{"id":197406,"date":"2021-09-27T10:22:15","date_gmt":"2021-09-27T10:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=197406"},"modified":"2021-09-27T10:22:16","modified_gmt":"2021-09-27T10:22:16","slug":"las-ciudades-argentinas-mas-elegidas-para-hacer-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/las-ciudades-argentinas-mas-elegidas-para-hacer-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Las ciudades argentinas m\u00e1s elegidas para hacer teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<p>\n            Con las bondades del teletrabajo, las empresas pudieron retener a los talentos que decidieron hacer un cambio de vida y mudarse al inside\n        <\/p>\n<div>\n<p>Para 2021 muchos esperan con ansias el <strong>regreso a las oficinas<\/strong>, una vez que ceda la pandemia de COVID-19. Otras personas<span style=\"background-color: #ffff99;\"> aprovecharon la ocasi\u00f3n en la que las empresas estuvieron m\u00e1s permeables a darles flexibilidad para mudarse al lugar en donde siempre quisieron vivir, y trabajar desde all\u00ed.<\/span>&#13;\n<\/p>\n<p>La grata sorpresa es que en basic las grandes empresas nacionales y <strong>multinacionales acompa\u00f1aron estos pedido<\/strong>s de los empleados que quer\u00edan relocalizarse y conservar su empleo como siempre, solo que prestando funciones desde un espacio distinto al de la locaci\u00f3n corporativa.&#13;\n<\/p>\n<p>Este acompa\u00f1amiento y permeabilidad a la thought no fue informal: este a\u00f1o, <strong>retener y atraer <\/strong>a private clave volvi\u00f3 ser uno de los principales focos de atenci\u00f3n para Recursos Humanos, a la espera de una potencial reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica que potencie la actividad, pero tambi\u00e9n sin dudas, la competencia por los mejores talentos.&#13;\n<\/p>\n<p>De acuerdo al \u00faltimo informe de la firma de capital humano PAE, con direcci\u00f3n t\u00e9cnica de SEL Consultores, entre 130 compa\u00f1\u00edas que operan en el mercado native, la retenci\u00f3n del private clave qued\u00f3 en el <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/346535-la-prioridad-numero-1-para-empresas-en-materia-de-empleo\"><strong>primer lugar del ranking de temas para 2021<\/strong><\/a> entre responsables Recursos Humanos.\u00a0&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Un 28% de las compa\u00f1\u00edas pensaron o hicieron alg\u00fan tipo puntual de <strong>acci\u00f3n de retenci\u00f3n<\/strong>. No es la mayor\u00eda del mercado pero ya casi un tercio es una tendencia&#8221;, dijo al respecto Ivana Thornton, l\u00edder del negocio de Profession de Mercer en Argentina en un reciente evento sobre compensaciones y salarios.&#13;\n<\/p>\n<p>Ese porcentaje se eleva casi al doble entre las empresas de base digital o que est\u00e1n atravesando su etapa de digitalizaci\u00f3n: en este caso, el 52% paga bono de retenci\u00f3n y en la mayor\u00eda eso no invalida que las mismas personas sean elegibles para otros bonos m\u00e1s tradicionales.&#13;\n<\/p>\n<p>Es siempre m\u00e1s complejo atraer y conservar a estos profesionales en una compa\u00f1\u00eda por largo tiempo. Mientras el nivel de rotaci\u00f3n voluntaria basic del mercado seg\u00fan Mercer es del 13% mientras que en perfiles digitales puede ser mayor del 20 por ciento.