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Viajes El Corte Ingl\u00e9s ha propuesto finalmente un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo de 475 puestos de trabajo en el \u00e1rea corporativa, 145 menos que los propuestos al principio.<\/p>\n
Seg\u00fan informan Fasga y el Sindicato Profesional de Viajes, el acuerdo propone varias indemnizaciones en funci\u00f3n de si la solicitud es voluntaria o en caso de despido forzoso. En el primer caso, la indemnizaci\u00f3n ascender\u00eda a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 20 mensualidades; mientras que en el caso de los despidos forzosos la cuant\u00eda descender\u00eda hasta los 25 d\u00edas por a\u00f1o con un l\u00edmite de 15 mensualidades.<\/p>\n
El ERE deber\u00e1 ejecutarse en su totalidad el pr\u00f3ximo 30 de junio de 2022. Los interesados deber\u00e1n realizar la solicitud por escrito hasta el 8 de marzo. En este contexto, la empresa se ha comprometido a tener disponible en breve un correo espec\u00edfico para recibir las solicitudes.<\/p>\n
Los sindicatos han aclarado que los despidos forzosos se aplicar\u00e1n a personas del \u00e1rea corporativa, conforme a un cuadro de distribuci\u00f3n territorial. Por esta raz\u00f3n los trabajadores de esta rama de negocio tendr\u00e1n prioridad para que se acepten sus solicitudes en otras \u00e1reas de negocio.<\/p>\n
Las vacantes que surjan por las solicitudes en las diferentes \u00e1reas de negocio, ser\u00e1n cubiertas por compa\u00f1eros del servicio a empresas a quienes se le aplicar\u00e1 movilidad funcional y\/o geogr\u00e1fica.<\/p>\n
Los empleados que rechacen la propuesta de movilidad funcional o geogr\u00e1fica percibir\u00e1n 20 d\u00edas por a\u00f1o, con un l\u00edmite de 9 o 12 mensualidades, respectivamente. Adicionalmente, se establece un \u00fanico pago de compensaci\u00f3n por gastos de 5.000 euros para los casos en los que la movilidad geogr\u00e1fica supere los 1.000 kil\u00f3metros.<\/p>\n
Para el c\u00e1lculo se tomar\u00e1 como referencia el salario anual fijo de 2022 –sin afectaci\u00f3n de ERTE–, m\u00e1s el variable de 2019.<\/p>\n
Asimismo, el acuerdo recoge una serie de exclusiones para los ERE forzosos. Estos supuestos se aplicar\u00edan en caso de discapacidades superiores al 33% y\/o cuidado de hijos o familiares discapacitados; aquellos que tienen hijos con enfermedades graves; v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo; o en caso de parejas, solo se podr\u00e1 despedir a uno de los dos.<\/p>\n
La empresa tambi\u00e9n ha acordado un plan de recolocaci\u00f3n premium, por la cual se garantiza un \u00e9xito del 95% y ofrece asesoramiento personalizado para todos los que se apunten.<\/p>\n
ERTE DE M\u00c1XIMO DEL 40%<\/p>\n
Los sindicatos tambi\u00e9n han actualizado la informaci\u00f3n al respecto del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) aplicado sobre empleados del \u00e1rea vacacional y turismo (MICE) y de los servicios centrales.<\/p>\n
La empresa ha acordado con los sindicatos finalmente que el ERTE ser\u00e1 de un m\u00e1ximo del 40%, frente a la propuesta inicial que establec\u00eda un tope del 60% en el \u00e1rea MICE y de hasta el 40% para servicios centrales. Los trabajadores del \u00e1rea tecnol\u00f3gica quedan excluidas de las medidas del ERE y del ERTE.<\/p>\n
La vigencia del ERTE se extender\u00eda hasta el pr\u00f3ximo 30 de septiembre, mientras que el private del \u00e1rea de empresas solo estar\u00e1 afectado hasta el 30 de junio. En caso de que se aprobasen nuevos tipos de ERTE que garanticen la prestaci\u00f3n hasta el 70%, si estos no pudieran aplicarse en Viajes El Corte Ingl\u00e9s, la empresa se har\u00eda cargo de la diferencia.<\/p>\n
El acuerdo establece que para la aplicaci\u00f3n del ERTE del 20% o superior, la medida prioritaria ser\u00e1 la suspensi\u00f3n en d\u00edas completos, salvo acuerdo entre las partes. El private afectado tendr\u00e1 garantizados al menos 10 d\u00edas naturales de vacaciones entre el 15 de julio y el 30 de septiembre de 2022.<\/p>\n
Los calendarios de trabajo individuales, as\u00ed como cualquiera de sus modificaciones posteriores, deber\u00e1n ser comunicadas a cada persona trabajadora afectada con al menos una semana de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n
Por otra parte, se mantendr\u00e1 el complemento al 100% del plus de transporte\/teletrabajo y la empresa desarrollar\u00e1 un plan formativo al objeto de fomentar la polivalencia y competencias digitales entre la plantilla.<\/p>\n
Se mantendr\u00e1 la excedencia con reserva de puesto de trabajo vinculada a la duraci\u00f3n del ERTE. Los que, actualmente, disfruten de la misma deber\u00e1n solicitar la pr\u00f3rroga a su gestor private. El equipo de atenci\u00f3n al empleado seguir\u00e1 operativo durante la vigencia de este ERTE.<\/p>\n<\/div>\n\n
” Fuentes www.estrategiasdeinversion.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viajes El Corte Ingl\u00e9s ha propuesto finalmente un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo de 475 puestos de trabajo en el \u00e1rea corporativa, 145 menos que los propuestos al principio. Seg\u00fan informan Fasga y el Sindicato Profesional de Viajes, el acuerdo propone varias indemnizaciones en funci\u00f3n de si la solicitud es voluntaria o en caso de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":277000,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-276999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viajes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/277000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}