\n<\/p>\n
\u00bfSe puede ser igual o m\u00e1s productivo trabajando solo cuatro d\u00edas por semana? El experimento de Microsoft Jap\u00f3n<\/a> prob\u00f3 que s\u00ed es posible, aumentando la productividad de sus empleados en un 40%. Por ello, cada vez m\u00e1s empresas optan por la jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>, o lo que es lo mismo, tener fines de semana de tres d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n Uno de los casos de \u00e9xito recientes es el de la empresa americana Minimal<\/a>. Esta firma de ingenier\u00eda y dise\u00f1o de productos asentada en Chicago prob\u00f3 con la jornada laboral de cuatro d\u00edas el pasado verano… y los resultados fueron inmejorables.<\/p>\n Su CEO, Scott Wilson<\/strong>, fue el impulsor de la medida. Tras trabajar como director de dise\u00f1o en grandes firmas como Nike y Motorolada, hace 14 a\u00f1os fund\u00f3 Minimal, una empresa que en la actualidad cuenta con 20 empleados<\/strong>.<\/p>\n El a\u00f1o pasado, durante la pandemia del coronavirus, decidi\u00f3 llevar a cabo un cambio dr\u00e1stico en la pol\u00edtica de su empresa: aplicar la jornada laboral de cuatro d\u00edas, con los viernes libres y sin bajar el sueldo a sus empleados<\/strong>.<\/p>\n “Lo hice pensando en el bienestar mental y emocional”<\/strong>, explica en ‘Fast Company<\/a>‘, pero tambi\u00e9n ten\u00eda motivos pr\u00e1cticos para ponerla en marcha. “En Chicago, los inviernos son largos y los veranos cortos. Cuando no puedes viajar en avi\u00f3n, dos d\u00edas es muy poco para conducir a otros lugares y desconectar”, indica en el mismo medio. Ese problema es menor con tres d\u00edas libres por semana.<\/p>\n