![\"Buscan](\"https:\/\/www.infobae.com\/new-resizer\/qNxQGDjLs1nSxL6G1GOYsFR9ePI=\/420x187\/filters:format(jpg):quality(85)\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/infobae\/JCANHTBROBGR3B5BOZLTGLWC5E.png)
Las selecciones latinoamericanas comenzaron a definir su suerte rumbo al Mundial de Qatar<\/b> que se realizar\u00e1 dentro de un a\u00f1o y los fan\u00e1ticos ya se ilusionan con ver los colores de su pa\u00eds en cancha. A m\u00e1s de 10 mil kil\u00f3metros<\/b> de la naci\u00f3n que organizar\u00e1 la Copa m\u00e1s preciada del mundo del f\u00fatbol, cada simpatizante hizo la cuenta para estar en los estadios a partir del 21 de noviembre del 2022. Aunque hay una opci\u00f3n m\u00e1s: trabajar en el suelo encargado de albergar la competencia.<\/p>\n
Una propuesta tan seductora como osada y ex\u00f3tica que aparece como una alternativa m\u00e1s para estar en tierras qatar\u00edes durante el 2022. El argentino Carlos D\u00edaz est\u00e1 a cargo de la consultora PHRS <\/i>y advierte que actualmente est\u00e1n en busca de m\u00e1s de 300 empleados latinoamericanos<\/b> para el rubro de gastronom\u00eda y hoteler\u00eda<\/b> del \u201csegmento de lujo\u201d para empezar a trabajar en el corto plazo, con contratos que van desde uno a tres a\u00f1os.<\/p>\n
Si bien la FIFA tiene un plan para captar voluntarios de cara a los distintos torneos que organiza, tambi\u00e9n existe la posibilidad de trabajar en Qatar durante el 2022 especialmente en el sector tur\u00edstico. Seg\u00fan D\u00edaz, la b\u00fasqueda de latinoamericanos se debe a su experiencia en estos roles pero tambi\u00e9n a la calidez que presentan con los visitantes. El encargado de rastrear a los trabajadores detalla que cualquiera que tenga interrogantes sobre las propuestas tiene la opci\u00f3n de pedir referencias sobre su trayectoria que se reparti\u00f3 entre Mar del Plata, Bariloche, \u00c1frica y Qatar. Si bien se destacan las b\u00fasquedas en el pa\u00eds que recibir\u00e1 la Copa del Mundo, advierte que tambi\u00e9n recluta empleados para proyectos en Arabia Saudita, Bar\u00e9in, Kuwait o Dubai.<\/p>\n
\u201cNo ofrecemos trabajos temporarios de dos o tres meses. No ofrecemos Work and travel<\/i>, Intership <\/i>o pasant\u00edas. Lo que ofrecemos son puestos de trabajo, contratos de trabajo formales. M\u00ednimo un a\u00f1o, que es lo que establecen todas las empresas de tiempo de permanencia\u201d, aclara ante Infobae <\/b>a un a\u00f1o de la Copa del Mundo.<\/p>\n
\u2014\u00bfCu\u00e1les son los puestos que hoy est\u00e1n disponibles o lo estar\u00e1n en el corto plazo para Qatar?<\/b><\/p>\n
\u2014 Puntualmente estamos haciendo la b\u00fasqueda para la apertura de dos hoteles muy grandes en Qatar. Estos dos hoteles nos est\u00e1n requiriendo casi 300 personas. Uno tiene una caracter\u00edstica distinta que tiene un parque acu\u00e1tico, entonces estamos buscando por ejemplo 60 guardavidas. Y despu\u00e9s todas las posiciones dentro de un lodge: jardinero, mantenimiento, mozos de restaurante, anfitriones, private para el spa, para la recepci\u00f3n, cadetes…. Es decir, todas las \u00e1reas del lodge est\u00e1n requiriendo perfiles de Latinoam\u00e9rica en estos dos proyectos en specific.<\/p>\n
\u2014 \u00bfPor qu\u00e9 la oferta es para latinoamericanos?<\/b><\/p>\n
