SPV ha valorado “positivamente” la decisi\u00f3n de la empresa porque permitir\u00e1 negociar conociendo mejor la realidad en cuanto a la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica<\/strong> y proyecci\u00f3n a futuro; las ventas reales de toda la temporada alta y las condiciones de la pr\u00f3rroga de los ERTE, que el Gobierno central tiene pendiente negociar con los agentes sociales en la comisi\u00f3n tripartita antes de que expiren los actuales el 30 de septiembre<\/a>.<\/p>\n Las condiciones actuales del ERTE vigente en la empresa, que concluye el 31 de agosto<\/strong>, incluyen la suspensi\u00f3n de contratos en d\u00edas completos hasta un m\u00e1ximo del 80%; la posibilidad de que los trabajadores puedan solicitar voluntariamente medidas de reducci\u00f3n de jornada; los d\u00edas de prestaci\u00f3n se realizar\u00e1n, preferentemente, en jornadas consecutivas; el mantenimiento del r\u00e9gimen de teletrabajo, salvo cuando ello no sea posible por necesidades organizativas o limitaciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n Las negociaciones entre empresa y representantes de los trabajadores se retomar\u00e1n en octubre.<\/p>\n<\/p><\/div>\n Por otro lado, se mantiene el abono del plus de transporte o teletrabajo en proporci\u00f3n a los d\u00edas no suspendidos; un complemento del ERTE correspondiente a una cantidad equivalente a la diferencia entre lo cobrado por plus de transporte y lo que se hubiera cobrado en su totalidad por este concepto; la excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo hasta la finalizaci\u00f3n del ERTE y el plan de formaci\u00f3n vigente.<\/p>\n Tras este acuerdo, la negociaciones entre la direcci\u00f3n de la empresa y los representantes de los trabajadores se retomar\u00e1n en octubre<\/strong>, cuando SPV conf\u00eda que haya una “menor incertidumbre” sobre la evoluci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/static.hosteltur.com\/app\/public\/uploads\/img\/articles\/2021\/07\/21\/L_201256_viajes-eciweb.jpg\" "\\"\\"")
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