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Conoc\u00e9 nuestros planes<\/b> Si ya sos suscriptor<\/b> pod\u00e9s El retorno a la presencialidad en los ambientes laborales<\/a><\/b> comenz\u00f3 a generar \u00abconversaciones\u00bb a la interna de las compa\u00f1\u00edas en torno a la convivencia de personas inmunizadas contra el COVID-19<\/b> con las que no lo est\u00e1n. Ante la situaci\u00f3n de no poder exigir la vacunaci\u00f3n<\/a><\/b>, \u00bfqu\u00e9 hacen las empresas para incentivar a su private a que se inmunice o generar armon\u00eda en la interna? La respuesta no es sencilla.<\/p>\n Las firmas son muy cautas en lanzar medidas que rocen la \u00abdiscriminaci\u00f3n<\/b>\u00bb coinciden los consultados. Por ello, las mayores acciones han pasado por incentivar la vacunaci\u00f3n<\/b> con fuertes campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n sobre los beneficios de la inmunizaci\u00f3n o dar un d\u00eda libre para concurrir a vacunarse (la norma indica que se debe dar solo cuatro horas<\/a>).<\/p>\n De todas formas, algunas fueron un poco m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n Mat\u00edas P\u00e9rez del Castillo<\/b>, abogado y socio del estudio P\u00e9rez del Castillo & Asociados<\/b>, asegur\u00f3 que existen empresas que ofrecen m\u00e1s d\u00edas libres y hasta montos econ\u00f3micos para los vacunados. \u00abIncluso, en algunos casos, lo que se plantea es si pueden ponderar al momento de determinar una gratificaci\u00f3n a futuro. Lo que se busca es incentivar por la positiva y persuadir a los no vacunados de lo bueno que es estar inmunizados\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n Santiago Madalena<\/a><\/b>, abogado asociado del estudio Guyer & Regules<\/b>, reconoce que algunas empresas apelaron a incentivos extras ante la imposibilidad de obligar. \u00abHay casos que dan el d\u00eda libre para que su private concurra a vacunar a sus hijos y uno que lleg\u00f3 a ofrecer incentivo econ\u00f3mico para que (los empleados) se vacunen. Y lo implementaron exitosamente. Es un bono para los que presenten el certificado de las dos vacunas. Varias m\u00e1s lo han consultado y lo est\u00e1n evaluando\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n In\u00e9s Arrospide<\/a><\/b>, gerenta normal de ManpowerGroup Uruguay<\/a><\/b>, a\u00f1adi\u00f3 que desde la consultora detectan que empresas est\u00e1n fijando ratios para alcanzar un determinado porcentaje de vacunados. \u00abEn cuanto a los incentivos, hasta el momento han pasado por ofrecer el d\u00eda libre para ir a vacunarse, m\u00e1s all\u00e1 de las cuatro horas que prev\u00e9 la ley, y en algunas multinacionales, donde se empezar\u00e1n a retomar los viajes de negocios, cuando ocurra ser\u00eda un plus el hecho de contar con las vacunas, ya que muchos pa\u00edses est\u00e1n avanzando con el pasaporte sanitario\u00bb, dijo.<\/p>\n Pero mientras avanza la vacunaci\u00f3n, la convivencia en las empresas comenz\u00f3 a traer alguna rispidez<\/b>. Ante esto, tambi\u00e9n las empresas crearon medidas para evitar problemas. Seg\u00fan Virginia Dama<\/b>, consultora senior de Deloitte<\/a><\/b>, en multinacionales se est\u00e1 recabando informaci\u00f3n de qui\u00e9nes est\u00e1n inmunizados para organizar el retorno a la presencialidad y, de ser posible, \u00abpriorizar que vuelvan los vacunados\u00bb.<\/p>\n Arrospide afirm\u00f3 que se ha comenzado a discutir \u00abqu\u00e9 hacer con los no vacunados\u00bb. \u00abAlgunos proponen pedirles que acepten trabajar en modalidad house workplace. Hay quienes ven con buenos ojos la posibilidad de introducir el tema de la inoculaci\u00f3n en la rondas de negociaci\u00f3n de los Consejos de Salarios\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la gerenta normal de ManpowerGroup<\/b>.