\u2014 En principio porque en el segmento de gastronom\u00eda y hoteler\u00eda que nosotros trabajamos, que es solamente de lujo, en todos estos hoteles hay alg\u00fan restaurante o concepto latinoamericano. Ya sea peruano o de concepto de comida Nikkei \u2013que es fusi\u00f3n entre la gastronom\u00eda peruana y la japonesa\u2013 o restaurantes mexicanos, argentinos, brasileros. Entonces todos estos lugares requieren private de los pa\u00edses. Saliendo de la parte de gastronom\u00eda, los perfiles latinoamericanos son muy requeridos por el estilo y la calidad de servicio que brindamos. No s\u00f3lo de Argentina, Latinoam\u00e9rica en normal. Tenemos una historia desde M\u00e9xico a Argentina de recibir a turistas, de estar en contacto con turistas de distintos lugares o turismo interno. Todos nuestros pa\u00edses est\u00e1n como muy formados. Tenemos esa calidez y empat\u00eda que se genera con el cliente que es notoria. Yo habiendo contratado latinoamericanos, europeos y asi\u00e1ticos ve\u00eda claramente la diferencia y la satisfacci\u00f3n del cliente que period mucho m\u00e1s con los latinoamericanos. Segundo, estamos muy bien formados acad\u00e9micamente. Y, tercero, la mayor\u00eda de la gente que trabaja en turismo habla muy bien ingl\u00e9s, que eso es una condici\u00f3n excluyente.<\/p>\n
\u2014 \u00bfCu\u00e1les son los dos o tres requisitos excluyentes para postularse?<\/b><\/p>\n
\u2014 Ingl\u00e9s es basic, un nivel fluido que la persona pueda comunicarse fluidamente con un cliente o su compa\u00f1ero de trabajo, porque muchos trabajan again of the home<\/i>, en la parte de atr\u00e1s, que no est\u00e1n en contacto con clientes pero sus compa\u00f1eros de trabajo son de Filipinas, de China, de Alemania… Tener algo de experiencia, no necesariamente tener mucha experiencia, s\u00ed tener algo de experiencia. Y tercero la cuesti\u00f3n de personalidad, adaptabilidad y flexibilidad. Estas son cuestiones m\u00e1s subjetivas, m\u00e1s dif\u00edcil de detectar, pero son fundamentales. Yo cuando estaba a cargo de dos hoteles all\u00e1 ten\u00eda m\u00e1s de mil empleados de 50 nacionalidades. Entonces uno comparte y convive con tanta gente de distintas culturas que s\u00ed o s\u00ed necesitas cierta flexibilidad. Adem\u00e1s los empleados residen todos en el mismo lugar, hay grandes Village, que son grandes casas con muchas habitaciones, tipo hostel. Tal vez una camarera de M\u00e9xico va a compartir con una de Filipinas. En Latinoam\u00e9rica tenemos una cintura para salir de situaciones complejas por nuestra formaci\u00f3n: desde que somos j\u00f3venes vivimos en disaster desde M\u00e9xico hasta Argentina.<\/p>\n
\u2014 \u00bfLos contratos son de un a\u00f1o a tres?<\/b><\/p>\n
\u2014 Correcto, exactamente. No ofrecemos trabajos temporarios de dos o tres meses. No ofrecemos Work and journey, Intership o pasant\u00edas. Lo que ofrecemos son puestos de trabajo, contratos de trabajo formales. S\u00ed, de m\u00ednimo un a\u00f1o, que es lo que establecen todas las empresas de tiempo de permanencia porque para la empresa es costoso traer alguien de Colombia, por ejemplo, a trabajar a Qatar. No s\u00f3lo por el pasaje, tambi\u00e9n por visados y dem\u00e1s cuestiones a invertir. Exigen un m\u00ednimo de permanencia de un a\u00f1o y luego dos o tres o el tiempo que quieran quedarse. Son contratos abiertos.<\/p>\n
\u2014 \u00bfAproximadamente cu\u00e1ntas personas de las que eligieron en Latinoam\u00e9rica ya est\u00e1n trabajando en Qatar?<\/b><\/p>\n
