conclusiones de la encuesta<\/strong>, que se aplic\u00f3 a mil 350 CEO\u00b4s de grandes empresas, de las cuales 50 operan en M\u00e9xico, se encontr\u00f3 que las organizaciones est\u00e1n listas para reinventarse y aumentar sus inversiones en temas ligados a frenar el cambio clim\u00e1tico.
\u00a0<\/p>\n\nPara los CEO’s es momento de tener un stability entre vida y trabajo por eso se requiere dar flexibilidad a los trabajadores y mayores incentivos a fin de retener al talento, lo que tambi\u00e9n implica evitar cambios que se hicieron por la pandemia de manera generalizada para no afectar el futuro del trabajo.<\/p>\n
En la encuesta los l\u00edderes de negocios ven un regreso a una \u201cnueva normalidad\u201d, por lo que el 54% planea viajar menos a nivel international ya que tendr\u00e1n las reuniones de manera digital, mientras que en M\u00e9xico el porcentaje es de 60%.<\/p>\n
Piensan en menos traslados y tambi\u00e9n en reducir su huella f\u00edsica o espacio de oficina en 69% a nivel international, mientras que en M\u00e9xico el 82% de los CEO’s busca ocupar menos metros cuadrados de oficinas.<\/p>\n
Otro de los cambios que mantendr\u00e1n ser\u00e1 el trabajo a distancia, ya que para el 37% de los l\u00edderes de negocios a nivel international y 34% en M\u00e9xico dijeron que tendr\u00e1n a la mayor\u00eda de sus empleados trabajando en forma remota al menos 2 d\u00edas a la semana o incluso m\u00e1s.<\/p>\n
Adem\u00e1s de que 42% se basar\u00e1n en la estrategia de contratar colaboradores remotos que trabajan predominantemente a distancia.<\/p>\n
En el CEO Conectividad Outlook 2021, Enfoque en las personas y liderazgo con prop\u00f3sito el 28% de los CEO entrevistados, y el 42% de M\u00e9xico, dijeron que esperan priorizar los incentivos y beneficios para retener el talento.<\/p>\n
Por ello, el 45% a nivel international dijo que promover\u00e1n mayores culturas y pol\u00edticas para promover el stability entre la vida y el trabajo.
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\nLas principales preocupaciones de los l\u00edderes en donde dicen que pondr\u00e1n \u00e9nfasis en tener mayor resiliencia son: en 12% la cadena de suministro, 12% garantizar la integridad de la informaci\u00f3n o la ciberseguridad y tambi\u00e9n en 12% el riesgo clim\u00e1tico.<\/p>\n
El 56% a nivel international y 60% en M\u00e9xico piensa que la cadena de suministro ha tenido un mayor estr\u00e9s durante la pandemia. Por ello el 36% ha aumentado la profundidad del monitoreo sobre la cadena para anticipar posibles disrupciones.<\/p>\n
En tanto, que el 30% a nivel international y 50% en M\u00e9xico diversific\u00f3\u00a0 las fuentes de suministro usando nuevas ubicaciones de proveedores para incrementar la resiliencia de la cadena.<\/p>\n
Una de las conclusiones que se obtuvieron es que los servicios financieros, seguros y telecomunicaciones est\u00e1n m\u00e1s preocupados por la ciberseguridad energ\u00e9tica que otros.<\/p>\n
El 58% a nivel international y 74% en M\u00e9xico se siente bien preparados para ataques cibern\u00e9ticos. El 48% a nivel international y 58% en M\u00e9xico se enfoca en la seguridad y resiliencia de la cadena de valor y el ecosistema de proveedores.<\/p>\n
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