Expertos de todo el mundo han participado en el libro blanco sobre el estado del sector hotelero, The State of Hospitality 2022<\/strong>, publicado por Sommet Education<\/a>, grupo educativo especializado en gesti\u00f3n hotelera y artes culinarias.<\/p>\n<\/div>\n El documento, que desvela las \u00faltimas cuestiones relacionadas con el empleo<\/a>, las habilidades y la gesti\u00f3n del talento<\/a> en el sector, presenta perspectivas en profundidad de expertos en gesti\u00f3n hotelera, alta gastronom\u00eda, lujo, viajes, turismo<\/strong> y otras \u00e1reas, procedentes de organizaciones internacionales y entidades de Francia, India, Portugal, Suiza, Reino Unido y Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n Im\u00e1genes de una peque\u00f1a representaci\u00f3n de los expertos que han participado en la elaboraci\u00f3n del libro blanco The State of Hospitality 2022, realizado por Sommet Training.<\/p>\n<\/p><\/div>\n Ejecutivos de Accor, Alain Ducasse Group, European Journey Fee, HVS, Lartisien Group, L.E.K Consulting, Relais & Ch\u00e2teau y The Leela Palaces<\/strong>; as\u00ed como destacados miembros de entidades como la Asociaci\u00f3n de los Profesionales de Financiaci\u00f3n Hotelera, Income y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (HOSPA<\/strong>), la Organizaci\u00f3n Mundial de Turismo (OMT<\/a>) y el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC<\/a>), han aportado sus visiones sobre:<\/p>\n – Escasez de empleo<\/strong> y de competencias, tambi\u00e9n en funciones espec\u00edficas.<\/p>\n – Iniciativas en marcha para abordar estas carencias.<\/p>\n – \u00c1reas de talento emergentes<\/strong> que se necesitan.<\/p>\n – Desaf\u00edos en torno a la contrataci\u00f3n \u00e9tica, la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong> en la mano de obra.<\/p>\n – El papel y la necesidad de los proveedores de educaci\u00f3n<\/strong> y formaci\u00f3n<\/a> para apoyar estas cuestiones.<\/p>\n – Qu\u00e9 puede hacer el gobierno, y otros organismos de la industria\/sector, para ayudar a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener el talento<\/a>.<\/p>\n Tambi\u00e9n incluye un an\u00e1lisis de datos econ\u00f3micos y financieros contextuales en torno al crecimiento de la industria, la resistencia, la inversi\u00f3n y los empleos emergentes<\/p>\n<\/blockquote>\n En el libro blanco el CEO de Sommet Training, Beno\u00eet-Etienne Domenget<\/a>, ha destacado que \u201cla industria hotelera es m\u00e1s que un negocio; es una comunidad de n\u00f3madas contempor\u00e1neos que comparten la misma curiosidad por viajar<\/strong>, la apertura a diferentes culturas, la atenci\u00f3n al detalle, y la voluntad de acoger y complacer a los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n Despu\u00e9s de pasar los \u00faltimos 20 a\u00f1os en esa industria, seg\u00fan ha reconocido, \u201che tenido la oportunidad de experimentar lo mucho que las personas marcan la diferencia<\/strong>. En nuestro sector las personas son algo m\u00e1s que un factor clave de \u00e9xito, son el coraz\u00f3n mismo de nuestro ADN. La hoteler\u00eda es una tierra de oportunidades, y la educaci\u00f3n es la clave para aprovecharlas<\/strong>\u201d.<\/p>\n \u00daltimas noticias de Sommet Training en:<\/p>\n – \u201cSi la comunicaci\u00f3n interna falla, la productividad tambi\u00e9n\u201d<\/a><\/p>\n – Gestores de activos, claves para sacar m\u00e1ximo provecho de la recuperaci\u00f3n<\/a><\/p>\n – La competici\u00f3n de la OMT y Sommet Education ya tiene ganadores<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n Por su parte Maribel Rodr\u00edguez<\/a>, vicepresidenta s\u00e9nior del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), ha asegurado que \u201ca medida que las tasas de desempleo disminuyen debido a la creciente demanda, las empresas de viajes y turismo est\u00e1n luchando para llenar las vacantes de trabajo disponibles<\/strong>. Un factor que contribuye a la creciente escasez de personal es que varios empleados del sector suspendidos o despedidos se mudaron a otros sectores o salieron fuera de la fuerza laboral<\/strong> por completo durante la crisis\u201d.<\/p>\n Para hacer frente a este desaf\u00edo, como ha admitido, \u201cser\u00e1 necesario establecer prioridades y aplicar pol\u00edticas e iniciativas, que van desde facilitar la movilidad laboral y el trabajo a distancia<\/strong> (cuando sea posible), la mejora de las aptitudes, el reciclaje continuo y la retenci\u00f3n de la fuerza de trabajo<\/strong> hasta la creaci\u00f3n de redes de seguridad<\/a> y la habilitaci\u00f3n del trabajo decente\u201d.<\/p>\n El libro blanco \u201cThe State of Hospitality 2022\u201d<\/strong> se puede descargar haciendo clic en el siguiente bot\u00f3n:<\/p>\n<\/div>\n\n ” Fuentes www.hosteltur.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Expertos de todo el mundo han participado en el libro blanco sobre el estado del sector hotelero, The State of Hospitality 2022, publicado por Sommet Education, grupo educativo especializado en gesti\u00f3n hotelera y artes culinarias. 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