\u2014 En Qatar actualmente nosotros empleamos gente para un restaurante que ya abri\u00f3… Estoy haciendo un c\u00e1lculo as\u00ed en el aire porque hicimos el a\u00f1o pasado la apertura de un restaurante peruano. En este momento hay, aproximadamente, en Qatar residiendo 20 personas y en proceso, ya con el contrato de viaje y a la espera de visado, otras 25 personas m\u00e1s. Luego tenemos otros proyectos en otros destinos.<\/p>\n
\u2014 Para aclarar, porque habr\u00e1 muchos interesados en ir a Qatar para ver el Mundial: se va a trabajar, no es que se pueden organizar los tiempos para ir a ver a tu selecci\u00f3n…<\/b><\/p>\n
\u2014 Uno va a trabajar y tiene un contrato de trabajo, con nueve horas de permanencia. Es igual que ac\u00e1: ocho horas de trabajo con una hora de refrigerio, almuerzo o cena. Y un d\u00eda de descanso por semana que siendo hotelero y gastron\u00f3mico todos sabemos que generalmente no son los fines de semana, son durante la semana. Pero eso es como en todo trabajo, uno cuando empieza si logra coordinar con sus compa\u00f1eros de trabajo o su jefe para tomarse un d\u00eda o ir a ver un partido y dem\u00e1s… Pero cualquier persona que comience ahora a trabajar va a estar para la \u00e9poca del Mundial.<\/p>\n
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\u2014 De estas experiencias que has tenido de postular gente para estos puestos laborales, \u00bfQu\u00e9 cosas positivas y qu\u00e9 cosas negativas contar\u00edas para ser claro con la gente?<\/b><\/p>\n
\u2014 Lo positivo es la propuesta, la experiencia de vida, compartir con distintas nacionalidades, m\u00e1s all\u00e1 de una experiencia laboral realmente te abre la cabeza porque vos compart\u00eds y ves otra realidad completamente distinta a la nuestra. Eso es lo positivo, adem\u00e1s del salario en d\u00f3lares y todos los beneficios porque los contratos cubren absolutamente todo, la persona no paga nada. Los tickets, los visados, las vacaciones son pagas, las empresas cubren el alojamiento, las comidas, el transporte. Es decir, no hay ning\u00fan tipo de gasto. La parte no tan positiva es que es son pa\u00edses \u00e1rabes con los que trabajamos. Hay cuestiones restrictivas que tal vez nos chocan un poco. El tema de alcohol, por ejemplo. Uno no va al supermercado y compra una cerveza, eso est\u00e1 prohibido, no se puede. Tema de la droga tambi\u00e9n est\u00e1 prohibida. Las cuestiones de muestras de afecto en la calle tambi\u00e9n por una cuesti\u00f3n de respeto no est\u00e1n permitidas. Uno puede estar con su pareja en la calle abrazado o d\u00e1ndose un beso en p\u00fablico, no se puede. No va a pasar nada, no es que te van a meter preso, pero s\u00ed te van a llamar la atenci\u00f3n, se acerca alguien y te cube algo. No hay polic\u00eda religiosa en Qatar.<\/p>\n
\u2014 \u00bfEn tema salarios se puede dar una referencia posible?<\/b><\/p>\n
\u2014 Estos son contratos de trabajo y las empresas contratantes cubren absolutamente todo: los pasajes al inicio y al finalizar el contrato, los visados, el alojamiento, las comidas, el transporte y las vacaciones son pagas. Los salarios var\u00edan. Hoy un salario inicial, para cualquier posici\u00f3n, un guardavidas, hoy le est\u00e1n pagando 450 d\u00f3lares netos. Este salario se paga en moneda native, las empresas abren una cuenta bancaria y all\u00ed depositan todos los meses el salario. A diferencia de nuestros pa\u00edses en Latinoam\u00e9rica, no hay restricciones cambiarias, no hay fluctuaciones del d\u00f3lar, para que tengas una thought en Qatar el valor del d\u00f3lar es el mismo hace seis a\u00f1os. No hay inflaci\u00f3n, ni ning\u00fan tipo de restricci\u00f3n cambiaria. La persona puede ir al banco, retirar su dinero, ir a cualquier casa de cambio y comprar d\u00f3lares, euros o la moneda que quieran.<\/p>\n
