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Desde Manpower Group se describi\u00f3 que en el momento de una entrevista de trabajo lo m\u00e1s relevante es escuchar atentamente al entrevistador para responder correctamente, y no evadirse en los pensamientos propios, anticip\u00e1ndose a las preguntas; adem\u00e1s, mostrar una \u201cactitud vitalista\u201d en todo momento; no interrumpir en ning\u00fan momento al reclutador, y, de ser digital, acoplar un lugar silencioso y con excelente web.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
La universidad BIU referencia estudios de LinkedIn seg\u00fan los cuales los reclutadores dedican, m\u00e1ximo, un par de minutos a revisar la hoja de vida de los candidatos. Por eso, el perfect es que ese documento tenga una o m\u00e1ximo dos p\u00e1ginas. Una estrategia efectiva para resaltar los logros es describirlos a trav\u00e9s de tres etapas: una en la que se cuente el problema encontrado en anteriores trabajos o experiencias acad\u00e9micas; la gesti\u00f3n o soluci\u00f3n que se les dio, y su impacto.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
La respuesta es s\u00ed. Un dise\u00f1o que sea llamativo, sobrio y funcional a la vez puede llamar la atenci\u00f3n de los reclutadores, teniendo en cuenta que usualmente tienen que revisar varias hojas de vida al mismo tiempo. Seg\u00fan la universidad BIU, la cuesti\u00f3n es elegir la plantilla que mejor refleje la personalidad de cada quien, usar dise\u00f1os limpios, con pocos colores y tipograf\u00edas elegantes \u201caunque si aspira a un cargo creativo puede tomarse mayores libertades\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
La cuesti\u00f3n no solo es que la hoja de vida sea concisa y destaque sus logros. Hay algo todav\u00eda m\u00e1s importante: que la informaci\u00f3n est\u00e9 enfocada en el puesto al que aspira. Idiomas, seminarios, habilidades, programas que sepa manejar relacionados, todo ello cuenta. Como plus, vale usar palabras que la empresa haya citado en la vacante: \u201cordenado\u201d o \u201cpuntual\u201d, por ejemplo. El consejo es ajustar el documento para cada postulaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
No basta con tener una buena experiencia relacionada al cargo, tambi\u00e9n hay que saberla organizar y contar. En tal sentido expertos recomiendan incluirla en orden cronol\u00f3gico, desde el puesto de trabajo m\u00e1s reciente hasta el m\u00e1s antiguo. Nombre y sector de la empresa, cu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3, funciones y logros all\u00ed, personas que tuvo a cargo (si aplica) y cifras que ejemplifiquen su impacto en esas anteriores experiencias le dan un plus al documento. Esto le facilitar\u00e1 la vida tanto a usted como al reclutador.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Como es ordinary, muchas veces la hoja de vida no alcanza para contar todo lo que un aspirante quisiera. Por esa raz\u00f3n no hay que descartar adjuntar un documento con el portafolio private o incluso apelar a un QR en la hoja de vida que conduzca al sitio internet donde se alojen trabajos que se quieran compartir. Esto, claramente, es una opci\u00f3n que para profesionales de dise\u00f1o o advertising es determinante, pero replicable en otras profesiones. Tambi\u00e9n se puede considerar incluir una carta de presentaci\u00f3n y referenciarla en el cuerpo del correo que se env\u00eda a la empresa.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div>\n