&#13;\n<\/p>\n<p>En ese marco, las empresas empezaron a<strong> acceder a ciertos cambios <\/strong>a los que no hubieran sido muy permeables antes de la pandemia de COVID-19. Y esto incluye no solo la posibilidad de contratar private 100% remoto y ampliar as\u00ed el &#8220;pool&#8221; de talentos de donde pueden elegir, sino que adem\u00e1s implic\u00f3 acompa\u00f1ar a empleados que en plena disaster sanitaria decidieron cambiar de vida y mudarse a una provincia diferente desde donde trabajaban.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Hubo muchas compa\u00f1\u00edas que por su paradigma de trabajo no se imaginaban una modalidad flexible y se encontraron en una situaci\u00f3n de pandemia donde tuvieron que adaptarse de un d\u00eda para el otro. <span style=\"background-color: #ffff99;\">As\u00ed se dieron cuenta de que estaban preparados, de que era posible, y no solo se dieron cuenta de que pod\u00edan hacerlo sino de que era algo que los empleados valoraban, y de que era muy dif\u00edcil volver atr\u00e1s <\/span>cuando los trabajadores se dieron cuenta de que pod\u00edan funcionar de esa manera. Por eso pusieron la flexibilidad en agenda&#8221;, cont\u00f3 Thornton durante Mercer Journey 2021.&#13;\n<\/p>\n<p>De acuerdo a datos de Mercer en Argentina, el <strong>25% de las grandes compa\u00f1\u00edas ya contratan 100% remoto<\/strong>, y otro 11% lo est\u00e1 evaluando. Adem\u00e1s, el 7% realiza una administraci\u00f3n salarial diferenciada por zona, mientras que el 3% lo tiene bajo an\u00e1lisis tambi\u00e9n.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Esto es muy interesante porque que un 25% contrate personal remoto habla de que se empieza a<strong> descentralizar la fuerza de trabajo. <\/strong>Donde m\u00e1s se est\u00e1 viendo es en las \u00e1reas de tecnolog\u00eda y telecomunicaciones. Vemos personas que se mudan a otros lugares de la Argentina y empresas que aceptan que se trabaje desde otras locaciones que no sean la oficina&#8221;, dijo Thornton.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Todav\u00eda es minoritario y sobre todo en IT, pero creemos que puede convertirse en una <strong>tendencia en el futuro<\/strong>, a medida que la flexibilidad comience a ser m\u00e1s importante&#8221;, sentenci\u00f3 la directiva de Mercer.&#13;\n<\/p>\n<h2>Armaron las valijas<\/h2>\n<div class=\"imagen\">\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2021\/07\/519406.jpg?7.2.4.1\" alt=\"Bariloche, Mendoza, San Rafael, las ciudades del sur del pa\u00eds atraen a los mejores talentos por su calidad de vida\" width=\"880\" height=\"495\"\/><\/p>\n<p>Bariloche, Mendoza, San Rafael, las ciudades del sur del pa\u00eds atraen a los mejores talentos por su calidad de vida<\/p>\n<\/div>\n<p>Si hubo un momento de reevaluaci\u00f3n de prioridades en la vida de las personas en todo el mundo fue la pandemia de COVID-19. Ponderaron sus prop\u00f3sitos y c\u00f3mo sus actuales <strong>trabajos encajaban en esa visi\u00f3n<\/strong> o no, sus elecciones de vida y de familia, y tambi\u00e9n donde quieren vivir. Muchos se dieron cuenta de que el tiempo es escaso y de que no quer\u00edan posponer m\u00e1s sus planes.&#13;\n<\/p>\n<p>Fabricio Dubr\u00e1, lead developer de Docturno, la plataforma de reservas m\u00e9dicas on-line, fue de los que en plena pandemia decidi\u00f3 <strong>mudarse a San Rafael de Mendoza.<\/strong> Hab\u00eda conocido el lugar en unas vacaciones 12 a\u00f1os antes, y su pareja tambi\u00e9n hab\u00eda estado all\u00ed una d\u00e9cada atr\u00e1s. &#8220;Yo soy porte\u00f1o pero no me gusta Buenos Aires, prefiero los lugares tranquilos. Y de San Rafael me hab\u00eda impactado que cualquier noche a la madrugada caminabas por la calle principal y ten\u00edas a la gente en la calle tomando mate y escuchando m\u00fasica con las puertas abiertas de las casas y los autos. Cambi\u00f3 much\u00edsimo desde entonces, pero me vol\u00f3 la cabeza. Siempre dec\u00eda que si me mudaba, iba a ser a un lugar as\u00ed&#8221;, record\u00f3 el dise\u00f1ador en di\u00e1logo con iProfesional.