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Trabajaba como profesora de historia en una escuela privada en un barrio acomodado en California.<\/p>\n
Period un trabajo que le gustaba y en el que pensaba permanecer. Pero lleg\u00f3 la pandemia y las cosas cambiaron.<\/p>\n
Se vio obligada a volver a trabajar presencialmente cuando los contagios de covid-19 segu\u00edan aumentando.<\/p>\n
Estaba preocupada por el riesgo para su salud y por el aumento de su carga laboral al tener que hacer clases on-line y en persona al mismo tiempo.<\/p>\n
Ahora, cuando ya ha pasado m\u00e1s de un a\u00f1o desde el inicio de la pandemia, Melissa Villareal acaba de renunciar a su empleo y trabaja en algo completamente distinto: dise\u00f1o industrial.<\/p>\n
Fue una decisi\u00f3n muy dif\u00edcil, cuenta, porque “uno se siente culpable como maestra”. “No quieres dejar a los estudiantes”.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, “qued\u00f3 tan claro que no se preocupaban por mi salud, la salud de los ni\u00f1os o el bienestar mental de nadie. Es un negocio y se trata de dinero. La pandemia me sac\u00f3 el velo de los ojos”.<\/p>\n
Su renuncia no estuvo motivada por conseguir un mejor salario, sino por tener mejores condiciones de trabajo, una de las principales razones que ha empujado a far de estadounidenses a renunciar en los \u00faltimos meses.<\/p>\n
La “Gran Renuncia”<\/span><\/p>\n Es el fen\u00f3meno que se conoce como la “Gran Renuncia”, un concepto que se ha hecho cada vez m\u00e1s conocido en Estados Unidos luego de que cuatro millones de empleados (el 2,7% de la fuerza laboral) abandonaran su trabajo en abril, marcando un r\u00e9cord hist\u00f3rico.<\/p>\n “Creo que hay muchas personas que est\u00e1n considerando hacer un cambio en sus vidas y eso con frecuencia implica un giro en sus carreras”, le dijo a BBC Mundo Anthony Klotz, profesor asociado de Gerencia en la Escuela de Negocios Mays de la Universidad Texas A&M, quien acu\u00f1\u00f3 el concepto de la “Gran Renuncia”.<\/p>\n Un reciente estudio de la empresa Gallup confirm\u00f3 que existe una “tasa de abandono asombrosamente alta” y un r\u00e9cord de vacantes en todas las categor\u00edas laborales que abarcan desde los empleos presenciales de servicio al cliente, hasta puestos de profesionales altamente calificados.<\/p>\n Es una tendencia que puede mantenerse, considerando que un 48% de la fuerza laboral estadounidense est\u00e1 buscando activamente -o siguiendo atentamente- nuevas oportunidades de trabajo, se\u00f1alaba el informe.<\/p>\n Teniendo en cuenta que muchos trabajadores no tienen contratos permanentes que les garanticen beneficios como la cobertura de salud o un aporte a las pensiones, es possible, dicen los expertos, que la alta rotaci\u00f3n contin\u00fae.<\/p>\n Las causas que han empujado a muchos al \u00e9xodo laboral son muy distintas. Est\u00e1n aquellos que quer\u00edan renunciar en 2020, pero se vieron obligados a posponer su decisi\u00f3n hasta este a\u00f1o por la pandemia.<\/p>\n Otros sufren agotamiento por una excesiva carga laboral. Tambi\u00e9n est\u00e1n los que renuncian porque han cambiado las prioridades de su vida.<\/p>\n Por ejemplo, durante la pandemia se dieron cuenta que quer\u00edan pasar m\u00e1s tiempo con la familia, aventurarse a cambiar de rubro o iniciar un emprendimiento.<\/p>\n Muchos quieren trabajo versatile<\/span><\/p>\n Y luego est\u00e1n los que abandonan su trabajo porque su empleador les exigi\u00f3 que regresen a la oficina. Son las personas que quieren seguir teletrabajando o, al menos, desean llegar a un acuerdo laboral bajo un modelo h\u00edbrido.<\/p>\n Aqu\u00ed la palabraclave es “flexibilidad”.<\/p>\n A esas situaciones se suma el problema de muchos trabajadores de bajos ingresos -como los empleados de restaurantes y hoteles- que buscan empleo en otras industrias por temor a contagiarse con el coronavirus.<\/p>\n De hecho, una parte importante de quienes renunciaron en el mes de abril trabajaban en el sector de servicios y el comercio minorista.<\/p>\n “Hay mucha rotaci\u00f3n en los puestos con bajos salarios en los que la gente realmente no tiene una progresi\u00f3n profesional. Si encuentras un trabajo que te ofrece solo un poco m\u00e1s, cambiarlo no tiene ning\u00fan costo para ti”, explica Julia Pollak, economista laboral de ZipRecruiter.