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El requisito del presidente Joe Biden<\/strong> de que los trabajadores federales revelen su estado de vacunaci\u00f3n contra el COVID-19 probablemente genere preguntas inc\u00f3modas no solo en las agencias gubernamentales sino tambi\u00e9n en las empresas privadas.<\/p>\n En este momento, faltan respuestas claras.<\/p>\n Obtener la pol\u00edtica correcta llevar\u00e1 tiempo y variar\u00e1 seg\u00fan las agencias gubernamentales. Lo mismo ocurre con las empresas privadas, para las que la Casa Blanca est\u00e1 tratando de proporcionar una gu\u00eda. No es como si hubiera una hoja de trucos. Nada a esta escala se ha intentado antes frente a un virus que se transforma en tiempo actual para convertirse en una amenaza mayor.<\/p>\n Desarrollamos una vacuna milagrosa en un per\u00edodo de tiempo muy corto, y el gobierno y las empresas han dudado mucho en ejecutarla con un enfoque de arriba hacia abajo\u201d, dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma consultora de private Challenger. , Gris y Navidad.<\/p>\n<\/blockquote>\n Ahora hemos llegado a un punto en el que ha quedado muy claro que el incentivo particular person que tienen las personas para protegerse a s\u00ed mismas no ha sido lo suficientemente fuerte como para proteger al pa\u00eds, y estamos viendo al gobierno dar este primer paso\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n El plan de Biden para la fuerza laboral federal, anunciado el jueves, no lleg\u00f3 a una orden directa para que los federales se arremanguen.<\/p>\n En cambio, los trabajadores deber\u00e1n dar fe de si est\u00e1n vacunados. Aunque no se requerir\u00e1 que los empleados presenten una tarjeta de vacunaci\u00f3n, \u201catestiguar\u201d es una palabra cargada en el lugar de trabajo federal, rigurosamente gobernada por reglas y regulaciones. Implica consecuencias por proporcionar informaci\u00f3n falsa o enga\u00f1osa. No est\u00e1 claro c\u00f3mo se har\u00e1 cumplir, pero los empleados que voluntariamente brinden una prueba v\u00e1lida de vacunaci\u00f3n probablemente resolver\u00e1n las posibles preguntas por adelantado.<\/p>\n Los no vacunados deber\u00e1n soportar pruebas peri\u00f3dicas, el enmascaramiento obligatorio y el distanciamiento social, y se les prohibir\u00e1 los viajes oficiales. Se aplicar\u00e1n reglas similares a los contratistas federales.<\/p>\n Las pruebas continuas plantean otros problemas. Para la mayor\u00eda de las personas, el seguro m\u00e9dico ha estado pagando. Pero, \u00bfcontinuar\u00e1 eso si alguien se niega a vacunarse y no es elegible para exenciones m\u00e9dicas o religiosas?<\/p>\n El enmascaramiento ha sido un tema siempre delicado. Pero, \u00bfc\u00f3mo van a hacer cumplir las agencias una pol\u00edtica de enmascaramiento si no se requiere que todos est\u00e9n vacunados? \u00bfLos supervisores patrullar\u00e1n los cub\u00edculos con listas de los no vacunados?<\/p>\n Hay muchas razones por las que trasladar la orden de Biden al lugar de trabajo puede que no sea f\u00e1cil. Las agencias gubernamentales tienden a tener sus propias culturas \u00fanicas, y sus misiones abarcan toda la gama. Es possible que los m\u00e9dicos de los Institutos Nacionales de Salud ya est\u00e9n vacunados, pero algunos agentes de la ley pueden desconfiar de recibir una vacuna que a\u00fan no ha sido aprobada por la Administraci\u00f3n de Alimentos y Medicamentos.<\/p>\n El sindicato m\u00e1s grande que representa a los trabajadores federales, la Federaci\u00f3n Estadounidense de Empleados Gubernamentales, ya notific\u00f3 que espera que cualquier cambio en las condiciones de trabajo sea “debidamente negociado con nuestras unidades de negociaci\u00f3n antes de la implementaci\u00f3n”.