<\/p>\n En esa l\u00ednea, Ignacio Demarco<\/b>, gerente del estudio Dentons Jim\u00e9nez de Ar\u00e9chaga<\/a><\/b>, dijo que conoce empresas que han ido por dos caminos. \u00abAll\u00ed donde los empleados comenzaron a quejarse, las soluciones han sido enviar al trabajador no vacunado a teletrabajar, asignarle un espacio distinto dentro de la empresa y armar grupos de trabajo separados. Tambi\u00e9n evitar que acceda a espacios comunes, como comedores\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/p>\n En el \u00e1mbito empresarial existe consenso sobre que si el gobierno no hace obligatoria la vacunaci\u00f3n, entonces las compa\u00f1\u00edas tampoco pueden exigirla. \u00abNos encontramos con un escenario donde esta vacuna, como la de la gripe, no es obligatoria, porque no hay acto legislativo o reglamentario que lo convierta en un hecho para mantener o conseguir un trabajo\u00bb, resalt\u00f3 el inspector normal del Trabajo y Seguridad Social, Tom\u00e1s Teijeiro<\/a>.<\/b><\/p>\n \u00abEn cada caso se tiene que resolver entre las partes. El Estado, basado en el derecho de libertad, no se entromete en la vida de las personas ni en el trabajo\u00bb, agreg\u00f3 Teijeiro<\/b>, quien destac\u00f3 que hasta el mi\u00e9rcoles 11 no hab\u00eda llegado ninguna denuncia de trabajadores, pese a que p\u00fablicamente algunos denunciaron que se les exig\u00eda la constancia de vacunas<\/a> para ingresar a sus trabajos.<\/p>\n De todos modos, seg\u00fan pudo saber El Empresario<\/b>, s\u00ed existen inquietudes entre los empresarios. Algunos entienden que no tener el 100% de su private inmunizado puede ocasionar un da\u00f1o a su negocio (ver recuadro).<\/p>\n Virginia Garda<\/b>, directora de Recursos Humanos en L\u2019Or\u00e9al<\/b> y presidenta del cap\u00edtulo uruguayo de DCH (Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano)<\/b>, resalta que Uruguay est\u00e1 \u00ablejos\u00bb de la situaci\u00f3n que se vive en EE.UU. donde la Agencia Federal para el Cumplimiento de las Leyes Contra la Discriminaci\u00f3n en el Lugar de Trabajo<\/b> dictamin\u00f3 que los empleadores tienen derecho a exigir la vacunaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> que vuelven a modalidad presencial, salvo en caso de excepci\u00f3n m\u00e9dica o de objeci\u00f3n religiosa.<\/p>\n Seg\u00fan Garda, a nivel native se considera un issue discriminatorio exigir una vacuna que no es obligatoria. \u00abNing\u00fan colega hace la pregunta en reclutamiento y no es criterio de definici\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n\u00bb, enfatiz\u00f3. Federico Muttoni<\/b>, director de Recommendation<\/b>, coincide. \u00abNing\u00fan cliente lo ha planteado\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n Sin embargo, el tema se mantiene sobre la mesa. Arrospide, de ManpowerGroup Uruguay<\/b>, asegur\u00f3 que la preocupaci\u00f3n comenz\u00f3 a dominar la agenda en las \u00e1reas de capital humano de las empresas con el comienzo de la presencialidad.<\/p>\n \u00abLa preocupaci\u00f3n est\u00e1, se est\u00e1 discutiendo mucho al respecto y no es un tema cerrado. Muchas empresas est\u00e1n con sus planes de retorno a la oficina, armando sus protocolos y, en un contexto as\u00ed, la convivencia entre vacunados y no vacunados no tiene una respuesta sencilla. No tenemos una ley que regule este tipo de situaci\u00f3n, por lo que la clave pasa por la cooperaci\u00f3n entre los empleadores y trabajadores. El objetivo deber\u00eda ser preservar la salud de todos los colaboradores\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la especialista.<\/p>\n
y disfrut\u00e1 de El Pa\u00eds sin l\u00edmites.<\/p>\n<\/div>\n
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<\/figure>House workplace y equipos<\/h2>\n
No obligatoriedad<\/h2>\n
Cooperaci\u00f3n<\/h2>\n