\u2014 Conociendo la sociedad de Qatar, \u00bfcrees que se van a flexibilizar durante el Mundial ciertas situaciones sociales?<\/b><\/p>\n
\u2014 Mi socia de la consultora est\u00e1 viviendo actualmente en Qatar, es Argentina y reside hace cinco a\u00f1os all\u00e1. Van a establecer como una \u201cFan Zone\u201d donde se va a poder beber alcohol, pero no se va poder entrar al procuring tomando una cerveza o round por la calle con cerveza. Van a tener mucho management con el tr\u00e1nsito, que las personas que conducen no est\u00e9n alcoholizadas.<\/p>\n
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\u2014 Imagino que mucha gente est\u00e1 interesada en las propuestas disponibles, pero \u00bfC\u00f3mo se pueden quedar ellos tranquilos que detr\u00e1s de estas propuestas no hay nada extra\u00f1o?<\/b><\/p>\n
\u2014 Es una pregunta frecuente, sobre todo en el caso de las mujeres en specific que les ofrecen este tipo de trabajos en los pa\u00edses del Golfo. Nosotros somos una empresa que hace m\u00e1s de dos a\u00f1os estamos en el mercado. Particularmente actualmente estoy en Mar del Plata, dirijo la empresa desde ac\u00e1. Hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os que estoy en la industria. Ac\u00e1 en Mar del Plata trabaj\u00e9 en el Costa Galana, el Sheraton, Hermitage, estuve en el Llao Llao en Bariloche. Despu\u00e9s tuve dos experiencias en \u00c1frica con dos hoteles de lujo y la \u00faltima experiencia fueron cuatro a\u00f1os viviendo en Qatar a cargo de dos hoteles de lujo de la cadena Kempinsk. Mi nombre est\u00e1 dentro del mundo hotelero y cualquiera puede pedir referencia en cualquiera de estos lugares. Entonces para m\u00ed es el valor basic que tenemos en nuestra empresa, la experiencia en el rubro. Eso por un lado. Y segundo punto, nosotros trabajamos solamente con el segmento de lujo en la hoteler\u00eda y gastronom\u00eda. \u00bfPor qu\u00e9 trabajamos solamente con este segmento? Porque de esta manera nosotros nos quedamos tranquilos que todos los candidatos que apliquen a trav\u00e9s de PHRS <\/i>tengan las mejores propuestas laborales, tengan los mejores lugares para ir a vivir, no tengan problemas con los visados, con los pasajes. Y nosotros acompa\u00f1amos a todos los candidatos en todo el proceso, no es que nosotros conseguimos el candidato para el lodge, el lodge te lo entrevista, le manda la oferta y nosotros nos desentendemos. No, hacemos todo un seguimiento del candidato e inclusive cuando llega a destino. Cuando llega a destino nos aseguramos que el lugar donde viven sea lo permitido por la empresa y si no, hablamos con la empresa. Eso s\u00ed, las personas que aplican con nosotros son empleados de las empresas, no son empleados nuestros. Nosotros somos una empresa de reclutamiento o intermediaci\u00f3n laboral. Los contratos de trabajo est\u00e1n hechos con las empresas contratantes, en Qatar, en Arabia Saudita, en Bar\u00e9in, en Kuwait o en Dubai.<\/p>\n
\u2014 Las reglamentaciones laborales, las culturas laborales, las leyes a cumplir son distintas en el mundo occidental que en el mundo \u00e1rabe, \u00bfcon qu\u00e9 se encontrar\u00eda una persona que es contratada all\u00e1?<\/b><\/p>\n
