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Lorena Peralta<\/b><\/p>\n
Founder Girls Internet<\/b><\/p>\n
Escuela de Negocios para Mujeres<\/b><\/p>\n
Es un honor presentarles este espacio dedicado principalmente a las mujeres que hacen.<\/p>\n
En esta columna hablaremos de negocios, crecimiento private, herramientas y recursos que te ayuden a avanzar.<\/p>\n
Iremos compartiendo historias, aprendizajes, conceptos, experiencias y todo lo vivido durante los \u00faltimos a\u00f1os en Girls Internet la Escuela de Negocios para Mujeres. Y por supuesto pondremos tambi\u00e9n el foco en las tendencias y el futuro de los negocios desde nuestra mirada femenina.<\/p>\n
Para comenzar, quisiera compartir con ustedes algunos indicadores que sirven para ponernos en contexto.<\/p>\n
De acuerdo con el informe \u201cCuando las mujeres progresan\u201d (When Ladies Thrive), las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral promedio de las compa\u00f1\u00edas a nivel mundial. Esta fuerza laboral se distribuye en un 33% en niveles gerenciales, un 26% gerentes senior y un 20% son ejecutivas.<\/p>\n
Dentro de los diferentes sectores de la econom\u00eda, encontramos que la m\u00e1s rezagada es la industria financiera, ya que a nivel world solo el 11% del private empleado son mujeres.<\/p>\n
En el frente tenemos al sector de Manufacturas y Servicios, con el 31% y el 24% de participaci\u00f3n femenina respectivamente.<\/p>\n
En Paraguay el 41% de las mujeres son econ\u00f3micamente activas y ocupan el 30% en cargos de toma de decisiones, por lo que su sola inclusi\u00f3n generar\u00eda un impulso econ\u00f3mico muy relevante para nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe a\u00fan faltan 118 a\u00f1os para que se cierre la brecha de g\u00e9nero en cuanto a oportunidades laborales, educaci\u00f3n, salud y participaci\u00f3n pol\u00edtica. Este dato lo podemos mirar como una situaci\u00f3n que no tiene remedio, o mejor a\u00fan, lo podemos observar como un contexto propicio y motivante para llevar adelante un verdadero cambio en el pa\u00eds, en la regi\u00f3n y en el mundo.<\/p>\n
Y lo m\u00e1s interesante de todo es que este cambio no solo beneficiar\u00eda a las mujeres que tendr\u00edamos las mismas oportunidades profesionales, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 estudiado y comprobado que la inclusi\u00f3n femenina permite mejorar la productividad, la toma de decisiones, el compromiso y el bienestar de todos, hombres y mujeres incluidos.<\/p>\n
EN BUSCA DEL PODER<\/b><\/p>\n
Seguramente te estar\u00e1s preguntando a esta altura, pero \u00bfqu\u00e9 debemos hacer para seguir avanzando?<\/p>\n
En mi experiencia profesional y despu\u00e9s de haber interactuado con miles de mujeres profesionales, puedo decir que tenemos que contribuir a nuestro crecimiento private y profesional comenzando por lo cotidiano.<\/p>\n
Esto significa: cambiar la mentalidad como mujer de negocios, liderar nuestro desarrollo y evoluci\u00f3n, ser eficientes en la manera que operamos nuestro negocio o carrera, adquirir constantemente nuevas habilidades e implementarlas, elevar nuestro perfil profesional, poner el foco en diferenciarnos en el mercado, volvernos competitivas, capacitarnos y mantenernos curiosas, activas y valientes.<\/p>\n
LO QUE ELLAS QUIEREN<\/b><\/p>\n
Sin lugar a duda que, para lograr estos cambios, es importante tener un prop\u00f3sito claro y estar motivadas para alcanzarlo.<\/p>\n
En ese sentido y de acuerdo con el informe \u201cLas mujeres quieren cinco cosas\u201d, realizado por el Heart Of Expertise Innovation con apoyo de la empresa Amex, lo que hace que las mujeres se sientan inspiradas, fortalecidas y conectadas con lo que hacen, es la habilidad de florecer, la de sobresalir, la de alcanzar un prop\u00f3sito y la de empoderar a otros y ser empoderadas.<\/p>\n
El informe muestra los datos de mujeres encuestadas con o sin poder, y fueron relevados entre mujeres de los Estados Unidos:<\/p>\n Veamos qu\u00e9 significa cada una de las habilidades.<\/p>\n Florecer<\/b><\/p>\n Esto ocurre cuando las mujeres nos sentimos agentes de cambio y de impacto, lo cual nos fortalece. El florecimiento se basa en la salud y el bienestar, as\u00ed como en la libertad y la autonom\u00eda.<\/p>\n Sobresalir<\/b><\/p>\n Las mujeres queremos un desaf\u00edo intelectual para mostrar nuestro conocimiento y experiencia. As\u00ed como tambi\u00e9n queremos reconocimiento por las tareas realizadas positivamente.<\/p>\n Un Prop\u00f3sito<\/b><\/p>\n Las mujeres encontramos un trabajo significativo cuando este nos permite modelar el \u00e9xito y superar las expectativas propias y las de nuestra familia o comunidad.<\/p>\n Adem\u00e1s, cuando ese trabajo nos ayuda a avanzar en causas importantes.<\/p>\n Empoderar y ser empoderadas<\/b><\/p>\n En esa l\u00ednea, buscamos ser patrocinadoras del cambio, y contagiar ese prop\u00f3sito entre colegas y personas j\u00f3venes.<\/p>\n Ganar bien<\/b><\/p>\n Para nosotras es importante tener seguridad e independencia financiera para mantener y mejorar nuestro estilo de vida, y el de las personas que nos rodean.<\/p>\n Hasta la pr\u00f3xima edici\u00f3n donde seguiremos compartiendo reflexiones, herramientas y pura energ\u00eda fem.<\/p>\n Avancemos juntas.<\/p>\n Nos vemos pronto<\/p>\n<\/div>\n