\u201d por una serie de denuncias guiadas \u00fanicamente por componendas pol\u00edticas. En tercer lugar, la estigmatizaci\u00f3n del trabajador del Estado. Este es un claro desincentivo en tanto ning\u00fan profesional decente y competente tiene ganas de estar bajo permanente sospecha de corrupci\u00f3n. Todos estos puntos deben ser necesariamente revertidos.<\/p>\n
Finalmente, quiero insistir en la necesidad de que los funcionarios p\u00fablicos persigan cada vez m\u00e1s objetivos medibles y cuantificables. En ese sentido, recojo la thought de Augusto Townsend sobre la existencia de numerosas dependencias del Estado que cuentan con m\u00e1s gente de la que necesitan. Por ello, ser\u00eda l\u00f3gico reducir las posiciones innecesarias o duplicadas para que, con el dinero que quede libre, le podamos pagar mejor a quienes s\u00ed hacen un trabajo que redit\u00faa de forma medible. El mejor ejemplo es el Presidente del BCRP, Julio Velarde, cuyo sueldo y bonos fueron irresponsablemente expuestos en Twitter por el Secretario Common del partido de gobierno, Vladimir Cerr\u00f3n. Sin dudas ni murmuraciones, Velarde podr\u00eda quintuplicar su salario como Economista Jefe (o alg\u00fan cargo related) en innumerables bancos internacionales. No obstante, \u00bfcu\u00e1ntos miles de millones de d\u00f3lares se ahorra anualmente la econom\u00eda peruana por mantener su inflaci\u00f3n en un d\u00edgito desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os? Pues s\u00ed, ese es el poder de contar con funcionarios competentes, de trayectoria impecable y que persiguen objetivos medibles y cuantificables.<\/p>\n
Finalmente, los conceptos aqu\u00ed vertidos debieran aplicar no solo para el Estado y el gobierno de turno sino tambi\u00e9n para los tan venido a menos partidos pol\u00edticos que deber\u00edan filtrar mejor a sus correligionarios y sus candidatos a congresistas o autoridades. Igualmente, debiera haber leyes que nos protejan de candidatos a presidentes de la rep\u00fablica que no cumplan requisitos m\u00ednimos. Eso que solo ser peruano mayor de 35 a\u00f1os para postula es una aberraci\u00f3n que nos traen los problemas que hoy vivimos durante los \u00faltimos ocho meses\u2026 \u00a1A buen entendedor, pocas palabras!<\/p>\n<\/div>\n\n
” Fuentes gestion.pe ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Socio Fundador de Amrop Per\u00fa Desde hace varias d\u00e9cadas, las principales compa\u00f1\u00edas de diversos sectores econ\u00f3micos (y aquellas empresas peque\u00f1as y medianas que recorren el camino para pertenecer al primer grupo) hacen grandes esfuerzos y se toman muy en serio el trabajo de seleccionar bien profesionales id\u00f3neos encargados de planear y ejecutar las decisiones m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":295210,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[43261],"class_list":["post-295209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viajes","tag-fernando-guinea"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=295209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295209\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/295210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=295209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=295209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=295209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}