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<\/source><\/picture><\/div>\nDicha experiencia ser\u00e1 distinta para los trabajadores, seg\u00fan cada empresa<\/h3>\n
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Para la mayor\u00eda, el desenlace de la pandemia contin\u00faa siendo una inc\u00f3gnita<\/strong>, ya muchos lugares del mundo contin\u00faan con tasas altas de infecci\u00f3n por Covid-19<\/strong>, mientras que el virus parece estar m\u00e1s controlado en otras \u00e1reas. Debido a estas circunstancias de car\u00e1cter world, empresas buscan adoptar un m\u00e9todo localizado<\/strong>, el cual permita devolver a los empleados a sus oficinas de manera segura. No obstante, muchos de los trabajadores han expresado su deseo de seguir laborando desde casa<\/strong> o modalidad h\u00edbrida, esto con el objetivo de evitar contagiarse.<\/p>\n Los l\u00edderes de Box<\/a>, Google<\/a> y VMware<\/a> compartieron para NotiPress<\/strong> algunas concepts sobre diferentes pol\u00edticas y factores<\/strong> que las empresas deben considerar para respaldar un entorno de trabajo versatile y seguro. Resaltaron no existe una soluci\u00f3n \u00fanica y el primer punto consiste en permitir una colaboraci\u00f3n fluida entre los trabajadores,<\/strong> ya sea en persona o a distancia. Adem\u00e1s de remarcar, la experiencia del trabajo h\u00edbrido ser\u00e1 diferente en cada organizaci\u00f3n<\/strong>, sin embargo, empleadores deber\u00e1n proporcionar herramientas y tecnolog\u00eda necesarias para llevarlo a cabo de forma efectiva.<\/p>\n Igualdad de experiencia es el segundo issue determinante<\/strong> para que una empresa respalde su fuerza laboral h\u00edbrida, donde el objetivo consiste en brindar una experiencia de excelencia al empleado. Expertos aseguran, esto dar\u00e1 lugar a la colaboraci\u00f3n tanto sincr\u00f3nica como asincr\u00f3nica<\/strong>; caracter\u00edstica elementary para los eficaces equipos de trabajo.<\/p>\n En el tercer punto<\/strong>, la experiencia del empleado se vuelve un rasgo de seguridad moderno<\/strong>, basado en un modelo de confianza cero, en donde se protege todo el per\u00edmetro distribuido. “Las herramientas de seguridad tradicionales son insuficientes o incompletas y esta nueva implementaci\u00f3n brinda un mejor servicio mientras se bloquean los activos corporativos.”<\/em>, coment\u00f3 para NotiPress Shankar Iyer,<\/strong> gerente basic de computaci\u00f3n para usuarios finales de VMware.<\/strong>Adem\u00e1s recalc\u00f3, si empresas no ofrecen buenas soluciones, trabajadores buscar\u00e1n alternativas de inform\u00e1tica m\u00e1s sencillas<\/strong>, las cuales podr\u00edan aumentar el riesgo de robo de datos.<\/p>\n Asimismo, fomentar la productividad por medio del descanso es primordial<\/strong> y los tres l\u00edderes coinciden que el cambio hacia el trabajo a distancia signific\u00f3 una reducci\u00f3n appreciable de horas en la oficina<\/strong>, pero tambi\u00e9n representa estar m\u00e1s horas registradas en l\u00ednea. Esto ocasion\u00f3 un alt\u00edsimo despunte de la productividad,<\/strong> no obstante, es importante empleadores permanezcan vigilantes de que los trabajadores no se desgasten. De igual manera,implementar estrategias de combate contra el agotamiento laboral<\/strong> es esencial para un mejor rendimiento a largo plazo, luego de desconectarse y revitalizarse.<\/p>\n El \u00faltimo punto consiste en aprender de las lecciones que dej\u00f3 la pandemia<\/a> y analizar los execs y contras<\/strong>, para de esta forma, poder combinar lo mejor de ambas modalidades en un buen empleado sistema h\u00edbrido.<\/strong> Igualmente, la adquisici\u00f3n de talento impulsar\u00e1 el trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina<\/strong>, seg\u00fan especialistas. Esto debido a la marcada tendencia que se\u00f1ala los nuevos empleados suelen ser m\u00e1s proactivos<\/strong> y dicho comportamiento tiene un impacto directo y positivo en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Tambi\u00e9n puntualizaron en la importancia de que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir, con base en sus necesidades, entre el regreso a la oficina y sus actividades remotas. Esto con el objetivo de brindar flexibilidad en la modalidad h\u00edbrida laboral y apoyar la colaboraci\u00f3n y el desempe\u00f1o, en lo que se tiene una resoluci\u00f3n absoluta respecto a la pandemia.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\nNegocios<\/a>Home office<\/a>Nueva normalidad<\/a><\/h4>\n
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