{"id":161348,"date":"2021-07-20T09:28:01","date_gmt":"2021-07-20T09:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=161348"},"modified":"2021-07-20T09:28:01","modified_gmt":"2021-07-20T09:28:01","slug":"viajes-el-corte-ingles-piden-que-no-haya-despidos-hasta-2023-noticias-de-agencias-de-viajes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/viajes-el-corte-ingles-piden-que-no-haya-despidos-hasta-2023-noticias-de-agencias-de-viajes\/","title":{"rendered":"Viajes El Corte Ingl\u00e9s: piden que no haya despidos hasta 2023 | Noticias de Agencias de viajes"},"content":{"rendered":"


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La direcci\u00f3n de Viajes El Corte Ingl\u00e9s se muestra rigid. El pr\u00f3ximo 1 de septiembre ejecutar\u00e1 un nuevo expediente temporal de regulaci\u00f3n de empleo (ERTE) en vez de prorrogar el precise, vigente hasta el 31 de agosto (Viajes El Corte Ingl\u00e9s renuncia a prorrogar su ERTE actual<\/a>).<\/p>\n

El sindicato SPV, que reconoce que \u201cla documentaci\u00f3n presentada justifica la existencia de razones econ\u00f3micas y productivas para continuar con medidas de regulaci\u00f3n de empleo\u201d, revela que la empresa \u201cse ha mostrado poco receptiva\u201d a su planteamiento alargar el expediente precise para \u201cesperar a conocer los resultados de la temporada alta, la evoluci\u00f3n de la crisis sanitaria y la nueva regulaci\u00f3n a partir del 1 de octubre para negociar con mayor seguridad y conocimiento las condiciones del nuevo ERTE\u201d.<\/p>\n

Por lo tanto, la \u00fanica inc\u00f3gnita es saber las condiciones recogidas en el nuevo ERTE, que como ya adelant\u00f3 preferente.com tendr\u00e1 vigencia hasta el 28 de febrero de 2022 y afectar\u00e1 a 4.656 trabajadores (VECI propone ampliar el ERTE hasta finales de febrero<\/a>).<\/p>\n

Una vez dado por hecho que habr\u00e1 nuevo ERTE, los sindicatos han empezado a presentar a la empresa sus propuestas para aliviar el impacto del mismo. En el caso de SPV, algunas de sus peticiones son garant\u00eda de empleo hasta diciembre de 2022; reducci\u00f3n del porcentaje de afectaci\u00f3n (del 70% al 50%, o si es del 50% al 30%); adopci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n laboral; y mantenimiento de pagas y vacaciones.<\/p>\n

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” Fuentes www.preferente.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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