{"id":182539,"date":"2021-08-30T20:05:50","date_gmt":"2021-08-30T20:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=182539"},"modified":"2021-08-30T20:05:51","modified_gmt":"2021-08-30T20:05:51","slug":"el-nuevo-convenio-de-agencias-a-falta-de-algunos-flecos-para-firmarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/el-nuevo-convenio-de-agencias-a-falta-de-algunos-flecos-para-firmarse\/","title":{"rendered":"El nuevo convenio de agencias, a falta de algunos flecos para firmarse"},"content":{"rendered":"


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La firma de un nuevo convenio colectivo de agencias de viajes<\/a> est\u00e1 m\u00e1s cerca, cinco a\u00f1os despu\u00e9s de que se acordara el \u00faltimo. A falta de resolver a\u00fan “algunos flecos”, patronal y sindicatos podr\u00edan firmar el nuevo marco laboral el pr\u00f3ximo 8 de julio, en el que en un principio se contempla una congelaci\u00f3n salarial<\/strong> en 2019, 2020 y 2021 y el incremento para 2022 depender\u00e1 de la recuperaci\u00f3n de la actividad con niveles prepandemia, seg\u00fan han confirmado a HOSTELTUR fuentes de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes<\/strong> (CEAV<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n

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El \u00faltimo convenio colectivo laboral de \u00e1mbito estatal para el sector de las agencias de viajes se firm\u00f3 en 2016<\/a> y estuvo vigente hasta 2018. Desde entonces se ha estado prorrogando a la espera de acordar un nuevo marco laboral.<\/p>\n

En enero de 2019 se constituy\u00f3 la mesa negociadora<\/a> y a comienzos de 2020 se estuvo a punto de cerrar un nuevo marco laboral<\/a>, pero la irrupci\u00f3n de la pandemia de coronavirus paraliz\u00f3 las negociaciones hasta este a\u00f1o.<\/p>\n

Tras reanudarse las reuniones de la comisi\u00f3n negociadora<\/a>, la \u00faltima de ellas la tarde de este martes de manera presencial y on-line en la sede de CEAV de Madrid, todo parece indicar que se podr\u00e1 firmar el nuevo convenio el pr\u00f3ximo 8 de julio.<\/p>\n

Esa es al menos la predisposici\u00f3n de la patronal, mientras que desde el Sindicato Profesional de Viajes<\/strong> (SPV<\/a>) se muestran mucho m\u00e1s cautos y no quieren dar nada por cerrado.<\/p>\n

SPV se\u00f1ala a HOSTELUR que “quedan algunos flecos que negociar<\/strong>“, que prefiere no detallar, y que en todo caso se solventar\u00e1n siempre que se logre un “consenso” entre las partes en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n

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El \u00faltimo convenio se firm\u00f3 en 2016 y expir\u00f3 en 2018.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Desde CEAV tambi\u00e9n hablan de que faltan unos “flequitos” que resolver y admiten que “a\u00fan no hay un preacuerdo”<\/strong>, pero se muestran muy esperanzados en que en esa pr\u00f3xima cita ambas partes firmar\u00e1n el nuevo marco laboral para un sector que emplea a unos 55.000 trabajadores en toda Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n

En lo que respecta a la siempre espinosa negociaci\u00f3n de los incrementos salariales<\/strong>, en un principio hay consenso para mantener congelados las remuneraciones de los a\u00f1os 2019, 2020 y 2021, mientras que para 2022 se acordar\u00e1 una subida siempre y cuando se logre los niveles de actividad de 2019, previos a la pandemia. De esta manera, las empresas no tendr\u00edan que afrontar ning\u00fan pago de salarios con car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n

Otros acuerdos que se han logrado tienen que ver con los permisos retribuidos<\/strong>, de tal manera que todos los permisos ser\u00e1n computados, seg\u00fan los d\u00edas laborales de cada trabajador. Adem\u00e1s se ha aclarado el concepto de desplazamiento, que ser\u00e1 cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento fuera de la provincia o entre islas, en el caso de los archipi\u00e9lagos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha consensuado una regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, que en todo caso tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario y reversible; con garant\u00eda de igualdad de derechos respecto al trabajo presencial y una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de los gastos, con la misma cantidad que el plus de transporte.<\/p>\n

De cualquier manera, desde CEAV insisten en que a la hora de negociar un convenio hasta el momento de la r\u00fabrica no se puede dar nada por hecho pero apuntan que “ser\u00eda una pena<\/strong>” que no se firme el nuevo convenio en la pr\u00f3xima cita.<\/p>\n<\/div>\n