<\/p>\n En cuanto al Pent\u00e1gono, se le orden\u00f3 estudiar c\u00f3mo y cu\u00e1ndo las vacunas COVID-19 ser\u00e1n obligatorias para el private militar. Los miembros del servicio ya deben recibir hasta 17 vacunas, dependiendo de d\u00f3nde se encuentren en todo el mundo.<\/p>\n Incluso cuando Biden present\u00f3 su plan federal, algunas compa\u00f1\u00edas como Google ya estaban a la vanguardia, diciendo que simplemente requerir\u00e1n la vacunaci\u00f3n. Pero la C\u00e1mara de Comercio de EE. UU., la organizaci\u00f3n empresarial m\u00e1s grande del pa\u00eds, secund\u00f3 las acciones de Biden como “pasos prudentes para proteger la salud p\u00fablica y nuestra recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica”.<\/p>\n Para los empleados p\u00fablicos o privados, las primeras y m\u00e1s importantes preguntas giran en torno a probar su estado de vacunaci\u00f3n y calificar para excepciones, dijo Jeff Hyman, autor comercial y experto en reclutamiento.<\/p>\n \u00bfLo van a tomar por fe?” pregunt\u00f3 Hyman. No existe una base de datos central que registre las vacunas.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u00bfCu\u00e1l es la pol\u00edtica de excepciones?” \u00e9l continu\u00f3. “Tiene que haber excepciones por motivos religiosos y m\u00e9dicos, y ese asterisco va a ser realmente importante”.<\/p>\n<\/blockquote>\n Pero si los trabajadores buscan una exenci\u00f3n religiosa, \u00bftendr\u00e1n que presentar una nota de un cl\u00e9rigo?<\/p>\n La Comisi\u00f3n Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo cube que un empleador debe proporcionar “ajustes razonables” por razones m\u00e9dicas o religiosas “que no representen una dificultad excesiva para el funcionamiento del negocio del empleador”.<\/p>\n Pero las empresas pueden exigir legalmente la vacunaci\u00f3n como “condici\u00f3n de empleo”, dijo el Departamento de Justicia en una opini\u00f3n reciente.<\/p>\n Biden est\u00e1 tomando un riesgo aqu\u00ed, dijo Hyman, pero no hacer nada ante el aumento de casos impulsados \u200b\u200bpor la variante delta agresiva no period una opci\u00f3n.<\/p>\n Esto es muy f\u00e1cil de adivinar porque solo se descubre en retrospectiva si ten\u00eda raz\u00f3n”, dijo Hyman. “No vamos a saber por un tiempo si esta fue la decisi\u00f3n \u00f3ptima, pero al menos \u00e9l est\u00e1 haciendo algo”.<\/p>\n<\/blockquote>\n La noticia de que la econom\u00eda ha superado su tama\u00f1o antes de la pandemia solo subraya la importancia de la medida de Biden. M\u00e1s brotes y cierres podr\u00edan frenar la contrataci\u00f3n y la producci\u00f3n, creando una nueva narrativa pol\u00edtica para los republicanos que intentan recuperar el management del Congreso el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n Luego est\u00e1 el tema, a menudo delicado, de la etiqueta en el lugar de trabajo. \u00bfC\u00f3mo interactuar\u00e1n los empleados no vacunados con sus compa\u00f1eros que han recibido sus vacunas? \u00bfDeber\u00e1n separarse las unidades de trabajo?<\/p>\n Challenger, el consultor de la fuerza laboral, dijo que su compa\u00f1\u00eda ha desarrollado un sistema para que todos se\u00f1alen discretamente su nivel de comodidad con la interacci\u00f3n durante el reingreso al lugar de trabajo. Se trata de mu\u00f1equeras de colour verde, amarillo y rojo.<\/p>\n Verde significa que una persona se siente c\u00f3moda con que las cosas vuelvan a ser como antes. El rojo indica a los dem\u00e1s que se mantengan a 6 pies de distancia. El amarillo es una zona intermedia, lo que implica cierta vacilaci\u00f3n sobre la simpat\u00eda.<\/p>\n Esta es una situaci\u00f3n tan novedosa, no hay muchas mejores pr\u00e1cticas que podamos seguir\u201d, dijo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n
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