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La inseguridad de Rio de Janeiro y una jugosa oferta monetaria convencieron al ingeniero de software program Bruno Ribeiro de mudarse a California, el gran polo tecnol\u00f3gico de Estados Unidos, cuyas empresas reclutan cada vez m\u00e1s latinoamericanos. Fue hace unos a\u00f1os, trabajaba a distancia y no planeaba emigrar, pero un suceso lo hizo cambiar de opini\u00f3n.<\/p>\n
\u201cFue una noche en la que mi mujer y yo presenciamos cuatro robos. No quer\u00edamos ver esta violencia tan cerca de nuestros hijos\u201d, relata a la AFP en su casa de Los \u00c1ngeles, donde trabaja para el gigante del entretenimiento Disney.<\/p>\n
\u201cEl gran cambio hoy en d\u00eda es que la gente prefiere quedarse en Brasil trabajando para empresas extranjeras debido a la depreciaci\u00f3n de la moneda\u201d, cube Ribeiro, de 39 a\u00f1os. \u201cAhora las ofertas son mucho mejores\u201d.<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n de la vida dispar\u00f3 la demanda international de ingenieros de software program, desarrolladores y programadores, una tendencia que se termin\u00f3 de afianzar con la pandemia. Ahora la escasez common de estos profesionales es \u201cenorme\u201d, subraya\u00a0Diego Bertolini, director de recursos humanos en la agencia de mercadeo digital Raccoon.Monks.<\/p>\n
Para captarlos, empresas internacionales \u201cest\u00e1n siendo extremadamente agresivas en t\u00e9rminos de salarios y beneficios\u201d, lo que supone \u201cun gran desaf\u00edo\u201d para la regi\u00f3n, cube\u00a0a la AFP. Este apetito reconfigur\u00f3 el mercado laboral al difuminar las fronteras tradicionales e incorporar cada vez m\u00e1s la contrataci\u00f3n remota.<\/p>\n
El resultado de esta ecuaci\u00f3n: al terminar 2022 habr\u00e1 un d\u00e9ficit de 48% de mano de obra digital para satisfacer la demanda de Am\u00e9rica Latina, seg\u00fan la consultora internacional PageGroup, especializada en la selecci\u00f3n de talento.<\/p>\n