\u2014 Las leyes laborales all\u00e1 son completamente distintas a las nuestras. S\u00ed lo que aseguran es la calidad de vida de la persona, del empleado. El Estado de los distintos pa\u00edses le presta mucha atenci\u00f3n a eso, si hay alguna denuncia o dem\u00e1s. Las leyes laborales son completamente distintas: el per\u00edodo de prueba es de seis meses. Una vez pasado el per\u00edodo de prueba el empleado ya queda como private por tiempo indeterminado, pero la empresa puede determinar despedirlo en cualquier momento siempre y cuando se pague una indemnizaci\u00f3n que est\u00e1 regida y que les pague el ticket de repatriaci\u00f3n. Es decir, es obligaci\u00f3n de las empresas contratantes en caso de un despedido o una renuncia que les paguen el pasaje de regreso a su pa\u00eds de origen. Ninguna persona que queda desempleada en estos pa\u00edses se queda en el pa\u00eds. En eso tienen muchos controles para evitar que la gente se quede en el pa\u00eds sin trabajo. Adem\u00e1s tienen un sistema de sponsor, vos para entrar al pa\u00eds una empresa tiene que ser tu sponsor, entonces esa empresa es responsable de todos tus actos, dentro del \u00e1mbito laboral y fuera del \u00e1mbito laboral. Nosotros hemos tenido casos en Qatar que empleados se iban de paseo, a tomar algo o a bailar y dem\u00e1s, volv\u00edan ebrios o ten\u00edan alg\u00fan accidente y la Polic\u00eda inmediatamente llama a la empresa porque es responsable por esa persona. Gente del lodge, private de recursos humanos, ten\u00eda que ir hasta la comisar\u00eda o donde estuviera detenido para arreglar todo. Y obviamente de ah\u00ed period causal de despedido en este caso puntual de un altercado. Hay cuestiones que son muy restrictivas como el tema del alcoholismo, las drogas… No est\u00e1 permitido y cualquier persona que encuentran estando borracho o tienen un accidente borracho los sacan del pa\u00eds inmediatamente. No hay tolerancia.<\/p>\n
\u2014 Algunas de las noticias que llegaron durante las construcciones de los estadios de Qatar estuvieron relacionadas con las denuncias de los obreros por las condiciones laborales, \u00bfqu\u00e9 pod\u00e9s aportar sobre las condiciones laborales teniendo en cuenta que llegan estas referencias?<\/b><\/p>\n
\u2014 Est\u00e1 legislado ahora. Porque durante la construcci\u00f3n de los estadios las condiciones de los empleados de la construcci\u00f3n… La verdad que viv\u00edan en condiciones infrahumanas, es actual. Hoy por hoy eso ya no es as\u00ed, hay much\u00edsimas m\u00e1s restricciones porque todo el mundo est\u00e1 enfocando a Qatar en cuestiones de derechos humanos. Hoy por hoy la situaci\u00f3n es completamente distinta. Por eso nosotros solamente trabajamos en el segmento de lujo de gastronom\u00eda y hoteler\u00eda porque nos aseguramos de esto: cuando firmo un contrato con una empresa le digo \u201cOk, pero primero mandame foto de c\u00f3mo es el alojamiento del personal\u201d. Si veo que las condiciones no van, prefiero que no porque tenemos cierta responsabilidad. Si bien el empleado firma un contrato con la empresa, nosotros tenemos compromiso ethical con los candidatos que mandamos. Estas cuestiones que marcas suceden en otras industrias, no suceden en la industria con la cual nos manejamos que es la hoteler\u00eda y gastronom\u00eda de lujo. Nosotros como empresa nos aseguramos especialmente de esto para evitar cualquier inconveniente.<\/p>\n
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