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03\/11\/2021 <\/span> Con la llegada del oto\u00f1o, Zurich Seguros ha puesto en marcha su plan de vuelta a la oficina, despu\u00e9s de que en marzo del a\u00f1o pasado toda la plantilla pasara a trabajar de forma remota como consecuencia de la pandemia. Ahora las condiciones sanitarias son m\u00e1s favorables, y la aseguradora quiere aprovechar los conocimientos aprendidos en los \u00faltimos meses para impulsar un nuevo modelo de trabajo h\u00edbrido que ofrezca una mayor flexibilidad. <\/p>\n En los pr\u00f3ximos d\u00edas se inicia el plan de vuelta del 100% de la plantilla de Zurich Seguros, con un marco versatile que permitir\u00e1 a sus empleados elegir los d\u00edas de la semana el mediante una aplicaci\u00f3n de reserva de espacios, con el objetivo de preservar la distancia social y garantizar la seguridad.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Nos alegramos de verte es el nombre del programa con el que Zurich quiere asegurar la experiencia de vuelta. Incluye un equipment de bienvenida, un plan de acompa\u00f1amiento, sesiones de acogida y una gu\u00eda con las recomendaciones para poder optimizar el tiempo tanto en la oficina como en casa, y mantener el equilibrio entre vida private y asegurar el bienestar.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Este nuevo modelo est\u00e1 marcado por la sostenibilidad, ya que reducir\u00e1n los viajes un 70% lo que supondr\u00e1 un importante ahorro de tiempo que favorecer\u00e1 la conciliaci\u00f3n, as\u00ed como una disminuci\u00f3n de las emisiones de CO2. Adem\u00e1s, en esta nueva etapa se han remodelado sus oficinas para incorporar espacios de colaboraci\u00f3n, impulsando nuevos modelos de trabajo transversales o con metodolog\u00edas agile, pero tambi\u00e9n ofreciendo facilidades a sus empleados para el uso de medios de transporte sostenibles, como aparcamientos para los veh\u00edculos de movilidad private. Estos cambios son un paso m\u00e1s en su pol\u00edtica de digitalizaci\u00f3n con la que se estima reducir hasta en un 90% el consumo de papel para impulsar los objetivos de sostenibilidad de la empresa.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n “Damos un paso m\u00e1s para ir hacia un modelo que nos permita aprovechar lo mejor del mundo virtual (reuniones r\u00e1pidas, concentraci\u00f3n, mejor conciliaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de rutinas saludables…) con el presencial (mejor para creaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas, esp\u00edritu de equipo, cercan\u00eda, aprendizaje…). Para ello, hemos creado una gu\u00eda con los momentos que recomiendan colaboraci\u00f3n en oficina o trabajar desde casa y todas las personas de Zurich lo aplicaremos seg\u00fan nuestro criterio y las necesidades del equipo y, por supuesto, de nuestros clientes. Para dotar de la mayor flexibilidad posible al modelo, el porcentaje de trabajo desde casa podr\u00e1 oscilar entre el 20% y el 80%; si bien, en realidad, nuestra forma de entender las nuevas formas de trabajo no habla de n\u00famero de d\u00edas en oficinas o en casa, sino de tomar nosotros las decisiones que nos permitan optimizar las ventajas de los dos mundos”<\/em>, asegura Santiago \u00cdnsula, Director de Recursos Humanos de Zurich.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sin embargo, todos estos cambios para adaptarse a la nueva normalidad no significan que Zurich vaya a reducir su presencia en el mercado y el contacto directo con sus clientes, mediadores o companions. En el \u00e1mbito comercial, Zurich prepara un plan para potenciar el contacto estrecho con el canal de mediaci\u00f3n, y aprovechando la mayor seguridad que permite la precise fase de la pandemia, y los avances en la vacunaci\u00f3n, la empresa ha retomado sus actividades habituales como la participaci\u00f3n en eventos y activaci\u00f3n de patrocinio, como la Zurich Marat\u00f3 de Barcelona, que se celebra en los pr\u00f3ximos d\u00edas, y donde la aseguradora recuperar\u00e1 su presencia en torno al operating y la ciudad.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n ” Fuentes www.equiposytalento.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 03\/11\/2021 Con la llegada del oto\u00f1o, Zurich Seguros ha puesto en marcha su plan de vuelta a la oficina, despu\u00e9s de que en marzo del a\u00f1o pasado toda la plantilla pasara a trabajar de forma remota como consecuencia de la pandemia. 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