&#13;\n<\/p>\n<p>\u00c9l y su pareja viv\u00edan en un departamento de dos ambientes en Flores, que en pandemia pas\u00f3 a convertirse para \u00e9l tambi\u00e9n en oficina, no dejando mucho espacio para compartir durante las videollamadas y reuniones. En enero fueron juntos de vacaciones a San Rafael y se terminaron de convencer: iniciaron las averiguaciones para mudarse definitivamente a Mendoza.&#13;\n<\/p>\n<p>Resueltos estos temas, le comunic\u00f3 a la empresa que en abril cambiar\u00eda de lugar de residencia, y asegura que el acompa\u00f1amiento de la decisi\u00f3n surgi\u00f3 naturalmente. Docturno entonces defini\u00f3 acompa\u00f1arlo: &#8220;Fue una decisi\u00f3n personal y a nosotros nos pareci\u00f3 excelente.<span style=\"background-color: #ffff99;\"> Decidi\u00f3 mudarse en busca de una mejor calidad de vida y a un menor costo. No vemos ninguna contra: su forma de trabajar no cambi\u00f3 en nada, el rendimiento sigue siendo el mismo con el plus que \u00e9l desde lo personal puede acceder a una calidad de vida anhelada que Buenos Aires no pod\u00eda ofrecerle<\/span>,&#8221; dijo Marcos Surico, CEO y socio fundador de Docturno, <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/340191-empleo-y-buen-sueldo-que-ciudades-eligen-ahora-las-tecnologicas\"><strong>a iProfesional meses atr\u00e1s<\/strong><\/a>.&#13;\n<\/p>\n<p>Dubr\u00e1 fue el primer empleado que tuvo la firma nativa digital de Buenos Aires en 2015, por lo que fue una pieza basic en su historia.\u00a0&#8220;Estaba todo el equipo de manera remota y la verdad es que en esa modalidad el \u00e1rea de sistemas funcion\u00f3 mejor, por cuestiones que en el d\u00eda a d\u00eda hacen m\u00e1s lento el trabajo. Se termina cortando la fluidez, en sistemas eso es algo importante; si hay mucho &#8216;task switching&#8217; eso hace que se incorporen problemas en el sistema o falten cosas, etc. Como en formato remoto todo el 2020 tuvimos mucho mejores resultados, cuando coment\u00e9 que estaba preparando todo para mudarme en abril a San Rafael, las cosas no cambiaron mucho&#8221;, afirm\u00f3 el desarrollador.&#13;\n<\/p>\n<p>No fue el \u00fanico seducido por el sur del pa\u00eds. Alejandro Masip, Director de Proyectos Financieros de SAP para las Am\u00e9ricas, y su mujer hace tres o cuatro a\u00f1os estaban haciendo pruebas y viajes evaluando distintas ciudades del sur en donde instalarse. &#8220;La decisi\u00f3n se iba demorando porque ten\u00edamos que encontrar d\u00f3nde alquilar, un colegio para nuestro hijo, etc. Siempre faltaba la estocada final, y con los problemas y el encierro de la pandemia, nos decidimos&#8221;, le dijo desde Bariloche a iProfesional mientras hac\u00eda home-office.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Hab\u00eda vivido en Puerto Madryn cuando era m\u00e1s chico y siempre <strong>me hab\u00edan quedado las ganas de volver.<\/strong> \u00daltimamente ibamos tres o cuatro veces al a\u00f1o a la zona de Bariloche, El Bols\u00f3n y Esquel, y ya con la idea de mudarnos. Incluso hac\u00eda pruebas de trabajar desde all\u00e1 cuando viaj\u00e1bamos, y as\u00ed fuimos viendo opciones para alquilar, que es complicado porque las propiedades ac\u00e1 se destinan al turismo&#8221;, record\u00f3 el directivo de SAP.