<\/p>\n Ya sea porque quieren m\u00e1s dinero, un mejor trato, m\u00e1s flexibilidad o m\u00e1s tiempo para su vida private, muchos estadounidenses se est\u00e1n arriesgando a cambiar de empleo.<\/p>\n El salario no es lo \u00fanico<\/span><\/p>\n Aunque el fen\u00f3meno de la “Gran Renuncia” es transversal, “las tendencias m\u00e1s importantes giran en torno a roles que tradicionalmente han tenido bajos salarios y a los trabajadores esenciales”, le cube a la BBC Alison Omens, jefa de Estrategia de la firma JUST Capital.<\/p>\n Es el caso de los trabajadores de la salud que, con la llegada de la pandemia, se vieron obligados a realizar jornadas m\u00e1s extensas, lidiar con el p\u00fablico y, en muchas ocasiones, sin la garant\u00eda de acogerse a una licencia por enfermedad.<\/p>\n Casos parecidos se han dado en el sector servicios y el comercio minorista.<\/p>\n Empresas como Goal y Greatest Purchase han aumentado los salarios, mientras que McDonald’s y Amazon ofrecen bonificaciones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, una encuesta realizada por la firma de b\u00fasqueda de ejecutivos Korn Ferry encontr\u00f3 que el 94% de los minoristas tienen problemas para cubrir los puestos vac\u00edos.<\/p>\n Parte del problema, explica Omens, es que si bien los incentivos financieros son un comienzo, para muchas personas no solo se trata de dinero.<\/p>\n Se trata de encontrar empleos que les ofrezcan m\u00e1s beneficios, movilidad ascendente y un trato digno, incluso aunque el sueldo no sea mucho mejor.<\/p>\n “Le preguntamos a la gente si aceptar\u00edan un recorte salarial para trabajar en una empresa que se alinea con sus valores”, agrega la experta, “y en general, la gente dice que s\u00ed”.<\/p>\n El recambio generacional<\/span><\/p>\n Algunos expertos dicen que la “Gran Renuncia” no fue causada solo por la pandemia.<\/p>\n Argumentan que la alta rotaci\u00f3n laboral es una tendencia que ven\u00eda desde mucho antes y que la pandemia solamente la aceler\u00f3, especialmente en el caso de los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n A eso se suma la libertad que dan los avances tecnol\u00f3gicos para conectarse desde cualquier lugar, sin tener que ir diariamente a una oficina.<\/p>\n Cada vez son m\u00e1s los trabajadores autoempleados o cuentapropistas que ofrecen sus servicios y no dependen de una relaci\u00f3n contractual con un solo empleador.<\/p>\n Un estudio hecho por la firma Upwork se\u00f1ala que uno de cada tres estadounidenses est\u00e1 dedicando alguna parte de su tiempo a hacer trabajos independientes de su empleo formal.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el verdadero impacto?<\/span><\/p>\n Mientras algunos analistas creen que la “Gran Renuncia” es un fen\u00f3meno temporal que no generar\u00e1 un impacto en el largo plazo, otros argumentan que forma parte de una transformaci\u00f3n m\u00e1s profunda en el mercado laboral de EE.UU.<\/p>\n Anthony Klotz plantea que aquellas las empresas que no se adapten a la “nueva normalidad” correr\u00e1n el riesgo de enfrentarse a una posible fuga de talento.<\/p>\n “Aquellas empresas que ofrecen mayor flexibilidad en t\u00e9rminos de trabajo remoto e h\u00edbrido, tienen m\u00e1s posibilidades de reclutar trabajadores de forma global”, asegura.<\/p>\n El investigador considera que una de las consecuencias a largo plazo de todos estos cambios en el mercado laboral es que los trabajadores tendr\u00e1n muchas m\u00e1s opciones en t\u00e9rminos de los distintos arreglos de c\u00f3mo y d\u00f3nde se realizan sus labores.<\/p>\n Por otro lado, la pandemia ha dejado algunas lecciones sobre qu\u00e9 tanto una empresa se interesa en cuidar a su fuerza laboral.<\/p>\n Ben Kiziltug, de la compa\u00f1\u00eda de manejo de recursos humanos Personio, le dijo a la BBC que las firmas que en los \u00faltimos tiempos han manejado bien a sus empleados durante esta disaster, no est\u00e1n siendo tan afectadas por la “Gran Renuncia”.<\/p>\n En cambio aquellas que no respondieron a las expectativas de sus empleados son las m\u00e1s expuestas a perderlos.<\/p>\n (*Con la colaboraci\u00f3n de Kate Morgan).<\/p>\n Ahora puedes recibir notificaciones de BBC Mundo. 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