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MADRID <\/span><\/span>\u2013 El nuevo esquema de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE), que vincula las ayudas a la formaci\u00f3n, entra plenamente en vigor ma\u00f1ana 1 de noviembre tras el mes de transici\u00f3n pactado entre Gobierno central y agentes sociales y mientras se acelera la salida de trabajadores acogidos a uno. El Ejecutivo aprob\u00f3 a finales de septiembre otra pr\u00f3rroga de las ayudas para los ERTE de la pandemia con un nuevo esquema que regir\u00e1 hasta el 28 de febrero y vinculado a que las empresas formen a sus trabajadores. <\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n Para acceder a estos ERTE, las empresas deb\u00edan volver a solicitar sus expedientes \u2013ten\u00edan hasta el 15 de octubre para pedirlos y el plazo para resolverlos eran 10 d\u00edas\u2013 por lo que, para facilitar la transici\u00f3n, se pact\u00f3 mantener este mes las condiciones. El Ministerio de Trabajo no dispone de los datos actualizados sobre solicitudes, aceptadas o rechazadas, que ser\u00e1n p\u00fablicos en los pr\u00f3ximos d\u00edas. <\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n Desde la Seguridad Social, el ministro Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1 avanz\u00f3 a mediados de octubre que, aunque habr\u00eda que esperar a noviembre para ver los datos, la “impresi\u00f3n” es que se iba a ver una reducci\u00f3n “m\u00e1s intensa” de trabajadores y empresas en un ERTE con el nuevo esquema. El objetivo de tener que volver a solicitar los ERTE, frente a anteriores pr\u00f3rrogas autom\u00e1ticas, supone, junto a ese cambio de poner el foco en la formaci\u00f3n, “filtrar” el uso adecuado de estos esquemas de protecci\u00f3n que en el pico de la disaster de la pandemia llegaron a cubrir a 3,5 millones de trabajadores y bajo los que ahora quedan unos 200.000. <\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n En la primera quincena de octubre, los trabajadores incluidos en un ERTE se redujeron en 30.383 personas, aceler\u00e1ndose ligeramente la tendencia de los \u00faltimos meses, y dejando el whole en 208.847 personas, cifra que volver\u00e1 a recortarse cuando se conozcan los datos completos a principios de noviembre. De esas personas a\u00fan en un ERTE, 140.169 est\u00e1n suspendidas totalmente, mientras que 68.678 tienen una reducci\u00f3n parcial de jornada. Por modalidad, 45.034 trabajadores est\u00e1n en un ERTE de impedimento o limitaci\u00f3n, el 62% en hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n, mientras que 85.527 est\u00e1n en un ERTE de sectores protegidos, el 37% de ellos en comercio, servicio de comidas y bebidas, servicios de alojamiento, transporte y agencias de viajes. Otros 78.286 est\u00e1n en ERTE sin exoneraci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social, sin que se concentren en ninguna actividad concreta. <\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n En este tipo de ERTE, sin ayudas, es donde el Gobierno cree que va a haber una fuerte reducci\u00f3n en el cambio al nuevo esquema, seg\u00fan se\u00f1al\u00f3 el propio Escriv\u00e1. Los trabajadores en un ERTE suponen el 1,4% de los asalariados y hay seis comunidades aut\u00f3nomas que tienen ya menos del 1% de sus afiliados protegidos por este instrumento. El nuevo esquema premia a las empresas que ofrecen formaci\u00f3n a sus empleados en un ERTE con una exoneraci\u00f3n en sus cuotas a la Seguridad Social del 80%, frente al 40% a las que no lo hagan (tasa que sube al 50% si se trata de compa\u00f1\u00edas de menos de 10 trabajadores). <\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n Para ello, las empresas de menos de 50 trabajadores deber\u00e1n emplear 30 horas por persona en acciones formativas, que suben a 40 horas para el resto de compa\u00f1\u00edas. Estas acciones, que ser\u00e1n financiadas fundamentalmente con dinero p\u00fablico por el modelo de formaci\u00f3n bonificada, deber\u00e1n desarrollarse durante la jornada suspendida.<\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n las claves<\/span><\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n Sin pr\u00f3rrogas<\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n tramitaci\u00f3n.<\/span><\/span> En el nuevo modelo de regulaci\u00f3n de empleo no es posible prorrogar autom\u00e1ticamente el expediente, es necesario volver a presentarlo ante la autoridad laboral, lo que sobre el papel limitar\u00e1 su alcance. <\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n Formaci\u00f3n<\/span><\/p>\n <\/span> <\/p>\n incentivo.<\/span><\/span> Las empresas que aprovechen el ERTE para formar a sus trabajadores durante la jornada suspendida tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n adicional en sus cuotas a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n <\/span> <\/span>\n<\/div>\n\n ” Fuentes www.deia.eus ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" MADRID \u2013 El nuevo esquema de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE), que vincula las ayudas a la formaci\u00f3n, entra plenamente en vigor ma\u00f1ana 1 de noviembre tras el mes de transici\u00f3n pactado entre Gobierno central y agentes sociales y mientras se acelera la salida de trabajadores acogidos a uno. 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