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La tercera reuni\u00f3n de Viajes El Corte Ingl\u00e9s con los sindicatos para pactar un despido colectivo y un ERTE para el resto de la plantilla ha arrojado importantes novedades con respecto a las anteriores citas. En el caso del ERE, la filial de viajes del gigante de la distribuci\u00f3n ha rebajado en 71 las personas afectadas<\/strong>, con lo que de la propuesta inicial de 620 despidos se ha pasado a otra de 540.<\/p>\n Otro cambio relevante es la introducci\u00f3n de la voluntariedad a la hora de sumar el n\u00famero de bajas<\/strong>, de tal modo que todo aquel trabajador que quiera adherirse al plan de bajas de forma intencionada lo podr\u00e1 hacer con una indemnizaci\u00f3n de 25 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 15 mensualidades<\/strong>. Viajes El Corte Ingl\u00e9s se ha comprometido a no realizar ning\u00fan despido forzoso si se cubren todas las salidas de forma voluntaria. En el caso de que los tenga que acometer, las compensaciones ser\u00e1n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. De este modo la firma busca incentivar a los empleados para que se apunten. En cualquier caso, el despido colectivo deber\u00e1 estar finiquitado el pr\u00f3ximo 30 de junio de 2022.<\/strong><\/p>\n En cuanto al ERTE, el porcentaje m\u00e1ximo de suspensi\u00f3n del empleo se ha reducido del 60% al 50%,<\/strong> pero se mantiene la duraci\u00f3n de un a\u00f1o, lo que desde CC OO fue considerado como \u201ctotalmente desmesurado\u201d. Asimismo la empresa ha planteado un ERTE transitorio desde el 1 de marzo hasta el 30 de junio para el \u00e1rea de negocios mientras que se acuerde las condiciones y los afectados por el ERTE<\/p>\n