pandemia<\/a>, pero hoy las facilidades para contratar private en cualquier destino del mundo se expandieron y las empresas ya se dieron cuenta de que no importa cu\u00e1n cerca viva la persona, sino cu\u00e1n productiva y af\u00edn a la organizaci\u00f3n sea. Al mismo tiempo, en Am\u00e9rica Latina, los profesionales acostumbran buscar poder trabajar para el extranjero, pues intentan resguardar sus ingresos en una moneda m\u00e1s dura que la de su pa\u00eds de origen. Pero, aqu\u00ed viene un nuevo reto: \u00bfc\u00f3mo pagarle a esta gran masa de empleados o contratados tan dispersa por el planeta?<\/b><\/p>\nPara tener concept de c\u00f3mo crece el inter\u00e9s de los latinoamericanos por exportar sus servicios, una reciente encuesta realizada por un portal de empleos (seg\u00fan Bumeran) registr\u00f3 que el 94% de los usuarios se encuentra interesado en trabajar para una empresa de otro pa\u00eds. Solo el 6% de los encuestados en la regi\u00f3n asegur\u00f3 no sentir atracci\u00f3n por este tipo de propuesta laboral.\u00a0<\/p>\n
Incluso, en el mismo sondeo, el 36% de las empresas reconoci\u00f3 que contratar\u00eda a talentos que viven en otros pa\u00edses, y la misma proporci\u00f3n asegur\u00f3 que no le molestar\u00eda que sus actuales empleados viajen y se instale en otro destino.\u00a0<\/p>\n
El problema est\u00e1 en que esto diversifica los modos de pagos de la empresa, siendo un momento de extrema ocupaci\u00f3n cuando son los d\u00edas de liquidaci\u00f3n de sueldo o de pago a proveedores. Ni hablar que aumenta la posibilidad de errores, lo que genera fricciones entre los colaboradores y la empresa.\u00a0<\/p>\n
De aqu\u00ed y de all\u00e1<\/b><\/h2>\n
A su vez, sobre todo en la industria IT y de asesor\u00eda de empresas, crece la cantidad de trabajadores freelance<\/i>. Esto debido a que su profesi\u00f3n se encuentra entre las m\u00e1s demandadas y trabajar para varios clientes es m\u00e1s rentable que tener un s\u00f3lo empleado. En estos casos la complejidad\u00a0es a la inversa: \u00bfc\u00f3mo logran ellos unificar tantas fuentes de ingresos? Que, adem\u00e1s, seguramente provengan de diferentes destinos.<\/p>\n
Para entender la magnitud de esta tendencia, la plataforma Workana, especializada en unir a contract con empresas contratantes, asegur\u00f3 que desde el inicio de la pandemia aument\u00f3 un 42% el registro de profesionales que ofrecen servicios a trav\u00e9s de ella, solo en Am\u00e9rica Latina.\u00a0<\/b><\/p>\n
En este escenario, M\u00e9xico subi\u00f3 un 12% en el n\u00famero de trabajadores que eligen ser independientes y abrirse a un mercado sin fronteras. En promedio, en nuestro pa\u00eds, cada a\u00f1o se crean cerca de cinco mil nuevas cuentas dentro de la plataforma. Adem\u00e1s, es bueno saber que, si bien esta modalidad es sumamente pure para los menores de 30 a\u00f1os, ya son muchos los profesionales mayores de 40 que tambi\u00e9n la empiezan a abrazar.\u00a0<\/p>\n
Para estos trabajadores freelance, cuando m\u00e1s fuentes de ingreso, mejor. Estas son posibilidades de mejora, una oportunidad para obtener una mayor remuneraci\u00f3n y as\u00ed ir subiendo el piso de ingresos mensuales. El administrar estos pagos es esencial para quienes son independientes.\u00a0<\/p>\n
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<\/p>\n
M\u00e9xico subi\u00f3 un 12% en el n\u00famero de trabajadores que eligen ser independientes\u00a0\/ Imagen: Depositphotos.com<\/b><\/i><\/sup><\/p>\nSoluciones<\/b><\/h2>\n
Esta creciente tendencia del talento world ha impulsado el crecimiento de las plataformas de pago. Lo anterior, debido a que las empresas necesitan soluciones para escenarios de pago complejos. En contraposici\u00f3n, la banca tradicional viene en desventaja frente a las fintech en el desarrollo de productos que den respuesta a esta nueva necesidad.\u00a0<\/b><\/p>\n
Para las empresas es necesario acelerar el proceso de pago, para darle, adem\u00e1s, a cada empleado o proveedor una soluci\u00f3n que se adapte sin problemas a la legislaci\u00f3n o las restricciones que puede haber en su pa\u00eds. Sabemos que en Am\u00e9rica Latina las normas para la transferencia de env\u00edo suelen ser muy complejas o diversas entre un pa\u00eds y otro. Por lo que contar con un socio como la plataforma colombiana OnTop, la alemana Lano, entre otras a nivel world, que ayudan al empleador a pagar a sus colaboradores sin importar en donde se encuentren les facilita de manera segura estas pr\u00e1cticas.\u00a0<\/p>\n
Entonces, para los pagos B2B es preciso ampliar el enfoque, porque, en definitiva, esto es un valor agregado que suma a la marca empleadora. Adem\u00e1s, claro, est\u00e1, el departamento de Recursos Humanos, agradecer\u00e1 la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, porque les simplifica no solo los pagos, sino tambi\u00e9n la carga de impuestos, retenciones o pagos sociales.\u00a0<\/p>\n
En estos contextos, aliados como las Fintech-as-a-Service<\/i> resultan esenciales. \u00bfPor qu\u00e9? Porque unifican en una sola plataforma todas las funciones que la empresa necesita, pero tambi\u00e9n el colaborador o proveedor. Esta agilidad se vuelve basic en estos d\u00edas, en los que, ante la menor molestia, el talento busca nuevas empresas a las que venderse sus servicios.\u00a0<\/p>\n
Por todo esto, es imperativo que las firmas consideren que buscar los mejores talentos, con los mejores precios e indistintamente de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, implica tener que admitir la diversificaci\u00f3n de pagos. Y esto ya no es un proyecto a futuro, sino que es algo que se necesita desarrollar ya. Solucionar estas complejidades con un solo proveedor agrega valor y agilidad a la gesti\u00f3n de recursos humanos y de los talentos.\u00a0<\/p>\n
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<\/p><\/div>\n\n
” Fuentes www.entrepreneur.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"June 21, 2021 6 min learn Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales. El talento es world. Esto lo sab\u00edamos previo a la pandemia, pero hoy las facilidades para contratar private en cualquier destino del mundo se expandieron y las empresas ya se dieron cuenta de que no importa cu\u00e1n cerca viva […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":144567,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[4527,25917,25915,25916,14591,25871],"class_list":["post-144566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viajes","tag-b2b","tag-fintech-as-a-service","tag-freelancers","tag-pagos-electronicos","tag-recursos-humanos","tag-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}