![\"mujeres](\"https:\/\/tecnohotelnews.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/mujeres-directivas-empresas.jpg\" "\\"mujeres")
<\/a><\/div>\nNo hay paridad en el sector<\/a>. Que en las empresas de viaje B2B las mujeres directivas ronden el 12,4% del complete, es una clara se\u00f1al de la falta de equilibrio existente en los puestos de mayor responsabilidad de la industria tur\u00edstica.<\/p>\n Es algo que ocurre en las 350 principales empresas B2B del mundo. Estos datos han sido obtenidos por Belvera Companions, una consultora de relaciones p\u00fablicas para el espacio de viajes. Por s\u00ed mismos, lo dejan bien claro, basta con echarles un vistazo para descubrir que los CEOs del sector tur\u00edstico son eminentemente masculinos.<\/p>\n Las cifras demuestran que el 87,6% de los consejeros delegados son hombres y que el 87,9% de los presidentes, tambi\u00e9n. Todo eso, a pesar de que se estima que alrededor del 54% de los trabajadores del sector tur\u00edstico son mujeres y de su destacado papel en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica posCovid-19<\/a>.<\/p>\n \u00abLamentablemente, los resultados de esta investigaci\u00f3n no me sorprenden demasiado\u00bb, reconoce el director basic de Belvera Accomplice, Roman Townsend. Con esta publicaci\u00f3n precisamente busca \u00abgenerar una mayor discusi\u00f3n sobre este importante tema\u00bb, que afecta directamente a una gran parte de los trabajadores del turismo.<\/p>\n Tras el impacto a nivel world de movimientos reivindicativos a favor de la igualdad de condiciones, no es de extra\u00f1ar que este debate haya acabado llegando a las empresas de viaje, que deben apostar por una ruptura del techo de cristal.<\/p>\n Dentro de un sector tan amplio, existen unas diferencias bastantes notables entre \u00e1reas. As\u00ed, la que obtiene los datos m\u00e1s equitativos es la de Escuelas de Hosteler\u00eda. En ella encontramos un mayor n\u00famero de consejeras delegadas (29%) y de presidentas (43%) que en el resto, con una notable diferencia adem\u00e1s.<\/p>\n En el lado contrario, el Informe de sostenibilidad expone que las \u00e1reas con peor desempe\u00f1o son Distribuci\u00f3n y Ventas Hoteleras y Aviaci\u00f3n. En sus equipos, vemos c\u00f3mo solamente son mujeres el 5% de los consejeros delegados y el 3% de los presidentes respectivamente.<\/p>\n Otros campos con cifras muy bajas son el tecnol\u00f3gico, el alquiler de coches y los cruceros, terrenos que permanecen muy masculinizados. Por otra parte, los viajes de negocios, los medios y los inversores cuentan con porcentajes mayores. Aunque, en ninguno de los casos, se aproximan a una paridad actual.<\/p>\n Un problema que tiene el sector de viajes de cara a luchar contra este problema de desigualdad es la falta de datos. La carencia de estudios y la poca transparencia vuelve complicada la tarea de cuestionar la situaci\u00f3n actual de las mujeres en las empresas B2B de viajes.<\/p>\n Es otro de los detalles que el Informe de sostenibilidad B2B de Belvera 2021: reporting de sostenibilidad en las 350 principales empresas de viajes B2B a nivel mundial<\/em> ha notado durante su investigaci\u00f3n.<\/p>\n Tras haber revisado los sitios webs de estas organizaciones, han podido comprobar que muchas compa\u00f1\u00edas ni siquiera tienen informes o pol\u00edticas claras al respecto. Al menos, no que est\u00e9n visibles o sean accesibles en sus p\u00e1ginas webs. Por ejemplo, tan solo un 17% cuenta con informes de sostenibilidad, entendiendo el concepto en un sentido amplio.<\/p>\n Adem\u00e1s, hasta un 57% ni siquiera menciona este u otros t\u00e9rminos similares en sus portales. Frente a ellos, hay un escaso 3% que cuenta con una pesta\u00f1a para esta informaci\u00f3n en su p\u00e1gina de inicio.<\/p>\n Respecto a unas pol\u00edticas establecidas, alrededor del 24% las tiene disponibles p\u00fablicamente. Como vemos, los datos no son demasiado halag\u00fce\u00f1os, por lo que es indispensable tenerlo presentes si se quiere construir una industria tur\u00edstica m\u00e1s diversa.<\/p>\n Es decir, que no hay duda de que faltan mujeres directivas en las empresas de viajes y de que a nuestro sector le queda un largo camino por recorrer en el camino hacia la equidad.<\/p>\n Im\u00e1genes cedidas: LinkedIn Sales Solutions en Unsplash<\/a>, Belvera Partners<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n\n ” Fuentes tecnohotelnews.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No hay paridad en el sector. 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<\/p>\nEn busca de la sostenibilidad<\/h2>\n