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Con el auge del residence workplace, las personas ya no necesitan moverse de manera fi\u0301sica para trabajar en otro pai\u0301s. Y aprovechar el acceso al talento world digital puede ser ben\u00e9fico para empleadores, pues este a\u00f1o se registra una escasez hist\u00f3rica de talento. <\/p>\n
Alberto Alessi, director regional de Manpower Group, advierte que se trata de la mayor escasez de talento en 15 a\u00f1os: 69% de los empleadores a nivel world, 65% en Latinoam\u00e9rica y 74% en M\u00e9xico enfrentan dificultades para ocupar sus vacantes.<\/p>\n
Los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir, cube, son los relacionados con las operaciones, log\u00edstica, manufactura, advertising, apoyo administrativo, atenci\u00f3n al cliente y recursos humanos. Esto se debe a que las habilidades en demanda y las prioridades de las personas cambiaron por el impacto de la pandemia.<\/p>\n
Para los expertos consultados, la movilidad digital podr\u00eda ayudar a revertir la fuga de talentos. Chile, Chipre, Espa\u00f1a, Estados Unidos, Yemen, Irak, Brasil, Rumania, Rep\u00fablica del Congo y Suiza son los pa\u00edses que ven a M\u00e9xico como una alternativa para buscar empleo de manera digital.<\/p>\n
\u201cHoy, las empresas necesitan perfiles m\u00e1s sofisticados y preparados para la era digital. A su vez, las personas buscan oportunidades de crecimiento y flexibilidad para balancear su vida. Pero ya no deben esperar a que su organizaci\u00f3n las capacite, si su objetivo es ocupar un puesto en otro pa\u00eds y saben que necesitan el ingl\u00e9s, entonces deben tomar la iniciativa para adquirir esta habilidad que requieren\u201d, comenta.<\/p>\n
Los especialistas consultados se\u00f1alan entre los beneficios de contratar talento internacional encontrar nuevas opciones para perfiles especializados, se reducen los costos de reubicaci\u00f3n y n\u00f3mina y se mejora la diversidad en los equipos de trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, tambi\u00e9n existen desaf\u00edos. Las empresas deben superar la complejidad authorized y regulatoria, asegurar la integraci\u00f3n cultural, resolver problemas de zona horaria, gestionar la protecci\u00f3n de datos a trav\u00e9s de las fronteras, establecer los niveles salariales adecuados, tomando en cuenta las diferencias en salarios, impuestos y costo de vida en los diferentes pai\u0301ses.<\/p>\n<\/p><\/div>\n