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\ufeff\ufeffLa pandemia de la Covid-19 ha modificado en el \u00faltimo a\u00f1o los retos a los que tanto trabajadores como empresas han de enfrentarse en el escenario laboral. As\u00ed lo recoge el estudio\u00a0Decoding International Expertise 2021<\/strong>, realizado por\u00a0Boston Consulting Group (BCG) en colaboraci\u00f3n con InfoJobs en Espa\u00f1a como associate exclusivo de The Community<\/strong>.\u00a0Decoding International Expertise 2021<\/strong>\u00a0recoge datos sobre c\u00f3mo se deben enfrentar las empresas a la hora de ofrecer empleo internacional, c\u00f3mo tienen que adaptarse a los nuevos modelos de trabajo a ra\u00edz de la COVID-19, y los cambios en las perspectivas y expectativas profesionales de las personas.<\/p>\n Uno de los principales retos que afrontan los empleados es la necesidad de adquirir nuevos conocimientos para adaptarse a los cambios que la pandemia ha propiciado en el mundo del trabajo: el denominado\u00a0reskilling<\/em><\/strong>. As\u00ed, el 75% de los trabajadores espa\u00f1oles estar\u00eda dispuesto a adquirir otras habilidades diferentes a las de su puesto precise. De hecho, los mayores porcentajes en lo que se refiere a este aspecto se encuentran en el colectivo senior (cerca del 80% de los trabajadores de entre 41 y 60 a\u00f1os destaca la importancia de este proceso de formaci\u00f3n), que tradicionalmente ha tenido siempre m\u00e1s dificultades para reinventarse o, por ejemplo, adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n Por sectores,\u00a0Atenci\u00f3n al cliente (86%), Ventas (83%), Administration (82%) y el Sector Servicios (80%)<\/strong> ser\u00edan aquellos que advierten con mayor urgencia la importancia de llevar a cabo este\u00a0reskilling<\/em>.<\/p>\n \u201cApostar por el talento senior aporta valor a\u00f1adido a cualquier empresa, permitiendo que \u00e9sta se beneficie de la experiencia y conocimientos que re\u00fane cualquier profesional de m\u00e1s de 45 a\u00f1os\u201d, se\u00f1ala\u00a0M\u00f3nica P\u00e9rez, directora de Comunicaci\u00f3n de InfoJobs.\u00a0<\/strong>\u201cEl problema sin embargo reside en que, muchas veces, las empresas no son capaces de garantizar a estos profesionales la formaci\u00f3n y las herramientas necesarias para emprender ese reskilling. De ah\u00ed la importancia, por ejemplo, del refuerzo de pol\u00edticas orientadas a la sostenibilidad y la Agenda 2030 que apoyen a las empresas que contraten a este colectivo\u201d.<\/p>\n En cualquier caso, el 73% de los espa\u00f1oles afirma que ya dedica un tiempo significativo a formarse<\/strong>. En este punto, el dato m\u00e1s elevado lo encontramos entre los j\u00f3venes de 21 a 30 a\u00f1os: 8 de cada 10 indica que se esfuerza en adquirir conocimientos de manera constante. En lo que se refiere a las v\u00edas que emplean los espa\u00f1oles para formarse, la autoformaci\u00f3n -principal v\u00eda en 2018 (64%)- cae al tercer lugar, con un 47% de las menciones; mientras que la formaci\u00f3n mediante cursos on-line impartidos por instituciones educativas se convierte el principal camino escogido por los profesionales (54%) -en 2018 ocupaba la 2\u00aa posici\u00f3n (40%)-, seguida de la formaci\u00f3n en el propio lugar de trabajo (51%).<\/p>\n Por puesto de trabajo, los profesionales dedicados a la asistencia social (90%), la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n (84%) y las artes y la creatividad (82%) <\/strong>ser\u00edan los que m\u00e1s se est\u00e1n formando.<\/p>\n Tal y como indican los datos del estudio, solo el 34% de los espa\u00f1oles ver\u00eda con buenos ojos la posibilidad de trabajar en el extranjero,<\/strong> sobre todo en Alemania, Reino Unido o Francia, que ocupan, en este orden, las tres primeras posiciones en el r\u00e1nking nacional. En el \u00faltimo informe de 2018, Estados Unidos, Alemania y Reino Unido fueron los tres destinos seleccionados por los trabajadores espa\u00f1oles. En este sentido la diferencia con la media internacional y con el dato nacional de 2018 es de diecis\u00e9is puntos porcentuales por debajo. Si bien es cierto que el porcentaje sube hasta el 49% cuando hablamos de los j\u00f3venes de menos de 30 a\u00f1os, o hasta el 45% cuando nos referimos a personas con altos niveles de estudios.<\/p>\n Sin embargo, la entrada del teletrabajo en la ecuaci\u00f3n modifica el resultado. As\u00ed, el 55% de los espa\u00f1oles estar\u00eda dispuesto a trabajar en remoto para una empresa extranjera, <\/strong>siendo Reino Unido, Alemania y Estados Unidos los pa\u00edses preferidos por los espa\u00f1oles en este caso. Por el lado contrario, M\u00e9xico, Chile y Portugal son los tres principales destinos que mencionan a Espa\u00f1a como una de las mejores opciones de cara al empleo en remoto.<\/p>\n Por puesto de trabajo, Administration (58%), Estudiantes (52%), Consultor\u00eda (48%) Authorized (44%), Digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n (42%) y Salud y medicina (41%) <\/strong>ser\u00edan los que mayor predisposici\u00f3n tendr\u00edan a la hora de trabajar fuera de Espa\u00f1a.<\/p>\n A la hora de ser preguntados por sus principales prioridades en lo que respecta al trabajo, la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros ha pasado a convertirse en el requisito n\u00ba 1 de los profesionales espa\u00f1oles,<\/strong> cuando en 2018 ocupaba el puesto n\u00ba 2. Como period de esperar, otra de las subidas m\u00e1s destacadas es la que hace referencia a la seguridad del puesto de trabajo, que pasa a ser la 3\u00aa en la lista de preferencias de los empleados espa\u00f1oles. Sin embargo, la subida m\u00e1s destacada tiene que ver con las opciones de desarrollo profesional dentro del puesto de trabajo o la empresa, que avanza desde el 8\u00aa puesto al 4\u00ba.<\/p>\n Estos datos concuerdan con los comunicados por InfoJobs en su \u00faltimo\u00a0Informe sobre Teletrabajo<\/a>.<\/strong> De hecho, en ambos estudios, los profesionales encuestados coinciden a la hora de apostar por el formato h\u00edbrido como principal modelo laboral tras la pandemia.\u00a0El 59% de los participantes en el Decoding International Expertise 2021 mencionan este formato que, adem\u00e1s, solucionar\u00eda la problem\u00e1tica de la desvinculaci\u00f3n emocional con el equipo de trabajo.\u00a0 El 32% preferir\u00eda teletrabajar todos los d\u00edas de la semana laboral, y solo un 9% estar\u00eda a favor de retornar al modelo tradicional de trabajo en la oficina.<\/p>\nLos trabajadores espa\u00f1oles, concienciados con la importancia de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
El teletrabajo impulsa la internacionalizaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/h2>\n
Dificultas en las relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo<\/strong><\/h2>\n