una vez se conozca la nueva regulaci\u00f3n que plantear\u00e1 el Gobierno en la pr\u00f3rroga que est\u00e1 prevista aprobar el 1 de octubre<\/strong> y que debe negociar con los agentes sociales. <\/p>\nCon ello, se podr\u00e1 \u00abnegociar con mayor seguridad y conocimiento las condiciones del nuevo ERTE-ETOP\u00bb (causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n), se\u00f1alaron desde el Sindicato Profesional de Viajes-Fasga. <\/p>\n
Tras las primeras conversaciones de los representantes sindicales con los representes de la compa\u00f1\u00eda (el despacho Sagardoy Abogados<\/strong>, la consultora Deloitte <\/strong>y el departamento de Relaciones Laborales), desde las centrales sindicales trasladaron una bater\u00eda de propuestas, que ser\u00e1n ya discutidas despu\u00e9s del verano. <\/p>\nEn cualquier caso, aseguraron que tras analizar la documentaci\u00f3n aportada por Viajes El Corte Ingl\u00e9s y realizar una ronda de aclaraciones t\u00e9cnicas, \u00abla documentaci\u00f3n presentada justifica la existencia de razones econ\u00f3micas y productivas que sustentan la necesidad de continuar con medidas de regulaci\u00f3n de empleo\u00bb.<\/p>\n
Actualmente, est\u00e1n afectados m\u00e1s de 4.000 empleados hasta el 31 de <\/strong>octubre. Tras el acuerdo de este mi\u00e9rcoles, la medida ser\u00e1 la suspensi\u00f3n de contratos en d\u00edas completos hasta un m\u00e1ximo del 80% con car\u00e1cter common. Dado que la empresa estaba dispuesta a firmar un nuevo ERTE con un 70% de afectaci\u00f3n m\u00e1xima, desde CCOO han solicitado que a todas aquellas personas que todav\u00eda se les est\u00e1 aplicando el 80% se les rebaje la medida en estos pr\u00f3ximos meses de pr\u00f3rroga.<\/p>\nFusi\u00f3n con Logitravel<\/h2>\n
La empresa, que acaba de cerrar su fusi\u00f3n con Logitravel <\/strong>para crear un gigante del sector, se comprometi\u00f3 a mantener el empleo hasta el 28 de febrero de 2022. Esta fecha coincide con el fin del ejercicio fiscal de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\nEntre otras cosas, desde el SPV-Fasga reclamaban que la empresa tenga en cuenta el n\u00famero de operaciones y la demanda de servicios y no solo la facturaci\u00f3n<\/strong> para determinar el porcentaje a aplicar. De hecho, la divisi\u00f3n de Viajes fue la m\u00e1s golpeada por la pandemia de todo el grupo. <\/p>\nAhora, la quinta ola<\/strong> ha puesto en cuesti\u00f3n la recuperaci\u00f3n de una l\u00ednea de negocio que debido a las restricciones de movilidad internacional se esperaba que saliese de la coyuntura desfavorable m\u00e1s tarde que el resto de actores del sector del turismo. <\/p>\nLa compa\u00f1\u00eda hab\u00eda convocado a los representantes sindicales este mi\u00e9rcoles 21 de julio a las doce de la ma\u00f1ana para empezar a debatir las propuestas. Desde CCOO hab\u00edan propuesto que la vigencia del nuevo ERTE se extendiera hasta el 15 de noviembre de 2021 y no hasta el 28 de febrero de 2022.<\/p>\n