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Busc\u00e1bamos tener <strong>m\u00e1s tranquilidad para salir<\/strong>, olvidarnos de algunos de los problemas de<strong> inseguridad <\/strong>que ten\u00edamos en Buenos Aires \u2013no es que ac\u00e1 no hay inseguridad, no es otro pa\u00eds, pero no es comparable- y tener m\u00e1s <strong>contacto con la naturaleza<\/strong> en nuestro tiempo libre. Yo siempre digo que a mi Buenos Aires me gusta, pero no para ir a vivir&#8221;, cont\u00f3 sobre las motivaciones.&#13;\n<\/p>\n<p>Al llegar el momento de la decisi\u00f3n, Masip reconoce que es la propia forma de trabajo international de SAP la que facilit\u00f3 las gestiones. La mitad de su equipo y sus clientes est\u00e1n repartidos en Espa\u00f1a, Estados Unidos, Canad\u00e1 y Rosario, as\u00ed que siempre se manejaba por Web desde la oficina. En pandemia, pas\u00f3 a manejar el equipo desde su casa en Pilar, Provincia de Buenos Aires. &#8220;A mis clientes no les afecta desde d\u00f3nde estoy sentado trabajando&#8221;, afirm\u00f3.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;La pandemia puso las cosas en perspectiva, nos dimos cuenta de que est\u00e1bamos operando todo el tiempo online y no se generaron problemas de continuidad&#8221;, recuerda. Afirm\u00f3 que en SAP hab\u00eda experiencias anteriores, como la de una persona de su equipo que se mud\u00f3 a Santa Fe y pudo seguir trabajando 100% a distancia. Fuera de eso, la empresa no ten\u00eda una pol\u00edtica clara de residence workplace.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Solo tuve que firmar un acuerdo que dice que defino otro domicilio para trabajar de forma remota, por cuestiones de la ART. Reci\u00e9n este a\u00f1o SAP con una carta del CEO estableci\u00f3 claramente una pol\u00edtica de que a la salida de la pandemia dejar\u00e1 <strong>a criterio del empleado <\/strong>la cantidad de d\u00edas que quiere ir a la oficina. Y yo lo veo b\u00e1rbaro porque en mi caso, que me pude adaptar totalmente a la virtualidad, se puede, aunque no es la realidad de todo el mundo&#8221;, defini\u00f3 Masip.&#13;\n<\/p>\n<h2>\u00bfTodos al sur?<\/h2>\n<div class=\"imagen\">\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/09\/503925.jpg?7.2.4.1\" alt=\"San Mart\u00edn de los Andes, otro de los destinos del sur que eval\u00faan como lugar de residencia quienes no necesitan ir a la oficina\" width=\"880\" height=\"495\"\/><\/p>\n<p>San Mart\u00edn de los Andes, otro de los destinos del sur que eval\u00faan como lugar de residencia quienes no necesitan ir a la oficina<\/p>\n<\/div>\n<p>Period de esperarse que con los cambios introducidos por la pandemia en las modalidades de trabajo a nivel mundial, y con empresas internacionales ofreciendo a los talentos argentinos trabajo 100% remoto con pago en moneda dura, muchas de las personas que pueden elegir d\u00f3nde trabajar optaran por la oferta que les permitiera no solo una buena rentabilidad sino residir en el lugar donde pudieran tener el estilo de vida que desean.&#13;\n<\/p>\n<p>El <strong>sur parece ser el elegido<\/strong> de muchos argentinos, por los bellos paisajes, la tranquilidad, menor inseguridad y calidad de vida. Los costos tambi\u00e9n son otro issue que mencionaron los que tomaron la decisi\u00f3n de mudarse.&#13;\n<\/p>\n<p>La tendencia es minoritaria a\u00fan pero solo puede crecer. Mientras hablaba con iProfesional, a la casa vecina de Masip se mud\u00f3 otro vecino bonaerense que buscaba trabajar desde <strong>Bariloche <\/strong>para su empleador norteamericano.