\n<\/p>\n
Viajes El Corte Ingl\u00e9s<\/a> ha propuesto finalmente un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) de 475 puestos de trabajo (de un plantilla de 4.600 empleados), 145 menos que los contemplados al principio de las negociaciones con los sindicatos hace dos semanas<\/a>, seg\u00fan informaron este lunes fuentes de SPV-Fasga. Esta organizaci\u00f3n ha respaldado la oferta, que incluye varias indemnizaciones en funci\u00f3n de si la adhesi\u00f3n al ERE es voluntaria o se trata de un despido forzoso. Respecto al expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE), alcanzar\u00e1 a un m\u00e1ximo del 40% de la plantilla.<\/p>\n El otro sindicato presente en las negociaciones, CC OO, se ha dado un tiempo para poder analizar a fondo la propuesta antes de decidir si firma el acuerdo. El ajuste laboral en la filial tur\u00edstica del grupo espa\u00f1ol llega en un momento de mucha incertidumbre en el sector de las agencias de viajes<\/a>, especialmente golpeadas por la pandemia. Viajes El Corte Ingl\u00e9s ha sido la primera gran empresa en anunciar el paso de los ERTE a los ERE para adaptar la compa\u00f1\u00eda al nuevo escenario. En la actualidad, cerca el 70% de la plantilla est\u00e1 afectada por el ERTE vigente, aunque las condiciones var\u00edan en funci\u00f3n del puesto o la oficina.<\/p>\n En el caso de apuntarse al ERE de forma voluntaria, la indemnizaci\u00f3n ascender\u00eda a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 20 mensualidades; mientras que en el caso de los despidos forzosos la cuant\u00eda descender\u00eda hasta los 25 d\u00edas por a\u00f1o con un l\u00edmite de 15 mensualidades. El ERE deber\u00e1 ejecutarse en su totalidad el pr\u00f3ximo 30 de junio de 2022. Los interesados deber\u00e1n realizar la solicitud por escrito hasta el 8 de marzo. Los sindicatos han aclarado que los despidos forzosos se aplicar\u00e1n a personas del \u00e1rea corporativa.<\/p>\n Los sindicatos tambi\u00e9n han actualizado la informaci\u00f3n sobre el ERTE aplicado sobre empleados del \u00e1rea vacacional y turismo y de los servicios centrales. La empresa ha propuesto que el ERTE sea de un m\u00e1ximo del 40%, frente a la propuesta inicial que establec\u00eda un tope del 60% en el \u00e1rea vacacional, y de hasta el 40% para servicios centrales. Los trabajadores del \u00e1rea tecnol\u00f3gica quedan excluidos de las medidas del ERE y del ERTE.<\/p>\n La vigencia del ERTE se extender\u00eda hasta el pr\u00f3ximo 30 de septiembre, mientras que el private del \u00e1rea de empresas solo estar\u00e1 afectado hasta el 30 de junio. En caso de que se aprobasen nuevos tipos de ERTE que garanticen la prestaci\u00f3n hasta el 70%, si estos no pudieran aplicarse en Viajes El Corte Ingl\u00e9s, la empresa se har\u00eda cargo de la diferencia.<\/p>\n Las agencias de viajes est\u00e1n sufriendo para salir de la disaster provocada por la pandemia. Alrededor del 29% de los empleados se encuentran todav\u00eda afectados por un ERTE. Grandes empresas como Nautalia Viajes, \u00c1voris (divisi\u00f3n de viajes de Barcel\u00f3) y Halc\u00f3n Viajes se encuentran renegociando las condiciones de nuevos ERTE, justo cuando est\u00e1n a punto de caducar este 28 de febrero los llamados ERTE covid, puestos en marcha durante la pandemia para evitar despidos masivos. Ahora, el Gobierno ha dado un plazo de un mes, hasta el 31 de marzo<\/a>, para que finalicen y los sustituir\u00e1 por un mecanismo, con especial apoyo a las agencias de viajes como sector.<\/p>\n Conoce en profundidad todas las caras de la moneda.<\/p>\n