{"id":160821,"date":"2021-07-19T13:20:43","date_gmt":"2021-07-19T13:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=160821"},"modified":"2021-07-19T13:20:44","modified_gmt":"2021-07-19T13:20:44","slug":"agencias-de-viajes-firman-subida-salarial-del-1-en-2022-si-hay-recuperacion-por-agencia-efe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/agencias-de-viajes-firman-subida-salarial-del-1-en-2022-si-hay-recuperacion-por-agencia-efe\/","title":{"rendered":"Agencias de viajes firman subida salarial del 1 % en 2022 si hay recuperaci\u00f3n Por Agencia EFE"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"imgCarousel\" class=\"imgCarousel\">\n<img decoding=\"async\" alt=\"Agencias de viajes firman subida salarial del 1 % en 2022 si hay recuperaci\u00f3n\" id=\"carouselImage\" src=\"https:\/\/i-invdn-com.investing.com\/news\/LYNXNPEB6208D_L.jpg\" style=\"visibility:hidden\"\/><br \/>\n<span class=\"text\">\u00a9 Reuters. Agencias de viajes firman subida salarial del 1 % en 2022 si hay recuperaci\u00f3n<\/span><br \/>\n<i class=\"imgGrad\"\/>\n<\/div>\n<p>Madrid, 19 jul (.).- La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV) ha firmado con los sindicatos el nuevo convenio colectivo del sector, con congelaci\u00f3n salarial en 2019, 2020 y 2021 y una subida del 1 % sobre el salario base, supeditada a que se alcance la cifra de negocio de 2019 marcada por el INE.<\/p>\n<p>El convenio, con vigencia desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022, incluye un nuevo art\u00edculo que regula el teletrabajo, con dos d\u00edas como m\u00ednimo a la semana en esta modalidad, voluntarios y reversibles y manteniendo las condiciones laborales y el derecho a la formaci\u00f3n<\/p>\n<p>La empresa, que estar\u00e1 obligada a proporcionar una serie de medios materiales al trabajador, formalizar\u00e1 con este por escrito un acuerdo con unos m\u00ednimos obligatorios: horario, lugar de trabajo, medios de management de la empresa, duraci\u00f3n, enumeraci\u00f3n de gastos, etc\u00e9tera, informa CCOO en un comunicado.<\/p>\n<p>El convenio incluye el mantenimiento del 100 % del importe del plus de transporte como compensaci\u00f3n de gastos, independientemente del n\u00famero de d\u00edas de teletrabajo y presenciales, y reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital, que se garantizar\u00e1 mediante la elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica interna consensuada con la representaci\u00f3n authorized de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n aborda cuestiones como el registro de jornada -las empresas estar\u00e1n obligadas a garantizar el registro diario- y adapta otras como los permisos de paternidad y los planes de igualdad a la normativa vigente.<\/p>\n<p>Seg\u00fan CCOO, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Mixta Paritaria, todas las partes adquieren el compromiso de desarrollar la figura del fijo discontinuo en el pr\u00f3ximo convenio y garantizan que mientras se prolongue la situaci\u00f3n pand\u00e9mica el no llamamiento en fechas te\u00f3ricas de inicio de la actividad no significar\u00e1 la p\u00e9rdida del puesto de trabajo, sin perjuicio de las acciones individuales que las personas trabajadoras puedan y quieran ejercer.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"theDisclaimer\"><span>Aviso authorized:<\/span> <b>Fusion Media<\/b> wish to remind you that the info contained on this web site just isn&#8217;t essentially real-time nor correct. 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