&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Evaluamos muchas opciones, Esquel, Dina Huapi, pero en <strong>Bariloche <\/strong>ten\u00e9s m\u00e1s vuelos a Buenos Aires por si tengo que viajar, si est\u00e1s cerca del centro ten\u00e9s buena conexi\u00f3n a Internet, y ya hay dos o tres lugares de coworking por si necesit\u00e1bamos un plan B si la Internet en casa no funcionaba. Pero por ahora no lo necesit\u00e9, me funciona mejor que en Buenos Aires&#8221;, cont\u00f3 el Director de Proyectos Financieros de SAP para las Am\u00e9ricas.&#13;\n<\/p>\n<p>En noviembre de 2020 la familia de Masip se instal\u00f3 definitivamente en <strong>Bariloche<\/strong>, donde adem\u00e1s est\u00e1n construyendo una casa. Fue de mucha ayuda tambi\u00e9n que, en la medida en que el colegio de su hijo de 14 a\u00f1os estaba funcionando a distancia, desde la entidad le aseguraron que podr\u00eda terminar tambi\u00e9n este a\u00f1o bajo esa modalidad y seguir en contacto con sus compa\u00f1eros de Buenos Aires.&#13;\n<\/p>\n<p>En el caso de Dubr\u00e1, adem\u00e1s del traslado para ellos y su mascota, el alquiler de una casa, tener <strong>Web de alta calidad <\/strong>fue la prioridad: &#8220;Una de las primeras cosas que vi es qu\u00e9 opciones de Internet ten\u00eda. No hay tanta oferta como en Buenos Aires pero hay una por cable. Es un poco caro pero es la \u00fanica opci\u00f3n que hay para tener fibra \u00f3ptica.&#8221;&#13;\n<\/p>\n<p><span style=\"background-color: #ffff99;\">Son casos pioneros que est\u00e1n abriendo camino a quienes est\u00e1n con el mismo plan en la cabeza. Y por alguna raz\u00f3n m\u00edstica, la mayor\u00eda de los talentos que tienen esta opci\u00f3n eligen mudarse al sur.<\/span>&#13;\n<\/p>\n<p>&#8220;Cuando se lo cont\u00e9 a compa\u00f1eros y excompa\u00f1eros de trabajo me empec\u00e9 a enterar de<strong> otros que estaban con la misma idea<\/strong> o que estaban alistando todo para irse a Bariloche o San Mart\u00edn de los Andes. Incluso Mendoza Capital. Porque la cuarentena forz\u00f3 una situaci\u00f3n complicada y compleja, y esta decisi\u00f3n alivi\u00f3 muchos de los problemas que nos trajo&#8221;, sentenci\u00f3 el dise\u00f1ador de Docturno.&#13;\n<\/p>\n<p>Masip, por su parte, se siente afortunado de poder haber concretado la mudanza gracias a la b\u00fasqueda constante de flexibilidad de SAP, pero sabe que no todas las empresas viven la misma realidad y podr\u00e1n darles esa opci\u00f3n a sus empleados.&#13;\n<\/p>\n<p>En ese sentido, le dijo a iProfesional: &#8220;SAP es una empresa de tecnolog\u00eda que siempre busc\u00f3 la flexibilidad y beneficios para los empleados. <strong>No lo vemos como un problema<\/strong>, es un plus. Yo soy padre, mi esposa tambi\u00e9n, y la crianza de nuestro hijo muchas veces requiere flexibilidad y cuestiones que no podr\u00edamos tener si la empresa fuera m\u00e1s r\u00edgida. Creo que dar libertad influye, porque en la mayor\u00eda de los casos provoca una motivaci\u00f3n extra. Las reglas son positivas, pero si exageras, termin\u00e1s prisionero de tus propias reglas.&#8221;<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n<p><em> &#8221; Fuentes www.iprofesional.com &#8221; <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con las bondades del teletrabajo, las empresas pudieron retener a los talentos que decidieron hacer un cambio de vida y mudarse al inside Para 2021 muchos esperan con ansias el regreso a las oficinas, una vez que ceda la pandemia de COVID-19. 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