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La Navidad es tiempo de regalos. Pero ojo, en este tradicional intercambio de obsequios, tambi\u00e9n t\u00edpico en el mundo empresarial, detalles que se salgan de lo com\u00fan, como viajes, noches de lodge o relojes de lujo, pueden acarrear problemas para el empleado. Una amonestaci\u00f3n en los casos m\u00e1s leves, y en los m\u00e1s graves, el despido. Incluso la comisi\u00f3n de un delito de corrupci\u00f3n de los negocios.<\/p>\n
En pleno furor por el compliance<\/em> (la pr\u00e1ctica de garantizar que todo es authorized dentro de las entidades) los empresarios miran con lupa cualquier hospitalidad, donaci\u00f3n o beneficio con olor a soborno. \u201cCada vez m\u00e1s empresas tienen planes de prevenci\u00f3n de delitos\u201d, confirma Ignacio Rodr\u00edguez de la Riva, socio de De La Riva & Pastor Abogados, quien recalca la mayor \u201csensibilidad\u201d de la ciudadan\u00eda y de las compa\u00f1\u00edas en el asunto.<\/p>\n La opini\u00f3n es compartida con Maribel Vazquez Tavares, socio director de mercantil y civil en Selier Abogados, quien constata que las direcciones se preocupan cada vez m\u00e1s en implantar pol\u00edticas de management de regalos. Con estos c\u00f3digos, los jefes pueden prohibir a la plantilla aceptar cualquier liberalidad externa, mantener un registro de los presentes recibidos u obligar a \u201cque se entreguen a determinadas ONG\u201d.<\/p>\n No es lo mismo una caja de bombones que un viaje a Canc\u00fan. Para saber qu\u00e9 aguinaldos son aceptables el primer filtro es el sentido com\u00fan. Hay que analizar qu\u00e9 es lo recurring y lo regular en este tipo de relaciones comerciales, explica Rodr\u00edguez de la Riva. \u201cRegalar un d\u00e9cimo de Navidad antes de un sorteo\u201d pasar\u00eda la criba, apunta el abogado. O recibir \u201cmaterial de papeler\u00eda corporativo de la empresa\u201d, o \u201cbotellas de vino de un precio econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 obsequios est\u00e1n prohibidos? En primer lugar, los recogidos en la pol\u00edtica de la empresa. En segundo lugar, los que sean, con toda evidencia, inapropiados. Por excesivos o por demasiado lujosos. Un ordenador, un viaje en barco o un reloj de lujo sirven de ejemplo.<\/p>\n Maribel Vazquez cuenta que muchas compa\u00f1\u00edas marcan un l\u00edmite econ\u00f3mico de 100 euros<\/strong>. Si la invitaci\u00f3n llega a escondidas, esquivando los sistemas de management, la conducta debe llamar la atenci\u00f3n del empleado. En ning\u00fan caso son aceptables presentes como \u201cdinero, tarjetas de compra u objetos de lujo\u201d, subraya la letrada<\/p>\n La intenci\u00f3n tambi\u00e9n cuenta, destaca la experta. Es decir, si existe un \u00e1nimo de conseguir una \u201ccontraprestaci\u00f3n\u201d. Un trabajador puede regalar a un empresario un crucero por el Caribe por pura amistad; o bien \u2013 m\u00e1s f\u00e1cil de creer \u2013 puede perseguir la adjudicaci\u00f3n de un contrato.<\/p>\n En escenarios como estos, Ignacio Rodr\u00edguez advierte que, m\u00e1s all\u00e1 del posible despido, \u201csi la decisi\u00f3n de optar por ese proveedor son los regalos que recibe el empleado, podr\u00eda cometerse un delito de corrupci\u00f3n entre particulares del art\u00edculo 286 bis del C\u00f3digo Penal, que prev\u00e9 penas de inhabilitaci\u00f3n, multa e incluso prisi\u00f3n\u201d. Para estas ocasiones la ley impone correctivos de hasta cuatro a\u00f1os de c\u00e1rcel.<\/p>\n La administraci\u00f3n est\u00e1 especialmente vigilada. Ofrecer dinero para favorecer la concesi\u00f3n de un contrato p\u00fablico \u201cpuede ser constitutivo de un delito de cohecho, recogido en los art\u00edculos 419 y siguientes del C\u00f3digo Penal\u201d, enfatiza Rodr\u00edguez de la Riva. Es mejor pens\u00e1rselo dos veces: las penas de c\u00e1rcel escalan hasta los seis a\u00f1os en los casos m\u00e1s graves.<\/strong><\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, son muchas las entidades p\u00fablicas que han implantado planes de prevenci\u00f3n de conflictos de intereses y pol\u00edticas de management de los obsequios. Uno de los m\u00e1s recientes ha sido el plan aprobado por el Ministerio de Defensa. El documento proh\u00edbe a sus funcionarios \u201cobtener ventajas personales o materiales\u201d y les obliga a \u201cabstenerse en aquellos asuntos en los que tenga inter\u00e9s personal y puedan afectar a su objetividad\u201d. No pueden aceptar agradecimientos que excedan de peque\u00f1as \u201cmuestras de cortes\u00eda de escaso valor\u201d. M\u00e1s all\u00e1 de este l\u00edmite, el funcionario que acepte un regalo lo hace sabiendo que bordea la frontera de la legalidad.<\/p>\n Viajes<\/strong>. Viajes a Punta Cana con acompa\u00f1ante, cenas en restaurantes de lujo, coches o zapatos de m\u00e1s de 16.000 euros. Dos empleados de banca fueron despedidos por recibir regalos de este calibre de un cliente muy cercano. El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda calific\u00f3 en 2019 el despido como procedente. Los magistrados dieron por buena la versi\u00f3n de los auditores del banco, que destaparan una pink de intercambio de favores con el fin de validar operaciones de alto riesgo.<\/p>\n Herencia<\/strong>. El mismo a\u00f1o, en cambio, la justicia andaluza rechaz\u00f3 el despido de una empleada de banca cuyo marido acept\u00f3 la herencia de uno de sus clientes. Aunque la conducta fue contraria al c\u00f3digo \u00e9tico de la entidad, para los magistrados no existi\u00f3 ocultaci\u00f3n del hecho que justificase el despido.<\/p>\n Propina<\/strong>. Un juez de Valladolid confirm\u00f3 el despido del gerente de una cadena de supermercados por pedir una \u201cpropina\u201d de 7.000 euros como gratificaci\u00f3n por la compraventa de un native. Aunque el dinero no se recibi\u00f3, la mera propuesta es suficiente para romper la confianza empresarial.<\/p>\n Pescadilla<\/strong>. Regalar una pescadilla a una clienta antes de tirarla a la basura en una cadena de supermercados no es motivo para despedir. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo as\u00ed lo remarc\u00f3 en 2015.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n ” Fuentes cincodias.elpais.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Navidad es tiempo de regalos. Pero ojo, en este tradicional intercambio de obsequios, tambi\u00e9n t\u00edpico en el mundo empresarial, detalles que se salgan de lo com\u00fan, como viajes, noches de lodge o relojes de lujo, pueden acarrear problemas para el empleado. 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